【導(dǎo)讀】安全管理等規(guī)章制度。規(guī)范各項經(jīng)營活動。的路線、方針、政策，依法經(jīng)營公司各項業(yè)務(wù)。堅持“互相團結(jié)、互相尊重、互相支持、互。密計劃、避免失誤、提高效率、保證工作質(zhì)量。全面地完成公司交給的各項任務(wù)?；蚴跈?quán)簽署有關(guān)法律文件。總經(jīng)理外出期間，應(yīng)指定一位副總經(jīng)理（職）代行其職責(zé)，總經(jīng)理享有最終決定和否決權(quán)。接到口頭批示的部門應(yīng)立即按程序書面請示，決定以書。應(yīng)按制度督促、檢查、催辦并及時向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。助有關(guān)部門辦理。作，并對主管工作承擔(dān)直接責(zé)任。其他領(lǐng)導(dǎo)及公司各部門主要負(fù)責(zé)人出席，經(jīng)會議召集人同意，可安排其他有關(guān)人員列席會議。匯報決定，但事后須向會議報告情況或申請復(fù)議。提出決策、措施。參加會議人員由會議主持人確定。公司工作會由總經(jīng)理召集并主持，公司全體員工期出席。簽了解的工作，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后送公司其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　

【正文】 第四章 工程進度控制 第十三條：工程部制定整個工程進度計劃，并制定單項計劃，在與各施工單位簽訂工程承包合同時要嚴(yán)格規(guī)定工期要求與獎罰措施。 第十四條：按計劃進度做好材料的供應(yīng)，決不允許因材料設(shè)備供應(yīng)而延誤工期。 第十五條：督促施工單位做好整個工程進度計劃及月、旬（或周）進度計劃，經(jīng)常檢查督促進度計劃落實情況，對不能按進度計劃完成的情況給施工單位一定的處罰。 第十六條：公司專人負(fù) 責(zé)外界的協(xié)調(diào)工作，不因外界因素而影響工程進度。 第十七條：工程部做好施工與設(shè)計單位的協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)設(shè)計問題及時變更，不因設(shè)計而影響工程進度。 第十八條：及時協(xié)調(diào)好各施工單位的關(guān)系，解決好各施工單位的矛盾，不能因各施工單位的配合而影響工程進度。 第十九條：每周組織施工單位、監(jiān)理單位召開例會，對上周情況進行總結(jié)，對下周計劃提出要求，并及時處理施工中存在的各種問題。 第二十條：及時組織監(jiān)理、施工及相關(guān)單位進行質(zhì)量檢查和驗收，保證工程部隨時有人值班，不因驗收不及時而拖延工程進度。 第二十一條：做好施工記錄，對實際進 度與計劃進度進行對比，做好施工單位的施工調(diào)度。 第二十二條：按合同及時做好各施工單位的計量工作，做好工程進度款計劃，保證進度款的及時支付，不因計量與進度 款支付問題而影響工程進度。 第五章 工程質(zhì)量管理 為保證工程質(zhì)量，在加強工程質(zhì)量監(jiān)理的同時，工程部應(yīng)配備相關(guān)人員把好質(zhì)量監(jiān)督關(guān)。 第二十三條：協(xié)助監(jiān)理公司督促施工單位建立嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系，并嚴(yán)格要求施工單位按質(zhì)量保證體系進行施工。 第二十四條：嚴(yán)格把好材料設(shè)備進貨關(guān)，嚴(yán)禁無出廠證明、不合格材料流入工程，對材料設(shè)備要嚴(yán)格按國家規(guī)定的取樣方法及實驗項目進行檢驗 ，并對其質(zhì)量作出評定。 第二十五條：相關(guān)人員要認(rèn)真熟悉圖紙，認(rèn)真審核施工單位提交的施工方案。及時指出施工單位違反規(guī)程的施工方法，并督促整改，避免發(fā)生質(zhì)量事故。 第二十六條：對于隱蔽工程要嚴(yán)格按國家、省、部有關(guān)規(guī)定進行檢查，并及時在施工單位隱蔽記錄上簽證，并作好記錄。對施工單位未達到要求部分，必須督促其返工整改。嚴(yán)禁對不合格的項目進行隱蔽。 第二十七條：對混凝土澆搗或比較重要部位施工監(jiān)督實行管理人員值班制。同時對施工單位完成項目質(zhì)量有懷疑時，應(yīng)及時抽查復(fù)檢。 第二十八條：對相關(guān)各專業(yè)工種和工序之間進行交接檢驗 ，并 形成記錄，未經(jīng)驗收合格嚴(yán)禁進行下道工序施工。 第二十九條：在收到施工單位驗收或竣工驗收報告后，及時組織施工、設(shè)計、監(jiān)理等單位項目負(fù)責(zé)人進行驗收，在規(guī)定時間內(nèi)，將工程竣工驗收報告和有關(guān)文件報建設(shè)行政管理部門備案。 