東營市職工勞動合同樣板-預覽頁
【正文】 市 區(qū)（縣） [ 社區(qū) (村 )、廠（公司、門店） ]的 部門（或項目） 崗位工作（工作任務和職責見崗位職責）。但雙方應簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 第七條 在實際標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)需要，甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。乙方 在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時 間內(nèi)提供了正常勞動，甲方 向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標準規(guī) 定，并按下列第（ ）種方式核發(fā)乙方工 資： （ 1）計時工 資： 崗位工種標準為 元 /時 ， 來計付乙方的月工資 。 第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指 導價位等，合理提高乙 方工資。 五、社會保險 福利待遇 第十四條 合同期內(nèi)，甲乙雙方 依法參加社會保險，按時繳納各項社會 保險費 ， 其中依法應由乙方繳納的部分 ， 由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 。 第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有 關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福 利待遇： 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十九條 甲方按國家有關(guān)勞動 保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞 動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞 動保護設(shè)施和勞動條件。 第二十二條 乙 方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè) ， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為 ， 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉 、控告。 第二十四條 如乙方 掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 ， 乙方負有保密義務 。 第二十七條 乙 方提前三十日以書面形式通知甲方 ， 可以解除勞動合同（雙方簽訂服務期協(xié)議的 ， 依照服務期協(xié)議的約定執(zhí)行） 。 第 二十九條 乙 方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： （ 1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）嚴重違反用 人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的； （ 4）乙方同時與 其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 裁 減人員二十人以上或者 裁 減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以 裁 減人員。但是，乙方具備本合同第三十二條第二項規(guī)定情形的， 按照《工傷保險 條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 確定解除或終止本合同時， 甲方需出具《解除 /終止勞動合同證明書》給乙方 ， 并在 15日內(nèi)為 乙方辦理檔案和社會 保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十、勞動爭議處理 第四十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ； 協(xié)商、調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議 、保密協(xié)議、安全準 則等，在本合同簽訂前巳送達給乙方或 由乙方已經(jīng)完 全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時間在后者為準
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