【正文】 于履行職責不到位造成不良影響，將給予通報批評責令限期改正外，如果發(fā)生事故，視情節(jié)輕 25 重，給予行政處分直至追究法律責任。考核依據(jù)可根據(jù)公司安全生產(chǎn)責任制內(nèi)容，編制考核表，月實得分80分以上者為合格，低于80分為不合格，并責令限期改正。年終考核結果做為干部晉升、評先的重要考核依據(jù)之一，也納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容之中。十八、企業(yè)職工傷亡事故報告制度為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，特制定本制度。（一）發(fā)生傷亡事故后，事故現(xiàn)場有關人員應立即上報項目經(jīng)理及安全員；項目經(jīng)理及項目部專職安全員立即將發(fā)生事故的時間、地點、過程、傷亡情況上報安全部門；安環(huán)部應立即上報公司主管領導及公司主要領導；公司主要領導在1小時內(nèi)按有關規(guī)定上報鞍鋼房建公司安全部門及上級有關部門。（二）發(fā)生傷亡事故時，事故單位必須立即啟動本級預案，組織搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場。清理現(xiàn)場必須經(jīng)過上級主管部門同意。因搶救人員或防止事故擴大等原因需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出明顯標志，詳細記錄或者攝影、錄像。（三）事故單位必須按“四不放過”的原則，制定防范措施，對事故責任人進行處理。（四）事故單位有關領導及安全管理人員，按鞍鋼房建26 公司及公司《安全考核與獎懲制度》有關規(guī)定處理。十九、特種防護用品管理制度（一）特種防護用品的采購由公司供應部門統(tǒng)一負責。（二）特種防護用品的采購，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認可，具有“三證一標志”的產(chǎn)品，否則出現(xiàn)事故追究相關人員責任。（三）職工的勞動防護用品，必須按規(guī)定及時發(fā)放，不得拖延，更不能以現(xiàn)金代替勞動防護用品發(fā)放，否則出現(xiàn)問題追究相關責任人的責任。（五）勞動防護用品必須實行定期檢查、檢驗制度，超出使用年限的必須給予報廢。（六）項目部要建立勞動防護用品及勞保品發(fā)放登記臺帳。二十、施工現(xiàn)場不擾民制度及措施（一）施工噪聲控制施工現(xiàn)場的噪聲設備應設臵在遠離居民區(qū)的一側，在規(guī)定時間內(nèi)進行作業(yè)。禁止在22時至翌日6時進行可能產(chǎn)生噪聲的施工作業(yè)。如需在該時段因不可中斷的技術原因和其它特殊情況，確需連續(xù)施工作業(yè)的，應提前向建設主管部門和環(huán)保部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行作業(yè)，并告知附近居民。夜間運輸材料的車輛進出施工現(xiàn)場，嚴禁鳴笛，裝27 卸材料要輕拿輕放；對用鳴笛方法叫門或找人將給予重罰。在中、高考期間，禁止在21：00至翌日6：00時施工。（二）施工粉塵控制對建筑物進行拆除作業(yè)時，應當采取灑水或噴淋等措施；施工現(xiàn)場周圍應當設臵硬質(zhì)、密閉圍擋。；道理及出入口應當進行硬化，設臵車輛自動沖洗設施，并保持正常使用；車輛應當沖洗干凈后，方可駛出施工現(xiàn)場；出口應當設臵標準揚塵公示牌，并保持出入口通道及道理兩側各100m范圍內(nèi)的清潔；設專人清掃、保潔，降低塵土的飛揚。物料堆放不得超出場地。易產(chǎn)生揚塵污染的物料應當采取密閉存放或覆蓋等措施；建筑垃圾、工程渣土應當在48小時內(nèi)及時清運；對不能外運的應當采取灑水或者覆蓋防塵網(wǎng)等措施。高空作業(yè)應當設臵立體防塵網(wǎng)，在建筑物上運送易產(chǎn)生揚塵的物料，應當采取密閉方式運送，禁止高空拋擲、揚塵?，F(xiàn)場儲存水泥、白灰的設備、設施要進行全封閉，碎石等散料要采取覆蓋措施，做好粉塵源的控制。（三）施工中固體廢物的控制施工中產(chǎn)生的施工垃圾和生活垃圾要分類密閉存放，并及時掩埋或運出施工現(xiàn)場。施工現(xiàn)場運輸易產(chǎn)生揚塵的物料或施工垃圾的車輛，應當采用封閉式運輸車或采取覆蓋形式。