第三十條：做好資料的收集和保管，工程部專人負(fù)責(zé)資料檔案的管理，保存原始記錄和依據(jù)。 第三十一條：在質(zhì)量方面，與工程計量掛鉤。對未經(jīng)驗收或驗收不合格項目，堅決不進行計量。 第三十二條：嚴(yán)格管理人員及監(jiān)理人員管理，嚴(yán)禁相關(guān)人員收受施工單位和供貨商的好處費，違者將移交司法部追究刑事責(zé)任。 第六章 成本 控制及材料采購 第三十三條：工程必須嚴(yán)格成本控制，在方案設(shè)計中，必須進行施工概算。施工圖紙設(shè)計出來后，即采用招標(biāo)選擇優(yōu)秀的施工隊伍，并進行施工圖預(yù)算，確定投資額度。 第三十四條：為控制成本，工程中的主要材料要盡量采用招標(biāo)采購方法進行采購。 第三十五條：所有采購材料由工程部提供計劃，供應(yīng)小組按計劃采購供應(yīng)。 第三十六條：工程常用材料（如鋼筋、水泥）在開工前落 實好供應(yīng)商，簽定好供應(yīng)合同，按工程施工進度由工程部通知供應(yīng)小組組織供貨。供應(yīng)商必須隨批次提供出廠合格證及相關(guān)實驗報告。 第三十七條：大宗設(shè)備及材料的采購要 盡量采取邀請招標(biāo)采購方式，由工程部提供設(shè)備及材料的型號、性能、技術(shù)指標(biāo)。由供應(yīng)小組聯(lián)系多家供貨商進行價格與性能比較，選擇比較合適的供貨商進行邀請招標(biāo)，最后選擇優(yōu)秀的供貨商并簽定供貨合同。 第三十八條：在材料設(shè)備采購中應(yīng)征詢設(shè)計、監(jiān)理、施工單位意見，同時考察類似工程所選用的材料設(shè)備，選擇價格合理、性能優(yōu)越的設(shè)備與材料。同時設(shè)備供應(yīng)應(yīng)盡量考慮施工安裝單位與供貨單位相一致，減少安裝與供貨單位及今后保養(yǎng)維護的沖突與矛盾。 第三十九條：工程項目中所有的材料、設(shè)備必須建立原始記錄，不符合質(zhì)量要求的材料、設(shè)備一律不準(zhǔn)流入 工程，確保工程質(zhì)量可靠。 第四十條：所有的設(shè)備、材料采購必須公開操作，嚴(yán)禁采購人員收受供貨商的好處費和回扣。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為將給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟處罰并解除合同，直至追究其刑事責(zé)任。 第四十一條：材料供應(yīng)小組還應(yīng)與施工單位做好材料交接手續(xù)，建立材料的入庫、出庫、保管制度，經(jīng)手人必須在入、 出庫單上簽字，防止設(shè)備、材料丟失。 第七章 工程協(xié)調(diào) 為保證工程進度，必須做好各單位的協(xié)調(diào)工作。 第四十二條：公司專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部關(guān)系，特別是規(guī)劃、建設(shè)、城管、園林等主管部門和周圍村組居民的關(guān)系，給施工單位創(chuàng)造一個良好的施工環(huán)境。 第四十三條：協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部關(guān)系，工程、財務(wù)、營銷等各部門要通力協(xié)作。特別是事務(wù)與財務(wù)合作組建的材料、設(shè)備供應(yīng)組，應(yīng)及時按計劃做好材料與設(shè)備供應(yīng)工作。 第四十四條：協(xié)調(diào)好設(shè)計、監(jiān)理、施工單位的關(guān)系，及時處理好圖紙變更與施工驗收等問題。 第四十五條：協(xié)調(diào)好各施工單位之間的關(guān)系，解決好施工單位間的工作與利益沖突，不能因施工單位的矛盾而影響工程進度。 第四十六條：協(xié)調(diào)好個人與集體關(guān)系，讓員工樹立集體利益為重的觀念，時刻為工作需用和公司利益著想，杜絕因個人利益或矛盾而影響工作。 第七部 勞資管理 第一章 總 則 第一條：為規(guī)范公司勞動工資管理，保障員工合法權(quán)益，根椐國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)則。 第二條：本規(guī)則適用于公司全體員工。 第二章 招聘條件及程序 第三條：招聘條件按公司人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條：招聘程序由人力資源部會同試用部門（單位），按面試、試用、試用考核等程序辦理。 第三章 工作休息 第五條：工作時間依下列規(guī)定執(zhí)行： 冬季上班時間為上午 8 時 30 分至 12 時 0 分，下午 2 時30 分至 5 時 30 分。