【導讀】拆除和不用，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即報告修理、配齊。檢查處理，不準操作帶病設(shè)備。動用明火作業(yè)，必須經(jīng)安全管理部門同意，并采取防范措施嚴加監(jiān)護?；炇业纫Σ块T，非本部人員不得擅自入內(nèi)。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。須持相關(guān)證明事后補假。簽字批準的出門證不得出廠。同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

　　

【正文】 的思想，認真遵守、執(zhí)行公司《關(guān)于強化安全生產(chǎn)的若干規(guī)定》，工作中做到“三不傷害”，如違反安全管理規(guī)定，視情節(jié)一次處罰 100500 元。 嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，加強技術(shù)學習，增強自我保護意識，不斷提高安全操作技能。如因自己不遵守安全操作規(guī)程、安全意識淡薄，發(fā)生自身傷害及危及他人安全事故，責任由自己承擔。 保護好車間各類安全防護設(shè)施，不斷提出合理化建議。如因本崗位安全防護設(shè)施 損壞、不全，一次處罰 100500 元。 遵守公司《關(guān)于強化勞動紀律現(xiàn)場管理的若干規(guī)定》，違反規(guī)定視情節(jié)一次處罰 100500 元。 嚴格遵守公司消防安全管理規(guī)定，車間內(nèi)嚴禁吸煙，明火作業(yè)必須備齊消防設(shè)施。車間內(nèi)消防設(shè)施嚴禁挪作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰5001000 元。 此責任狀有效期至下年度簽定之日，責任狀一式兩份，由車間主任與車間員工一一簽定，車間、員工各執(zhí)一份。 23 工傷事故報告與調(diào)查處理管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工工傷事故，積極采取預(yù)防措施，提 高廣大員工的安全素質(zhì)，提高自我保護能力，防止傷亡事故特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是依據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》制訂的。 第三條 本規(guī)定適用于公司下屬的各分公司、處（室） 第四條 工傷事故是指職工在勞動過程中或搶險救災(zāi)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。 第五條 工傷事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。 第二章 事故報告與調(diào) 查 第六條 各單位、部門發(fā)生輕微傷、輕傷、重傷、死亡事故、設(shè)備事故后 （統(tǒng)稱事故），受傷人員或現(xiàn)場有關(guān)人員必須立即報告本單位負責人和安全辦公室。 第七條 事故發(fā)生后，單位負責人須迅速采取措施搶救受傷人員和財產(chǎn)，并防止事故擴大。當班安全員必須認真保護事故現(xiàn)場，掌握好第一手材料，現(xiàn)場需要移動的要作出標記或攝影、繪制事故圖。 第八條 事故發(fā)生后，單位負責人應(yīng)在三日內(nèi)以書面的形式向安全辦公室報告。單位隱瞞不報的，工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷發(fā)生之日起 15 日內(nèi)以書面的形式向安全辦公室申請。 第九條 事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延時間上報，超過規(guī)定時間取消工傷待遇，屬單位領(lǐng)導責 任的由單位領(lǐng)導人承擔，屬工傷職工本人責任的由本人承擔。 第十條 輕微傷事故、一般設(shè)備事故，由事故單位負責人指定安全科組織人員進行調(diào)查。查明事故情況后，由事故單位對事故的分析和事故責任人的處理意見進行通報，并在五日內(nèi)書面上報安全辦公室。 第十一條 輕傷、重傷事故、造成停機停產(chǎn)設(shè)備事故，由分管副總 、總工、工會、設(shè)備處、動力處、技術(shù)處、企管處、勞人處、安全 辦公室等負責人組成調(diào)查組進行通報，并在五日內(nèi)書面上報安全辦公室。 第十二條 事故調(diào)查組有權(quán)向事故單位有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料文件。 