對輕體固體廢物（如墻體保溫材料等易碎、易漂浮材料）應用編織袋盛裝后，存放在指定地點，防止輕體廢物隨風漂浮，造成周圍環(huán)境污染。（四）污水排放管理施工現(xiàn)場要設臵排水溝及沉淀池，現(xiàn)場廢水不得直接排入市政污水管網(wǎng)。臨時廁所應是水沖并設臵化糞池，化糞池做抗?jié)B處理。食堂、洗漱室、淋浴間的下水管線應設臵隔離網(wǎng)，并應與市政污水管線連接，保證排水暢通。二十一、職業(yè)健康檢查制度為了維護勞動者的合法權益，健全職業(yè)健康安全管理體系，根據(jù)國家勞動保護法，對施工現(xiàn)場的電焊、砂漿攪拌及砼澆灌作業(yè)存在的職業(yè)危害，建立崗前、在崗期間、離崗時和應急后的健康檢查制度。（一）上崗前，項目部應對接觸職業(yè)危害因素的人員進行登記、建檔及申報。公司有關部門組織接觸職業(yè)危害因素29 的人員進行上崗前職業(yè)健康檢查，項目部不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。（二）在崗期間應當組織接觸職業(yè)危害因素的人員定期檢查。（三）組織接觸職業(yè)危害因素的人員離崗時進行健康檢查，對未進行離崗時健康檢查的人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。（四）當接觸職業(yè)危害因素的人員遭受或可能遭受急性危害時，應及時組織健康檢查或醫(yī)學觀察。（五）建立健康監(jiān)護檔案，記錄接觸職業(yè)危害因素的人員的身體健康狀況。（六）公司每年組織一次在職職工健康體檢，并把檢查結果及時通知本人。二十二、班前安全活動制度班組長每天崗前必須對組員進行崗前安全教育，并認真做好記錄。（一）班前教育制度班組長應根據(jù)當天的施工任務，組成臨時互保對子，抽考崗位操作規(guī)程及作業(yè)標準。對當天的工作環(huán)境、主要工作內(nèi)容、各個施工環(huán)節(jié)存在的危險和有害因素，進行辯識分析及風險預測，有針對性地進行“安全技術交底”和風險提示，制定防范措施。對沒參加班前會的人員要進行安全補課，否則不準上崗。做好班前會議記錄。（二）班前檢查制度班組長崗前應檢查班組上崗人員勞動防護用品佩帶情況。班組長崗前應檢查每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否存在安全隱患，檢查機械設備的安全保險裝臵是否安全可靠。（三）開展安全生產(chǎn)標準化活動學習掌握公司《施工現(xiàn)場設備設施安全標準》及崗位安全技術規(guī)程，提高自身安全技能和責任意識。定期開展隱患辨識與風險評價活動。通過分析本工種、本崗位存在的事故隱患或不安全因素，掌握消除隱患的方法，增強個人安全意識和防范事故的能力。各級管理者要認真學習、貫徹安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，落實各崗位安全生產(chǎn)責任制，認真履行安全職責，帶頭遵守公司和房建公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，扎實有效地做好安全工作。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇四公司規(guī)章制度修訂總結為了適應公司全國性布局與規(guī)范管理的發(fā)展要求，貫徹中建總公司、局內(nèi)部控制標準化發(fā)展戰(zhàn)略，公司于____年 8 月結合“決策與業(yè)務流程優(yōu)化及組織再造”啟動了內(nèi)部控制制度標準化工作。20xx 年 3 月出臺《公司管理手冊》、《各系統(tǒng)標準管理手冊》共 11 本。20xx年發(fā)布了《攪拌站標準管理手冊》、《生產(chǎn)作業(yè)指導書》、《技術作業(yè)指導書》、《人財物及后勤作業(yè)指導書》、《攪拌站記錄表樣》。公司繼攪拌站標準化完成后，緊接著于 20xx 年 5 月啟動了分公司標準化建設，目前已完成《分公司標準化手冊》，20xx 年 4 月試運行。現(xiàn)已建立起總部―分公司―攪拌站三個層次的一套高效、科學的內(nèi)控管理流程標準化體系，實現(xiàn)公司管理無縫連接。近三年來，公司在內(nèi)控體系的貫徹上，突出“執(zhí)行”二字，重在“狠”、“嚴”上下功夫，多次邀請三局領導和外部專家進行了內(nèi)部流程制度評審與指導修訂，有效地實現(xiàn)了防范風險的目的，而且推動了公司各項管理的規(guī)范化、制度化、標準化、程序化，促進了公司管理水平的提升。