東營市職工勞動(dòng)合同樣板-預(yù)覽頁
【正文】 市 區(qū)（縣） [ 社區(qū) (村 )、廠（公司、門店） ]的 部門（或項(xiàng)目） 崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)）。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 第七條 在實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方 在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí) 間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方 向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定，并按下列第（ ）種方式核發(fā)乙方工 資： （ 1）計(jì)時(shí)工 資： 崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為 元 /時(shí) ， 來計(jì)付乙方的月工資 。 第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指 導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙 方工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 福利待遇 第十四條 合同期內(nèi)，甲乙雙方 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi) ， 其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分 ， 由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳 。 第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有 關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福 利待遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞 動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。 第二十二條 乙 方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為 ， 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉 、控告。 第二十四條 如乙方 掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) ， 乙方負(fù)有保密義務(wù) 。 第二十七條 乙 方提前三十日以書面形式通知甲方 ， 可以解除勞動(dòng)合同（雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的 ， 依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行） 。 第 二十九條 乙 方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同： （ 1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）嚴(yán)重違反用 人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的； （ 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的； （ 4）乙方同時(shí)與 其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 裁 減人員二十人以上或者 裁 減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體 職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以 裁 減人員。但是，乙方具備本合同第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的， 按照《工傷保險(xiǎn) 條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 確定解除或終止本合同時(shí)， 甲方需出具《解除 /終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方 ， 并在 15日內(nèi)為 乙方辦理檔案和社會(huì) 保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十、勞動(dòng)爭議處理 第四十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 ； 協(xié)商、調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議 、保密協(xié)議、安全準(zhǔn) 則等，在本合同簽訂前巳送達(dá)給乙方或 由乙方已經(jīng)完 全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時(shí)間在后者為準(zhǔn)
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