第三章 事故 處理 第十三條 凡發(fā)生責任事故的單位，嚴格按照“誰主管，誰負責；誰違章，誰負責；誰許可，誰負責；誰的責任區(qū)，誰負責”的原則，嚴肅處理事故責任人。目的是通過對責任者的處理教育廣大員工遵章守紀，防止發(fā)生類似事故。 第十四條 在單位的責任區(qū)內(nèi)發(fā)生責任事故，事故受傷者不論是本單位員工還是其他部門員工，均由該責任區(qū)負責承擔責任。 第十五條 所有干部員工不按規(guī)定執(zhí)行，違章造成的事故，按照責 24 任追究、責任分層，給予行政處分和一次性罰款，還要按規(guī)定賠償事故造成的經(jīng)濟損失，賠償可以分期兌現(xiàn)。 第十六條 自發(fā)生工傷事故 之日起，工傷者所在單位不再安排其工作，不發(fā)放任何補助和福利。改由安全辦公室按照規(guī)定發(fā)放，事故處理終結(jié)后上報人事處。 第十七條 工傷人員住院治療期間總公司每天補助 10 元，工傷醫(yī)療期根據(jù)不同情況確定為 1—— 24 個月。確需護理的，由其所屬單位安排職工護理，特殊情況需要家屬護理的，總公司給護理人員每天 10元。（不超過 2 天） 第十八條 事故發(fā)生后，根據(jù)受傷者病情需要，必須前往定點醫(yī)院治療。需做特別治療手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院證明由安全辦公室聯(lián)系方可轉(zhuǎn)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，本人帶門診病歷、住院病歷、診斷書、出院通知書、醫(yī)療費用 原始發(fā)票等全部手續(xù)到安全辦公室審查簽字后給予報銷。 第十九條 因工致殘為滿足自身生理需要進行輔助性治療的，如安裝假肢等器具的，一律按照國家常用標準執(zhí)行。超標安裝使用的一切費用自行承擔。 第二十條 職工因工致殘，造成永久性部分失能傷害和永久性全失能傷害者，總公司與患者協(xié)商可以解除勞動合同，并依據(jù)《國家工傷賠償標準》，總公司給予一次性賠償處理。 第二十一條 凡責任事故，應(yīng)根據(jù)事故發(fā)生的原因和過程。按照安全生產(chǎn)責任制的規(guī)定，對事故直接責任者、間接責任者和責任領(lǐng)導，公開處理，在總公司范圍內(nèi)通報。 第二十二條 事故調(diào)查組負責認定事故性質(zhì)，并確定事故的直接責任人、間接責任人，事故的直接責任人和間接責任人承擔因該事故造成的經(jīng)濟損失。并根據(jù)情節(jié)原則上賠償不超過全部經(jīng)濟損失的 60%，其中直接責任人承擔經(jīng)濟損失的 30%—— 40%，其余的經(jīng)濟損失由間接責任人承擔。上述經(jīng)濟損失計算參照國家工傷事故經(jīng)濟損失計算標準執(zhí)行。 第二十三條 安全工傷事故后對有意隱瞞不及時上報；拒絕、防礙、干涉事故調(diào)查正常工作，破壞事故現(xiàn)場或無正當理由拒絕接受檢查以及提供有關(guān)情況和資料的對該單位負責人、直接責任人給予 1000—— 10000元罰款，并 通報批評。 第二十四條 凡檢舉揭發(fā)本單位隱瞞事故和工傷行為的，獎檢舉人500—— 1000元，并為揭發(fā)人保密。 第四章 附 則 第二十五條 對發(fā)生責任事故的單位，由安全辦公室根據(jù)事故調(diào)查小組的意見，按照本辦法提出處理意見，總公司相應(yīng)職能部門對事故的處理決定給予落實和監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第二十六條 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故單位負責落實，并在三日內(nèi)召開事故分析會，寫出《職工傷亡事故處理報告書》，報安全辦公室審查批復。 第二十七條 事故輕傷、重傷、重大 設(shè)備事故的認定，由事故調(diào)查小組，根據(jù)勞動部關(guān)于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)認定標準確定。 第二十八條 工會對執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 第二十九條 本規(guī)定由安全辦公室負責解釋。 25 安全生產(chǎn)檢查規(guī)定 第一條 為消除事故隱患規(guī)范作業(yè)行為，防止事故發(fā)生，保障職工人身安全，特制定本規(guī)定。 第二條 組織人員定期進行安全生產(chǎn)大檢查，每月至少 3 次。 第三條 根據(jù)季節(jié)特點進行專項檢查，主要包括防火、防爆、防中暑、防燙傷、防車輛等檢查。 