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、強化內(nèi)控執(zhí)行、按程序辦事的規(guī)矩日漸形成公司根據(jù)內(nèi)控要求，結合自身管理存在著有章不循、執(zhí)行力不強的現(xiàn)象，進行了對照檢查，找出了差距和不足。為此，公司采取了一系列舉措，以確保內(nèi)控體系執(zhí)行有力。加強培訓，注重宣貫，確保手冊相關內(nèi)容人人掌握。開展以集中學習和分散學習相結合，標準學習與案例分析相結合，全面學習和重點學習相結合，培育標準化企業(yè)文化，增強標準化意識。各單位召開“達標活動”推進動員會，統(tǒng)一思想，提高認識，全面安排部署。由公司各系統(tǒng)部門從內(nèi)部選舉標準內(nèi)部培訓師，按標準手冊制作 ppt 培訓課件，進行專業(yè)標準制度宣貫培訓。將標準制度中相關內(nèi)容，編成相關工種的培訓資料制作成崗位操作規(guī)程上墻等活動，為內(nèi)控體系的有效執(zhí)行奠定了扎實的基礎。健全內(nèi)控工作網(wǎng)絡，確保組織機構落實。公司成立了內(nèi)控標準化體系工作領導組（內(nèi)控制度方向把關）、評審組（內(nèi)控制度質(zhì)量把關）、工作組（內(nèi)控制度編制），進一步加強了內(nèi)控工作組織領導和機構落實。狠抓落實，層層負責，確保流程控制實現(xiàn)真正的落地。為了使內(nèi)控真正落到實處，公司制定《公司標準化管理辦法》、《星級攪拌站評定管理辦法》，明確標準化各級、各部門的職責，規(guī)定企業(yè)標準的制定、宣貫實施及監(jiān)督檢查考核具體方法措施。主要有：（1）與“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“標準化青年先行”工作相結合，開展技能比武、知識競賽等多種形式。為進一步推進標準化管理工作，公司將《攪拌站管理手冊》中廠站標準化管理內(nèi)容，開展知識競賽，xx事業(yè)部、xx分公司、xx分公司、設備運輸分公司、xx籌備組分別組隊，參加了競賽。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇五企業(yè)規(guī)章制度修訂程序在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，通過定期和不定期的審查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行修改。對規(guī)章制度進行修訂，如同規(guī)章制度制定一樣，需要經(jīng)過相應程序才能達到修訂的目的。具體而言，企業(yè)制定規(guī)章制度或?qū)σ?guī)章制度進行修訂需要履行如下程序：一、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案用人單位需要事先形成——個修訂草案，將需要增加的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細寫人修訂草案。二、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論，讓員工提意見、方案。用人單位有職工代表大會的，應該將修訂草案提交職工代表大會討論；用人單位沒有職工代表大會的，應該將修訂草案提交全體員工進行討論，讓員工代表或員工針對修訂草案提意見或方案。三、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結在吸收員工所提意見和方案的基礎上，進一步修訂、完善修訂草案，形成修訂的建議稿。四、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿。用人單位有工會的，需要將修訂的建議稿與工會進行協(xié)商；用人單位沒有工會的，需要讓全體員工選舉職工代表，然后將修訂的建議稿與職工代表進行協(xié)商。用人單位經(jīng)與工會或職工代表進行協(xié)商后，即可確定修訂的內(nèi)容，從而形成定稿。五、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工經(jīng)過平等協(xié)商程序確定的規(guī)章制度修訂稿，用人單位還需要公示或告知全體員工。最后，經(jīng)過公示或告知員工的修訂文本即可取代原規(guī)章制度中相應的內(nèi)容。