xx市實驗幼兒園行政管理制度匯編-資料下載頁
2025-01-20 20:54本頁面
【導讀】長、黨支部書記、工會主席、內設職能負責人共七人組成。財務預決算方案，規(guī)章制度建設情況。并團結全園教職工努力完成各項工作任務。努力提高保教質量。檢查、評估、考核，并給予獎懲。業(yè)務水平，形成良好的園風。財務人員合理安排資金開支，搞好綠化工作，不斷改善辦園的條件。發(fā)揮黨、政、工、團骨干作用，辦好幼兒園。幼兒園各項工作的開展。的責任人制定部門工作計劃，并督促實施，檢查工作，參與總結。的下周逐日計劃及幼兒個案記錄完成情況，并做好記錄。并將需要幫助的人員情況及時告知園領導。
【正文】 （ 4）對應聘人員進行資格審查。 （ 5）提出擬聘人選報園 務會。 被招聘人員的基本條件： （ 1）擁護黨的基本路線、方針政策。 （ 2）品行端正、遵紀守法、愛崗敬業(yè)。 （ 3）熱愛黨的教育事業(yè)，樂于奉獻。 （ 4）身體健康，教師崗位年齡在 30 歲左右，其它崗位人員年齡不超過 35 歲。 （ 5）教師崗位須具備幼師學歷或我園專業(yè)相同大專以上學歷。 教師崗位考試的主要內容： 考 核 項 目 內 容 形 式 筆 試 主要選自《幼兒園教育指導綱要》 閉 卷 面 試 五分鐘命題進行教學活動 現 場 接受考核組提問 現場應答 專 業(yè) 技 能 講故事 臨時指定 舞 蹈 自備曲目 彈 琴 自備曲子 琴 法 即興伴奏 簡筆畫 臨 摹 保育員及后勤人員經面試及專業(yè)技能考核。 考試實行百分制，總分在 60 分以下，不予以聘用。以教師崗位為例：筆試 20%，面試 30%，專業(yè)技能 50%。 體檢。擬聘用人員在考試通過后，必須到幼兒園指定的醫(yī)院進行全面體檢，達到國家要求，方可聘用。 （四）已在幼兒園上班的教職員工包括聘用人員，可以優(yōu)先競聘上一級工作崗位，但同樣須經過第二條確定的全部程序。 （五）由園務會根據考核小組的報告確定聘用人員及崗位。 （六）試用期為一個 月。聘用人員必須在招聘的工作崗位試用一個月。如能勝任工作，沒有出現下列情形之一的，經年級組長、搭班教師員工評定為稱職的可正式聘用；試用不合格不予聘用。 遲到、早退、擅離工作崗位一次及以上的； 違反工作紀律和幼兒園規(guī)章一次及以上的； 侮辱、體罰幼兒一次及以上的； 家長投訴 1 次以上經查實，要負責任的； 病假 3 天以上的，事假 2 天以上的； 當班時間擅離工作崗位，或串崗閑談、做私活、午睡等，一次及以上的； 當班時間出現嚴重事故的。 （七）簽訂勞動合同： 試用合格后幼兒園與聘用人員訂立一年 聘用勞動合同，聘用勞動合同以書面形式訂立，合同一式 3 份，聘用雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。 （八）待遇： 受聘人員的工作時間、休息、休假、工資、培訓和繼續(xù)教育、社會保險和福利待遇等，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行。 除勞動合同簽訂的工資外，聘用人員與財政供養(yǎng)的員工一樣，享有評定職稱、培訓、評先、職務晉升的同等機會。 聘期內教職工的假期、婚假、產假、病假等，其時間按照國家有關規(guī)定計入聘用期。 聘用人員實行結構工資。結構工資包括基礎工資、崗位津貼、設年終目標考核獎。幼兒園為聘用人員交納社保和醫(yī) 保、失業(yè)保險，個人部分由自己繳納。聘用人員到了法定退休年齡后不再繳納社保。 （九）聘用人員與財政供養(yǎng)的員工一樣，履行職責做好本職工作。遵守教師道德規(guī)范，遵守勞動紀律，遵守各項規(guī)章制度，服從安排，積極參加幼兒園各項工作并接受考核。 （十）聘用人員聘期到后，年終考核為稱職者，在有崗的情況下，根據工作需要可續(xù)簽；連續(xù)兩年年終考核為優(yōu)秀者，晉升一檔獎勵工資。 （十一）聘用人員有下列情形之一的，幼兒園隨時與其解除勞動合同，并不給予經濟補償。 教師崗位人員被撤消教師資格或者喪失教師資格的； 品行不良，違反教師職 業(yè)道德； 侮辱、體罰幼兒一次，經教育不改發(fā)生第二次的； 家長投訴兩次以上，經查實，屬負有責任的； 年度考核為不稱職或一年年度考核為基本稱職，第二年仍處于未位的； 無故曠工或者請假逾期一天以上的； 違反工作紀律、規(guī)章制度，不服從組織管理的； 工作失職，造成損失或惡劣影響的； 有損害幼兒園利益名譽或有損害幼兒身心健康、家長利益言行，并造成實際惡果的； 當班時間擅離工作崗位、串崗閑談、做私活、午睡等，一次及以上的； 1因工作失職，當班時間出現嚴重事故的； 1身體不合格的； 1不能勝任本職工作、履行工作職責的； 1達到法定退休年齡的。 （十二）本制度報市教育局批準后執(zhí)行。解釋權在幼兒園園委會。
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