第四條 生產(chǎn)單位或后勤處（室）的各級人員應(yīng)做到對生產(chǎn)現(xiàn)場（工作 崗位）、設(shè)備、設(shè)施進行日查、周查、月查。 第五條 安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容： 查思想認識。檢查各生產(chǎn)單位負責人及其職工對安全生產(chǎn)的認識，以及貫徹安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、規(guī)定等情況。 查管理、查制度。檢查各單位對“五同時”和“三同時”、及各項制度執(zhí)行情況，是否做到對事故“四不放過”。 查現(xiàn)場、查隱患。深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查勞動條件、生產(chǎn)設(shè)備及相應(yīng)的安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合勞動安全衛(wèi)生要求，對有危害性的要害 部位和設(shè)備，要嚴格檢查。 查整改措施。對生產(chǎn)單位進行檢查的同時，還應(yīng)對上次查出的隱患是否落實整改進 行檢查，對不能及時整改的看是否采取了有效的監(jiān)控防范措施，是否制定了應(yīng)急預(yù)案等。 第六條 凡進行的各類安全生產(chǎn)檢查必須使用專門的安全生產(chǎn)檢查表并做好檢查記錄。 第七條 凡查出的重大隱患，必須及時整改消除。在制定防范措施的同時，必須逐級上報。 關(guān)于職工調(diào)動工作崗位的規(guī)定 第一條 執(zhí)行定崗、定員、定責制度，確保安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。 第二條 穩(wěn)定職工隊伍，不斷提高其安全操作技能，嚴禁隨意調(diào)動工作崗位工種。 第三條 作崗位確需調(diào)動時，必須按照職工調(diào)動程序執(zhí)行。 第四條 種作業(yè)人員的調(diào)動應(yīng)按“特種作業(yè)人員 管理規(guī)定”制度執(zhí)行。 第五條 般職工崗位變動，應(yīng)按勞人處制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 全辦、職工技校對調(diào)入人員進行安全教育培訓，經(jīng)考核合格后方準上崗。 第七條 位因突擊性工作臨時借用工人，事先寫出書面申請，報分管副總經(jīng)理同意簽字后送分廠安全科備案。分廠安全科對其進行安全教育培訓，經(jīng)考核合格后上崗。 第八條 調(diào)動人員的條件（文化程度、身體素質(zhì)等）必須符合調(diào)動后崗位工種的要求。 第九條 意調(diào)換崗位工種或未按正當程序調(diào)動的，一律無效。因隨意調(diào)換工種發(fā)生安全事故將嚴肅追究有關(guān)人員的責任。 第十條 有調(diào)動人員的安全教 育培訓記錄及檔案由各公司安全科保存，主要包括培訓資料、考試試卷等。 26 安全生產(chǎn)行政責任追究管理規(guī)定 第一條 為有效地防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，嚴肅追究有關(guān)責任人的行政責任人的行政責任，保障人身和設(shè)備安全，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《山東省安全生產(chǎn)管理規(guī)定》，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。 第二條 凡在所管轄的生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)重傷（含重傷）以上的安全事故、重大設(shè)備事故、重大事故隱患，依照公司安全生產(chǎn)責任制和本規(guī)定，對有失職、瀆職情形或者負有領(lǐng)導責任的給予行政責任追究。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。 第三條 各 單位（部門）的主要負責人，未履行公司規(guī)章制度或安全生產(chǎn)責任制中有關(guān)職責的，責令限期改正，逾期未改正的給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留廠查看或開除的行政處分。給予撤職處分的，自處分之日起 2 年內(nèi)不得擔任任何單位（部門）的主要負責人。依法受到刑事處罰的，一律解除勞動合同。 