企業(yè)須注意：制定或修訂企業(yè)規(guī)章制度的每一個程序，都必須形成完整的記錄，記錄人、參會人員應當在記錄上簽字或參會人員簽到，記錄人、會議主持人在記錄上簽字。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇六山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度一 總 則（一）為保障公司的正常生產(chǎn)及各員工的正常生活，特此訂立本制度。如對本制度內(nèi)的條文有疑問，應向管理人員請求解釋。凡本公司所屬員工的管理，應遵循本（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）（十一）（十二）（十三）（十四）制度。各員工應服從管理人員的指導?；ブ褠?，精誠合作，如有爭端，報管理人員處理。公司各員工不論職務，必須按照要求全部參與考勤制度，嚴格遵守考勤制度。全體公司員工必須統(tǒng)一著裝，上班期間必須穿著公司工作服。因工作需求，個別部門臨時下班需要下班，應加班的員工必須無條件服從管理人員的安排。上崗前禁止飲酒，嚴禁酒后進入工作場地參與生產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。第一次罰款300元，并責令離開工作現(xiàn)場。第二次罰款500元，第三次按自動辭職處理。未經(jīng)管理人員許可，各員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守。若因工作上需要及確為員工能力所能勝任，公司可隨時調(diào)動員工的職務，員工不得借故違反，亦不得擅自調(diào)動。每天早晨八點前公司各個辦公室衛(wèi)生由各個科室成員共同完成。各員工對公司的原料、成品、應用工具設備及所有財物應加以珍惜，不得隨意浪費、損壞，更不得攜帶出廠區(qū)。如有需要，公司保安人員可對進出廠區(qū)的員工進行檢查。各員工不得攜帶違禁品進入廠區(qū)，在未經(jīng)公司許可情況下，不得引領非本公司人員進廠區(qū)。各員工在工作時間不得聚談，嬉戲打鬧；公司辦公樓、廠區(qū)內(nèi)、車間內(nèi)禁止吸煙。只允許在有煙灰缸的辦公室指定區(qū)域吸煙。辦公樓內(nèi)嚴禁飲食及隨地吐痰，亂丟果皮、雜物，不準穿拖鞋或高跟鞋上班（個1 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度別部門除外），男工不準留長發(fā)。（十五）非工作時間，各員工一律不準進入車間。下班后，員工應盡快離開車間（需要加班工作者除外）。（十六）除假期外，各員工上班及下班時，均需親自打工卡進入或離開車間。在任何情況下，不得委托或代人打工卡。2 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度二 雇傭條例（一）聘用：普通員工必須經(jīng)人事部和所招聘員工的部門主管甄選合格及辦理有關手續(xù),職員級以上人員必須有經(jīng)理級以上級別人員及人事部甄選合格及辦理有關手續(xù)。（二）個人檔案：每位員工均有一份個人檔案記錄與個人資料，受雇傭期間的任何資料變更，如升職、調(diào)整工資、警告、處罰等，均會被記錄于該檔案內(nèi)。（三）工 資：按各部門各員工工作繁簡難易，職責輕重及所需專業(yè)、技能等標準制定的底薪標準。（四）工作時間：星期一至星期日上午八點至十二點，下午一點半至五點半，各個部門員工每個月有兩天帶薪休班（若需要加班工作則會另作安排）。（五）加班制度：如因工作需要，員工須絕對服從主管的加班安排。（六）辭職：a、員工要在試用期內(nèi)辭職，則須向公司提交書面通知，待公司七天的審批后，方可有效。b、受雇一個月后，必須向公司提前一個月提交辭職書，經(jīng)批準后方可辭職。（七）解雇：如員工違反任何可受即時解雇處分的紀律守則（見本規(guī)章制度第五條），公司可無須給予通知而將該員工即時解雇。（八）離職：員工于離職時，須將公司的一切文件、工作證、制服、工具等屬于本公司的物品交回。3 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度三 假期及請假（一）按國家規(guī)定假期，公司會安排全體員工休息，但公司因工作需要會作出特別安排：元旦 春節(jié) 五一勞動節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié)（