【正文】 于履行職責(zé)不到位造成不良影響，將給予通報批評責(zé)令限期改正外，如果發(fā)生事故，視情節(jié)輕 25 重，給予行政處分直至追究法律責(zé)任?？己艘罁?jù)可根據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容，編制考核表，月實(shí)得分80分以上者為合格，低于80分為不合格，并責(zé)令限期改正。年終考核結(jié)果做為干部晉升、評先的重要考核依據(jù)之一，也納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容之中。十八、企業(yè)職工傷亡事故報告制度為了及時報告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，特制定本制度。（一）發(fā)生傷亡事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即上報項(xiàng)目經(jīng)理及安全員；項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部專職安全員立即將發(fā)生事故的時間、地點(diǎn)、過程、傷亡情況上報安全部門；安環(huán)部應(yīng)立即上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)；公司主要領(lǐng)導(dǎo)在1小時內(nèi)按有關(guān)規(guī)定上報鞍鋼房建公司安全部門及上級有關(guān)部門。（二）發(fā)生傷亡事故時，事故單位必須立即啟動本級預(yù)案，組織搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場。清理現(xiàn)場必須經(jīng)過上級主管部門同意。因搶救人員或防止事故擴(kuò)大等原因需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出明顯標(biāo)志，詳細(xì)記錄或者攝影、錄像。（三）事故單位必須按“四不放過”的原則，制定防范措施，對事故責(zé)任人進(jìn)行處理。（四）事故單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員，按鞍鋼房建26 公司及公司《安全考核與獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。十九、特種防護(hù)用品管理制度（一）特種防護(hù)用品的采購由公司供應(yīng)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。（二）特種防護(hù)用品的采購，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認(rèn)可，具有“三證一標(biāo)志”的產(chǎn)品，否則出現(xiàn)事故追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）職工的勞動防護(hù)用品，必須按規(guī)定及時發(fā)放，不得拖延，更不能以現(xiàn)金代替勞動防護(hù)用品發(fā)放，否則出現(xiàn)問題追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（五）勞動防護(hù)用品必須實(shí)行定期檢查、檢驗(yàn)制度，超出使用年限的必須給予報廢。（六）項(xiàng)目部要建立勞動防護(hù)用品及勞保品發(fā)放登記臺帳。二十、施工現(xiàn)場不擾民制度及措施（一）施工噪聲控制施工現(xiàn)場的噪聲設(shè)備應(yīng)設(shè)臵在遠(yuǎn)離居民區(qū)的一側(cè)，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行作業(yè)。禁止在22時至翌日6時進(jìn)行可能產(chǎn)生噪聲的施工作業(yè)。如需在該時段因不可中斷的技術(shù)原因和其它特殊情況，確需連續(xù)施工作業(yè)的，應(yīng)提前向建設(shè)主管部門和環(huán)保部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)，并告知附近居民。夜間運(yùn)輸材料的車輛進(jìn)出施工現(xiàn)場，嚴(yán)禁鳴笛，裝27 卸材料要輕拿輕放；對用鳴笛方法叫門或找人將給予重罰。在中、高考期間，禁止在21：00至翌日6：00時施工。（二）施工粉塵控制對建筑物進(jìn)行拆除作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)采取灑水或噴淋等措施；施工現(xiàn)場周圍應(yīng)當(dāng)設(shè)臵硬質(zhì)、密閉圍擋。；道理及出入口應(yīng)當(dāng)進(jìn)行硬化，設(shè)臵車輛自動沖洗設(shè)施，并保持正常使用；車輛應(yīng)當(dāng)沖洗干凈后，方可駛出施工現(xiàn)場；出口應(yīng)當(dāng)設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)揚(yáng)塵公示牌，并保持出入口通道及道理兩側(cè)各100m范圍內(nèi)的清潔；設(shè)專人清掃、保潔，降低塵土的飛揚(yáng)。物料堆放不得超出場地。易產(chǎn)生揚(yáng)塵污染的物料應(yīng)當(dāng)采取密閉存放或覆蓋等措施；建筑垃圾、工程渣土應(yīng)當(dāng)在48小時內(nèi)及時清運(yùn)；對不能外運(yùn)的應(yīng)當(dāng)采取灑水或者覆蓋防塵網(wǎng)等措施。高空作業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)臵立體防塵網(wǎng)，在建筑物上運(yùn)送易產(chǎn)生揚(yáng)塵的物料，應(yīng)當(dāng)采取密閉方式運(yùn)送，禁止高空拋擲、揚(yáng)塵?