第四條 各單位（部門）有下列行為之一的責令期限改正，逾期未改正的，給予主要負責人警告、記過等行政處分： （ 1）未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者未配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員的； （ 2）企管部門未把勞動安全管理內(nèi)容納入經(jīng)濟承包責任考核的； （ 3）未按規(guī)定對職工進行三級安全教育或采用新工藝、新技術(shù)、新材料、使用新設(shè)備未進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓或特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓且無上崗證的； （ 4）未向職工如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施的； （ 5）發(fā)布的指示、規(guī)定、規(guī)章制度違反國家職業(yè)健康安全要求或與總公司規(guī)章制度相抵觸的； （ 6）生產(chǎn)環(huán)境不安全，安全措施不完善的； （ 7）強令工人加班加點，超負荷勞動造成事故的。 第五條 各單位（部門）有下列行為之一的，責令限期整改，逾期未改正的，對主要負責人和直接責任人給予警 告、記過等行政處分。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任： （ 1）新建、改建、擴建生產(chǎn)性基本建設(shè)項目沒有安全設(shè)施設(shè)計或安全設(shè)施設(shè)計未按照規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的； （ 2）新建、改建、擴建生產(chǎn)性基本建設(shè)項目竣工投入生產(chǎn)或使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗收合格的； （ 3）在有較大危險因素的生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上未設(shè)立明顯的安全警示標志的； （ 4）安全設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢不符合國家標準或行業(yè)標準的； （ 5）對安全設(shè)備未進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測或未建立檔案的； （ 6）重點危險崗位未為職工配備勞動防護用品、用具的； （ 7）購置的設(shè)備、備品備件、勞動防護用品等產(chǎn)品質(zhì)量低劣的或者特種設(shè)備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測、 27 檢驗合格，取得安全使用證或者安全標準，投入使用的； （ 8）對存在的事故隱患不整改或未采取有效地安全防范措施，或者由于管理不善，維修保養(yǎng)滯后導致重大設(shè)備事故的； （ 9）設(shè)備安全裝置不符合規(guī)定，超溫、超壓、超速、超負荷或帶病運行的； （ 10）隔離防護、連鎖裝置、報警裝置、遙控監(jiān)測、照明信號、警戒標志、消防設(shè)施等裝置擅自變動、拆除、停用、挪用 的； （ 11）生產(chǎn)作業(yè)場所產(chǎn)生的有害氣體、液體、粉塵、噪音、警戒標志、消防措施等未采取有效的安全防范措施的。 第六條 各單位（部門）有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，對主要負責人和直接責任人視情節(jié)責任大小給予記過、記大過、降職、撤職等行政處分。造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任： （ 1）儲存、使用危險物品（易燃、易爆、劇毒、放射、腐蝕物品），未建立專門的安全管理制度或未采取可靠安全防范措施的； （ 2）對重大危險源未登記建檔或者未進行定期評估、監(jiān)控以及未制定應(yīng)急預(yù)案的； （ 3）進行登高、帶電、禁火區(qū)動火、吊裝、清池、挖掘、爆破、壓力容器檢修等危險作業(yè)，未嚴格執(zhí)行作業(yè)程序或未專門管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)護的。 第七條 按照“誰主管、誰負責”的原則，生產(chǎn)性基本建設(shè)項目所在單位，未與承包單位、承租單位簽定專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責，以及未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的。責令限期整改，逾期未改正的，給予主要負責人和責任人警告、記過、記大過等行政處