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修訂規(guī)章制度的原則修訂規(guī)章制度的通知(六篇)-資料下載頁

2025-08-07 19:36本頁面
  

【正文】 于履行職責(zé)不到位造成不良影響,將給予通報批評責(zé)令限期改正外,如果發(fā)生事故,視情節(jié)輕 25 重,給予行政處分直至追究法律責(zé)任??己艘罁?jù)可根據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容,編制考核表,月實(shí)得分80分以上者為合格,低于80分為不合格,并責(zé)令限期改正。年終考核結(jié)果做為干部晉升、評先的重要考核依據(jù)之一,也納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容之中。十八、企業(yè)職工傷亡事故報告制度為了及時報告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故,積極采取預(yù)防措施,防止傷亡事故,特制定本制度。(一)發(fā)生傷亡事故后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即上報項(xiàng)目經(jīng)理及安全員;項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部專職安全員立即將發(fā)生事故的時間、地點(diǎn)、過程、傷亡情況上報安全部門;安環(huán)部應(yīng)立即上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo);公司主要領(lǐng)導(dǎo)在1小時內(nèi)按有關(guān)規(guī)定上報鞍鋼房建公司安全部門及上級有關(guān)部門。(二)發(fā)生傷亡事故時,事故單位必須立即啟動本級預(yù)案,組織搶救受傷人員,保護(hù)事故現(xiàn)場。清理現(xiàn)場必須經(jīng)過上級主管部門同意。因搶救人員或防止事故擴(kuò)大等原因需要移動現(xiàn)場物件時,必須做出明顯標(biāo)志,詳細(xì)記錄或者攝影、錄像。(三)事故單位必須按“四不放過”的原則,制定防范措施,對事故責(zé)任人進(jìn)行處理。(四)事故單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員,按鞍鋼房建26 公司及公司《安全考核與獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。十九、特種防護(hù)用品管理制度(一)特種防護(hù)用品的采購由公司供應(yīng)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。(二)特種防護(hù)用品的采購,必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認(rèn)可,具有“三證一標(biāo)志”的產(chǎn)品,否則出現(xiàn)事故追究相關(guān)人員責(zé)任。(三)職工的勞動防護(hù)用品,必須按規(guī)定及時發(fā)放,不得拖延,更不能以現(xiàn)金代替勞動防護(hù)用品發(fā)放,否則出現(xiàn)問題追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。(五)勞動防護(hù)用品必須實(shí)行定期檢查、檢驗(yàn)制度,超出使用年限的必須給予報廢。(六)項(xiàng)目部要建立勞動防護(hù)用品及勞保品發(fā)放登記臺帳。二十、施工現(xiàn)場不擾民制度及措施(一)施工噪聲控制施工現(xiàn)場的噪聲設(shè)備應(yīng)設(shè)臵在遠(yuǎn)離居民區(qū)的一側(cè),在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行作業(yè)。禁止在22時至翌日6時進(jìn)行可能產(chǎn)生噪聲的施工作業(yè)。如需在該時段因不可中斷的技術(shù)原因和其它特殊情況,確需連續(xù)施工作業(yè)的,應(yīng)提前向建設(shè)主管部門和環(huán)保部門提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè),并告知附近居民。夜間運(yùn)輸材料的車輛進(jìn)出施工現(xiàn)場,嚴(yán)禁鳴笛,裝27 卸材料要輕拿輕放;對用鳴笛方法叫門或找人將給予重罰。在中、高考期間,禁止在21:00至翌日6:00時施工。(二)施工粉塵控制對建筑物進(jìn)行拆除作業(yè)時,應(yīng)當(dāng)采取灑水或噴淋等措施;施工現(xiàn)場周圍應(yīng)當(dāng)設(shè)臵硬質(zhì)、密閉圍擋。;道理及出入口應(yīng)當(dāng)進(jìn)行硬化,設(shè)臵車輛自動沖洗設(shè)施,并保持正常使用;車輛應(yīng)當(dāng)沖洗干凈后,方可駛出施工現(xiàn)場;出口應(yīng)當(dāng)設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)揚(yáng)塵公示牌,并保持出入口通道及道理兩側(cè)各100m范圍內(nèi)的清潔;設(shè)專人清掃、保潔,降低塵土的飛揚(yáng)。物料堆放不得超出場地。易產(chǎn)生揚(yáng)塵污染的物料應(yīng)當(dāng)采取密閉存放或覆蓋等措施;建筑垃圾、工程渣土應(yīng)當(dāng)在48小時內(nèi)及時清運(yùn);對不能外運(yùn)的應(yīng)當(dāng)采取灑水或者覆蓋防塵網(wǎng)等措施。高空作業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)臵立體防塵網(wǎng),在建筑物上運(yùn)送易產(chǎn)生揚(yáng)塵的物料,應(yīng)當(dāng)采取密閉方式運(yùn)送,禁止高空拋擲、揚(yáng)塵?,F(xiàn)場儲存水泥、白灰的設(shè)備、設(shè)施要進(jìn)行全封閉,碎石等散料要采取覆蓋措施,做好粉塵源的控制。(三)施工中固體廢物的控制施工中產(chǎn)生的施工垃圾和生活垃圾要分類密閉存放,并及時掩埋或運(yùn)出施工現(xiàn)場。