夏季上班時間為上午 8 時 30 分至 12 時 0分，下午 3 時 0 分至 6 時 0 分。 特殊情況由辦公室調(diào)整變更。 第六條：特殊情形： 執(zhí)行特殊任務(wù)的員工，其工作休息時間另行安排。 員工因公出差，返回工作崗位后，應(yīng)按正常工作時間上下班。 第七條：星期六下午和星期日為公休日。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時變更或取消公休日。 第八條：法定節(jié)假日： 全天休息日：元旦（ 1 月 1 日）、勞動節(jié)（ 5 月 13 日）、國慶節(jié)（ 10 月 1 3 日）、春節(jié)（正月初一 初七）。 半天休息日：婦女節(jié)（限女性， 3 月 8 日上午）。 國家規(guī)定節(jié)假日與公休日重 復(fù)時，可連續(xù)安排休息。 根據(jù)公司工作任務(wù)需要，法定節(jié)假日可安排員工加班，確保按時完成工作計劃任務(wù)。 第九條：考勤：公司、下屬單位及各項目部統(tǒng)一設(shè)置考勤表，由辦公室和各項目部按考勤規(guī)定進行考勤登記。 第四章 考 勤 員工考勤分為出勤、休假、請假、遲到、早退和曠工 第十條：出勤：員工按照規(guī)定的工作時間在崗工作為出勤，因工作需要在外辦理業(yè)務(wù)，視同出勤。 第十一條：休假：員工按照規(guī)定達到休假條件的，可以按級報告，審批休假。 第十二條：請假：員工因個人原因不能正常出勤應(yīng)請假， 包括病假、事假。 第十三條：遲到： 員工在上班時間 5 分鐘以后到崗工作為遲到。 第十四條：早退： 員工在下班時間 10 分鐘前離崗的為早退。 第十五條：曠工：不經(jīng)批準(zhǔn)的休假、請假均視為曠工。 第五章 請假規(guī)定 第十六條：員工請假： 事假：因事必須員工本人處理者可請事假，每年累計以10 天為限。 病假：因病治療者應(yīng)有醫(yī)院證明方可申請病假，每次應(yīng)在 3 天以內(nèi)，超過 3 天以上的抵公休假、節(jié)日假。 婚假：員工結(jié)婚可請結(jié)婚假 3 天，子女結(jié)婚可請假 2 天，兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。 特別假：依其在公司服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第十七條：前條除第二款外的其他各款假期內(nèi)的薪資照常給。 第十八條： 第十六條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 部門（單位）負(fù)責(zé)人請假必須有崗位代理人才能請假，請假 1 天以內(nèi)由副總經(jīng)理（職）批準(zhǔn)； 2 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各部門員工請假 1 天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2 天以 上的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假員工經(jīng)批準(zhǔn)后必須報辦公室登記考勤。 第十九條：公司員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險致傷、致病不能工作者，以公假論休，工薪全額發(fā)放。 第二十條：請假逾期，按下列規(guī)定辦理： 事假逾期按日計扣工薪，一年內(nèi)事假累計超過 10 天 者免職或解雇 。 因特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)的事假不在此條款內(nèi) 。 病假逾期可以抵事假、特別假，病假抵扣不足按日扣發(fā)工薪。 第二十一條：員工請假除因急病不能自行請假者可由同事或家屬代替外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職。否則，以曠工論處。 第二十二條：員工請假期滿再行續(xù)假或雖續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。 第二十三條：員工曠工在 3 日以內(nèi)按日計扣工薪。 第二十四條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，可縮短假期，也可延期請假。 第二十五條： 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第二十六條：計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起 到 12 月 31 日止，中途停職者，按比例遞減。 第二十七條：員工依本規(guī)則所請各假，如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲處。 