東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同樣板(存儲(chǔ)版)
【正文】 患職業(yè)病或 因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)巳喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的； （ 3）乙方患職業(yè) 病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的； （ 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15年，且距 法定退休年齡不足 5 年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 ， 辦 理工作交接。 第四十四條 乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達(dá)勞 動(dòng)關(guān)系管理文件、文書(shū)的地址，若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知甲方，否則，甲方因無(wú)法送達(dá)面采用其他法定方式送達(dá)而增加的費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十二條 本合同一式 份（兩份 /三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資３ 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社 平月工資３倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò) 12年。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以 裁 員： （ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或 者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁 減人員的 ； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依 據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。 第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定， 對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi) 生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及 其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方 應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi) 生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù) 措施 ， 進(jìn)行生產(chǎn)和工作。如遇 節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第十 條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者 無(wú)故拖欠乙方的工資。 第五條 甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時(shí)，按照合理、誠(chéng)信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。 （ 2）試用期從 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。 七、本合 同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。 四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě) ， 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 住所地： 戶(hù)籍所在地： 現(xiàn)住址： 注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)： 根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、 省 等有關(guān)規(guī)定 ， 遵循合法 、 公平、平等自愿 、 協(xié)商一致 、 誠(chéng)實(shí)信用的原則 ， 訂立本勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 （ 2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要 或指責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或
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