施工現(xiàn)場運(yùn)輸易產(chǎn)生揚(yáng)塵的物料或施工垃圾的車輛,應(yīng)當(dāng)采用封閉式運(yùn)輸車或采取覆蓋形式。對輕體固體廢物(如墻體保溫材料等易碎、易漂浮材料)應(yīng)用編織袋盛裝后,存放在指定地點(diǎn),防止輕體廢物隨風(fēng)漂浮,造成周圍環(huán)境污染。(四)污水排放管理施工現(xiàn)場要設(shè)臵排水溝及沉淀池,現(xiàn)場廢水不得直接排入市政污水管網(wǎng)。臨時廁所應(yīng)是水沖并設(shè)臵化糞池,化糞池做抗?jié)B處理。食堂、洗漱室、淋浴間的下水管線應(yīng)設(shè)臵隔離網(wǎng),并應(yīng)與市政污水管線連接,保證排水暢通。二十一、職業(yè)健康檢查制度為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,健全職業(yè)健康安全管理體系,根據(jù)國家勞動保護(hù)法,對施工現(xiàn)場的電焊、砂漿攪拌及砼澆灌作業(yè)存在的職業(yè)危害,建立崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急后的健康檢查制度。(一)上崗前,項(xiàng)目部應(yīng)對接觸職業(yè)危害因素的人員進(jìn)行登記、建檔及申報。公司有關(guān)部門組織接觸職業(yè)危害因素29 的人員進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,項(xiàng)目部不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。(二)在崗期間應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)危害因素的人員定期檢查。(三)組織接觸職業(yè)危害因素的人員離崗時進(jìn)行健康檢查,對未進(jìn)行離崗時健康檢查的人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。(四)當(dāng)接觸職業(yè)危害因素的人員遭受或可能遭受急性危害時,應(yīng)及時組織健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察。(五)建立健康監(jiān)護(hù)檔案,記錄接觸職業(yè)危害因素的人員的身體健康狀況。(六)公司每年組織一次在職職工健康體檢,并把檢查結(jié)果及時通知本人。二十二、班前安全活動制度班組長每天崗前必須對組員進(jìn)行崗前安全教育,并認(rèn)真做好記錄。(一)班前教育制度班組長應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的施工任務(wù),組成臨時互保對子,抽考崗位操作規(guī)程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對當(dāng)天的工作環(huán)境、主要工作內(nèi)容、各個施工環(huán)節(jié)存在的危險和有害因素,進(jìn)行辯識分析及風(fēng)險預(yù)測,有針對性地進(jìn)行“安全技術(shù)交底”和風(fēng)險提示,制定防范措施。對沒參加班前會的人員要進(jìn)行安全補(bǔ)課,否則不準(zhǔn)上崗。做好班前會議記錄。(二)班前檢查制度班組長崗前應(yīng)檢查班組上崗人員勞動防護(hù)用品佩帶情況。班組長崗前應(yīng)檢查每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否存在安全隱患,檢查機(jī)械設(shè)備的安全保險裝臵是否安全可靠。(三)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動學(xué)習(xí)掌握公司《施工現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施安全標(biāo)準(zhǔn)》及崗位安全技術(shù)規(guī)程,提高自身安全技能和責(zé)任意識。定期開展隱患辨識與風(fēng)險評價活動。通過分析本工種、本崗位存在的事故隱患或不安全因素,掌握消除隱患的方法,增強(qiáng)個人安全意識和防范事故的能力。各級管理者要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),落實(shí)各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真履行安全職責(zé),帶頭遵守公司和房建公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,扎實(shí)有效地做好安全工作。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇四公司規(guī)章制度修訂總結(jié)為了適應(yīng)公司全國性布局與規(guī)范管理的發(fā)展要求,貫徹中建總公司、局內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略,公司于____年 8 月結(jié)合“決策與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及組織再造”啟動了內(nèi)部控制制度標(biāo)準(zhǔn)化工作。20xx 年 3 月出臺《公司管理手冊》、《各系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)管理手冊》共 11 本。20xx年發(fā)布了《攪拌站標(biāo)準(zhǔn)管理手冊》、《生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書》、《技術(shù)作業(yè)指導(dǎo)書》、《人財物及后勤作業(yè)指導(dǎo)書》、《攪拌站記錄表樣》。公司繼攪拌站標(biāo)準(zhǔn)化完成后,緊接著于 20xx 年 5 月啟動了分公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),目前已完成《分公司標(biāo)準(zhǔn)化手冊》,20xx 年 4 月試運(yùn)行?,F(xiàn)已建立起總部―分公司―攪拌站三個層次的一套高效、科學(xué)的內(nèi)控管理流程標(biāo)準(zhǔn)化體系,實(shí)現(xiàn)公司管理無縫連接。