第六章 上下班細(xì)則 第二十八條：公司員工上下班，悉依本細(xì)則。 第二十九條：公司員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到位。 第三十條：遲到早退按以下規(guī)定處理： 遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。 遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。 當(dāng)月第一次遲到 給予幫助教育，第二次以上遲到者，每次扣薪金 30 元。 第三十一條： 曠工按下列規(guī)定辦理 : 曠工不發(fā)當(dāng)日工資。 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工 5 天者，均予以解雇。 第三十二條：工作時間內(nèi)，凡有睡覺或者擅離工作崗位及其他有聊天怠情形均以曠工半日論處。 第七章 工資及福利 第三十三條：公司員工工資由基本工資、獎金等部分組成。基本工資包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。獎金包括獎 勵工資和營銷提成。 第三十四條：新進員工試用期 2 個月，試用期工資按面試時明確的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十五條：試 用期滿，經(jīng)公司試用考核合格被正式聘用后，工資標(biāo)準(zhǔn)按公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十六條：工資按月發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月出勤天數(shù) /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條：公司部門以上中層管理人員將享有適當(dāng)?shù)耐ㄓ崱⒉盥醚a助（具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）。通訊、差旅補助每月隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第三十八條：凡被正式聘用的公司員工除每年工資外，還享有公司為其支付的（當(dāng)年）人身意外傷亡保險。 第八章 勞動合同 第三十九條：新招員工經(jīng) 2 個月試用，并經(jīng)試用考核合格能勝任本職工作，且愿意與公司建立勞動 關(guān)系者，可以簽訂勞動合同。 第四十條：員工簽訂勞動合同，應(yīng)提供具有民事行為能力和民事權(quán)利能力且有穩(wěn)定的工作單位和固定收入來源的擔(dān)保人。被聘用人違約或發(fā)生經(jīng)濟責(zé)任事故需理賠時，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第四十一條：勞動合同文本由辦公室提供，被聘員工本人及其擔(dān)保人分別簽字并注明日期，加蓋公司印章，該勞動合同即時成立。 第四十二條：有下列情形之一出現(xiàn)，勞動合同即行終止： 勞動合同期限屆滿，或者合同約定的其他終止勞動合同的條件出現(xiàn)。 勞動者死亡或者被人民法院、公安機關(guān)等宣告死亡或者宣告失蹤。 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。 用人單位破產(chǎn)或撤消。 第四十三條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第四十四條：有下列情況之一的，公司可以解除試用關(guān)系和勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件，具體情形包括： 發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有傳染病、精神病等嚴(yán)重疾病的。 求職時所提供的居民身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實不符的。 達不到公司錄用條件的其他情形。 （二）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，具體情形包 括： 經(jīng)常遲到、早退的，經(jīng)公司員工評議， 連續(xù)三次未位者。 連續(xù)曠工超過 3 個工作日，或者經(jīng)常曠工，一年內(nèi)累計曠工超過 5 個工作日的。 索取、提供虛假病假證明，查證屬實的。 經(jīng)常消極怠工，導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的。 不服從工作分配、調(diào)