東營市職工勞動合同樣板-資料下載頁
2025-01-20 21:34本頁面
【導(dǎo)讀】乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙。合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格。并加蓋用人單位公章方為有效。六、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。試用期最長不超過６個月。用期不超過6個月。限不滿三個月的，不得約定試用期。甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。位以為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。第十三條甲方每月日足額支付貨幣工資。每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。事故，減少職業(yè)病危害。乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
【正文】 （ 4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 情形外，依照本合同第三十三條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合 同的； （ 5）依照本合同第三十三條第二項規(guī)定終止勞動合同的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付1個月工資，６個月以上不滿 1年的按 1年計算，不滿６個月 的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資３ 倍的，經(jīng)濟補償金按該社 平月工資３倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過 12年。 第三十七條 確定解除或終止本合同時， 甲方需出具《解除 /終止勞動合同證明書》給乙方 ， 并在 15日內(nèi)為 乙方辦理檔案和社會 保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十八條 乙方應(yīng)當按照雙方約定 ， 辦 理工作交接。甲方依照本合同 有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補 償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 九、違反合同責 任 第三十九條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng) 根 據(jù)其后果承 擔賠償責任。 十、勞動爭議處理 第四十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ； 協(xié)商、調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其他 第四十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、 市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行 。 第四十二條 本合同一式 份（兩份 /三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。 第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議 、保密協(xié)議、安全準 則等，在本合同簽訂前巳送達給乙方或 由乙方已經(jīng)完 全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時間在后者為準。 第四十四條 乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達勞 動關(guān)系管理文件、文書的地址，若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)當書面告知甲方，否則，甲方因無法送達面采用其他法定方式送達而增加的費用，乙方應(yīng)承擔賠償責任。 第四十五條 雙方約定（不夠?qū)懣少N加附件） ： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） 甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽名） 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構(gòu)（蓋章 ） 鑒證人員意見（蓋章） 鑒 證 日 期 ： 年 月 日 本 合同文本我于 年 月 日收到 壹份。 乙方簽名：
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