近三年來,公司在內(nèi)控體系的貫徹上,突出“執(zhí)行”二字,重在“狠”、“嚴(yán)”上下功夫,多次邀請三局領(lǐng)導(dǎo)和外部專家進(jìn)行了內(nèi)部流程制度評審與指導(dǎo)修訂,有效地實(shí)現(xiàn)了防范風(fēng)險的目的,而且推動了公司各項(xiàng)管理的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,促進(jìn)了公司管理水平的提升。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一、強(qiáng)化內(nèi)控執(zhí)行、按程序辦事的規(guī)矩日漸形成公司根據(jù)內(nèi)控要求,結(jié)合自身管理存在著有章不循、執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象,進(jìn)行了對照檢查,找出了差距和不足。為此,公司采取了一系列舉措,以確保內(nèi)控體系執(zhí)行有力。加強(qiáng)培訓(xùn),注重宣貫,確保手冊相關(guān)內(nèi)容人人掌握。開展以集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)與案例分析相結(jié)合,全面學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合,培育標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)文化,增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化意識。各單位召開“達(dá)標(biāo)活動”推進(jìn)動員會,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,全面安排部署。由公司各系統(tǒng)部門從內(nèi)部選舉標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部培訓(xùn)師,按標(biāo)準(zhǔn)手冊制作 ppt 培訓(xùn)課件,進(jìn)行專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度宣貫培訓(xùn)。將標(biāo)準(zhǔn)制度中相關(guān)內(nèi)容,編成相關(guān)工種的培訓(xùn)資料制作成崗位操作規(guī)程上墻等活動,為內(nèi)控體系的有效執(zhí)行奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。健全內(nèi)控工作網(wǎng)絡(luò),確保組織機(jī)構(gòu)落實(shí)。公司成立了內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化體系工作領(lǐng)導(dǎo)組(內(nèi)控制度方向把關(guān))、評審組(內(nèi)控制度質(zhì)量把關(guān))、工作組(內(nèi)控制度編制),進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)控工作組織領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)落實(shí)。狠抓落實(shí),層層負(fù)責(zé),確保流程控制實(shí)現(xiàn)真正的落地。為了使內(nèi)控真正落到實(shí)處,公司制定《公司標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》、《星級攪拌站評定管理辦法》,明確標(biāo)準(zhǔn)化各級、各部門的職責(zé),規(guī)定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、宣貫實(shí)施及監(jiān)督檢查考核具體方法措施。主要有:(1)與“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“標(biāo)準(zhǔn)化青年先行”工作相結(jié)合,開展技能比武、知識競賽等多種形式。為進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,公司將《攪拌站管理手冊》中廠站標(biāo)準(zhǔn)化管理內(nèi)容,開展知識競賽,xx事業(yè)部、xx分公司、xx分公司、設(shè)備運(yùn)輸分公司、xx籌備組分別組隊(duì),參加了競賽。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇五企業(yè)規(guī)章制度修訂程序在規(guī)章制度執(zhí)行過程中,通過定期和不定期的審查,對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行修改。對規(guī)章制度進(jìn)行修訂,如同規(guī)章制度制定一樣,需要經(jīng)過相應(yīng)程序才能達(dá)到修訂的目的。具體而言,企業(yè)制定規(guī)章制度或?qū)σ?guī)章制度進(jìn)行修訂需要履行如下程序:一、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案用人單位需要事先形成——個修訂草案,將需要增加的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細(xì)寫人修訂草案。二、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論,讓員工提意見、方案。用人單位有職工代表大會的,應(yīng)該將修訂草案提交職工代表大會討論;用人單位沒有職工代表大會的,應(yīng)該將修訂草案提交全體員工進(jìn)行討論,讓員工代表或員工針對修訂草案提意見或方案。