【導(dǎo)讀】蚆螃艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁袇袁芃蚇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈蚃螂膈蒅蚈羈芀蟻薄羈莃蒄袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃膃膆莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆膀節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆螃艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁袇袁芃蚇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈蚃螂膈蒅蚈羈芀蟻薄羈莃蒄袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃膃膆莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆膀節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆螃艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁袇袁芃蚇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈蚃螂膈蒅蚈羈芀蟻薄羈莃蒄袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃膃膆莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆膀節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆螃艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁袇袁芃蚇螃袀蒞

　　

【正文】 下，以下說法正確的是（ A、 C）。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位依 據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ，除應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（ A、 B、 C）等情況。 34. 用工單位應(yīng)當(dāng)履行 的 義務(wù) 主要有（ A、 B、 C、 D、 E）。 A. 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B. 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C. 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D. 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必 需的培訓(xùn) E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 35. 一般勞動(dòng)合同包括的主要內(nèi)容有哪些（ A、 B、 C、 D、 E、 F、 G、 H）。 期限 合同 終止的條件 勞動(dòng)合同 的責(zé) 36. 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ A、 B、 C、 D、 E、 F）。 解除勞動(dòng)合同的 條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 、第五項(xiàng)規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第四十六條 三、判斷題 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ） 社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（ ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（ ） 休息日安排勞動(dòng)者 工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 （ ） 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ） 國家實(shí)行薪年休假制度。 （ √ ） 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（ ） 8 、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ） 加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ √ ） 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同。（ √ ） 1 待業(yè) 與 待崗 兩個(gè)概念含義相同。（ ） 1集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ） 1集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門 批準(zhǔn)才生效。（ ） 1勞動(dòng)者患病或 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ √ ） 1資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī) 是 勞動(dòng)立法的開端。（ ） 1婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（ ） 1勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（ √ ） 1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（ ） 1凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 （） 社 會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（ ） 2用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（ ） 2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（ ） 2勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（ √ ） 2勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（ ） 2集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（ ） 2縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行 政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（ ） 2 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同。（ √ ） 2 待業(yè) 與 待崗 兩個(gè)概念含義相同。（ ） 2勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ） 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（ ） 3勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（ ） 3以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合 同。（ √ ） 3企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（ √ ） 3勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（ ） 3勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（ ） 3勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（ √ ） 3用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（ ） 3用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。 （ ） 3沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（ √ ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（ ） 4勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（ √ ） 4勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（ √ ） 4勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） 4勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（ ） 4企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（ ） 4 用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（ √ ） 4集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ） 4集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 4勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（ ） 50、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（ √ ） ， 勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。（√） ，我國勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同大都是有一定期限的。固定期限可以較長，如 5年、 10年等；也可以是短期的，如 1年、 2年等。（√） “試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”等其他事項(xiàng)屬于必備條款。（） ，可以不約定試用期。