三、搜集員工的意見和方案,并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)在吸收員工所提意見和方案的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步修訂、完善修訂草案,形成修訂的建議稿。四、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商,最終形成定稿。用人單位有工會的,需要將修訂的建議稿與工會進(jìn)行協(xié)商;用人單位沒有工會的,需要讓全體員工選舉職工代表,然后將修訂的建議稿與職工代表進(jìn)行協(xié)商。用人單位經(jīng)與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商后,即可確定修訂的內(nèi)容,從而形成定稿。五、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工經(jīng)過平等協(xié)商程序確定的規(guī)章制度修訂稿,用人單位還需要公示或告知全體員工。最后,經(jīng)過公示或告知員工的修訂文本即可取代原規(guī)章制度中相應(yīng)的內(nèi)容。企業(yè)須注意:制定或修訂企業(yè)規(guī)章制度的每一個程序,都必須形成完整的記錄,記錄人、參會人員應(yīng)當(dāng)在記錄上簽字或參會人員簽到,記錄人、會議主持人在記錄上簽字。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇六山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度一 總 則(一)為保障公司的正常生產(chǎn)及各員工的正常生活,特此訂立本制度。如對本制度內(nèi)的條文有疑問,應(yīng)向管理人員請求解釋。凡本公司所屬員工的管理,應(yīng)遵循本(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)(十四)制度。各員工應(yīng)服從管理人員的指導(dǎo)。互助友愛,精誠合作,如有爭端,報管理人員處理。公司各員工不論職務(wù),必須按照要求全部參與考勤制度,嚴(yán)格遵守考勤制度。全體公司員工必須統(tǒng)一著裝,上班期間必須穿著公司工作服。因工作需求,個別部門臨時下班需要下班,應(yīng)加班的員工必須無條件服從管理人員的安排。上崗前禁止飲酒,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場地參與生產(chǎn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。第一次罰款300元,并責(zé)令離開工作現(xiàn)場。第二次罰款500元,第三次按自動辭職處理。未經(jīng)管理人員許可,各員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守。若因工作上需要及確為員工能力所能勝任,公司可隨時調(diào)動員工的職務(wù),員工不得借故違反,亦不得擅自調(diào)動。每天早晨八點(diǎn)前公司各個辦公室衛(wèi)生由各個科室成員共同完成。各員工對公司的原料、成品、應(yīng)用工具設(shè)備及所有財物應(yīng)加以珍惜,不得隨意浪費(fèi)、損壞,更不得攜帶出廠區(qū)。如有需要,公司保安人員可對進(jìn)出廠區(qū)的員工進(jìn)行檢查。各員工不得攜帶違禁品進(jìn)入廠區(qū),在未經(jīng)公司許可情況下,不得引領(lǐng)非本公司人員進(jìn)廠區(qū)。各員工在工作時間不得聚談,嬉戲打鬧;公司辦公樓、廠區(qū)內(nèi)、車間內(nèi)禁止吸煙。只允許在有煙灰缸的辦公室指定區(qū)域吸煙。辦公樓內(nèi)嚴(yán)禁飲食及隨地吐痰,亂丟果皮、雜物,不準(zhǔn)穿拖鞋或高跟鞋上班(個1 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度別部門除外),男工不準(zhǔn)留長發(fā)。(十五)非工作時間,各員工一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間。下班后,員工應(yīng)盡快離開車間(需要加班工作者除外)。(十六)除假期外,各員工上班及下班時,均需親自打工卡進(jìn)入或離開車間。在任何情況下,不得委托或代人打工卡。2 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度二 雇傭條例(一)聘用:普通員工必須經(jīng)人事部和所招聘員工的部門主管甄選合格及辦理有關(guān)手續(xù),職員級以上人員必須有經(jīng)理級以上級別人員及人事部甄選合格及辦理有關(guān)手續(xù)。(二)個人檔案:每位員工均有一份個人檔案記錄與個人資料,受雇傭期間的任何資料變更,如升職、調(diào)整工資、警告、處罰等,均會被記錄于該檔案內(nèi)。(三)工 資:按各部門各員工工作繁簡難易,職責(zé)輕重及所需專業(yè)、技能等標(biāo)準(zhǔn)制定的底薪標(biāo)準(zhǔn)。(四)工作時間:星期一至星期日上午八點(diǎn)至十二點(diǎn),下午一點(diǎn)半至五點(diǎn)半,各個部門員工每個月有兩天帶薪休班(若需要加班工作則會另作安排)。(五)加班制度:如因工作需要,員工須絕對服從主管的加班安排。(六)辭職:a、員工要在試用期內(nèi)辭職,則須向公司提交書面通知,待公司七天的審批后,方可有效。b、受雇一個月后,必須向公司提前一個月提交辭職書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。(七)解雇:如員工違反任何可受即時解雇處分的紀(jì)律守則(見本規(guī)章制度第五條),公司可無須給予通知而將該員工即時解雇。(八)離職:員工于離職時,須將公司的一切文件、工作證、制服、工具等屬于本公司的物品交回。3 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度三 假期及請假(一)按國家規(guī)定假期,公司會安排全體員工休息,但公司因工作需要會作出特別安排:元旦 春節(jié) 五一勞動節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié)(
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