，F(xiàn)場儲存水泥、白灰的設(shè)備、設(shè)施要進(jìn)行全封閉，碎石等散料要采取覆蓋措施，做好粉塵源的控制。（三）施工中固體廢物的控制施工中產(chǎn)生的施工垃圾和生活垃圾要分類密閉存放，并及時掩埋或運(yùn)出施工現(xiàn)場。施工現(xiàn)場運(yùn)輸易產(chǎn)生揚(yáng)塵的物料或施工垃圾的車輛，應(yīng)當(dāng)采用封閉式運(yùn)輸車或采取覆蓋形式。對輕體固體廢物（如墻體保溫材料等易碎、易漂浮材料）應(yīng)用編織袋盛裝后，存放在指定地點(diǎn)，防止輕體廢物隨風(fēng)漂浮，造成周圍環(huán)境污染。（四）污水排放管理施工現(xiàn)場要設(shè)臵排水溝及沉淀池，現(xiàn)場廢水不得直接排入市政污水管網(wǎng)。臨時廁所應(yīng)是水沖并設(shè)臵化糞池，化糞池做抗?jié)B處理。食堂、洗漱室、淋浴間的下水管線應(yīng)設(shè)臵隔離網(wǎng)，并應(yīng)與市政污水管線連接，保證排水暢通。二十一、職業(yè)健康檢查制度為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，健全職業(yè)健康安全管理體系，根據(jù)國家勞動保護(hù)法，對施工現(xiàn)場的電焊、砂漿攪拌及砼澆灌作業(yè)存在的職業(yè)危害，建立崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急后的健康檢查制度。（一）上崗前，項(xiàng)目部應(yīng)對接觸職業(yè)危害因素的人員進(jìn)行登記、建檔及申報。公司有關(guān)部門組織接觸職業(yè)危害因素29 的人員進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，項(xiàng)目部不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。（二）在崗期間應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)危害因素的人員定期檢查。（三）組織接觸職業(yè)危害因素的人員離崗時進(jìn)行健康檢查，對未進(jìn)行離崗時健康檢查的人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。（四）當(dāng)接觸職業(yè)危害因素的人員遭受或可能遭受急性危害時，應(yīng)及時組織健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察。（五）建立健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄接觸職業(yè)危害因素的人員的身體健康狀況。（六）公司每年組織一次在職職工健康體檢，并把檢查結(jié)果及時通知本人。二十二、班前安全活動制度班組長每天崗前必須對組員進(jìn)行崗前安全教育，并認(rèn)真做好記錄。（一）班前教育制度班組長應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的施工任務(wù)，組成臨時互保對子，抽考崗位操作規(guī)程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對當(dāng)天的工作環(huán)境、主要工作內(nèi)容、各個施工環(huán)節(jié)存在的危險和有害因素，進(jìn)行辯識分析及風(fēng)險預(yù)測，有針對性地進(jìn)行“安全技術(shù)交底”和風(fēng)險提示，制定防范措施。對沒參加班前會的人員要進(jìn)行安全補(bǔ)課，否則不準(zhǔn)上崗。做好班前會議記錄。（二）班前檢查制度班組長崗前應(yīng)檢查班組上崗人員勞動防護(hù)用品佩帶情況。班組長崗前應(yīng)檢查每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否存在安全隱患，檢查機(jī)械設(shè)備的安全保險裝臵是否安全可靠。（三）開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動學(xué)習(xí)掌握公司《施工現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施安全標(biāo)準(zhǔn)》及崗位安全技術(shù)規(guī)程，提高自身安全技能和責(zé)任意識。定期開展隱患辨識與風(fēng)險評價活動。通過分析本工種、本崗位存在的事故隱患或不安全因素，掌握消除隱患的方法，增強(qiáng)個人安全意識和防范事故的能力。各級管理者要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，落實(shí)各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真履行安全職責(zé)，帶頭遵守公司和房建公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，扎實(shí)有效地做好安全工作。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇四公司規(guī)章制度修訂總結(jié)為了適應(yīng)公司全國性布局與規(guī)范管理的發(fā)展要求，貫徹中建總公司、局內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略，公司于____年 8 月結(jié)合“決策與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及組織再造”啟動了內(nèi)部控制制度標(biāo)準(zhǔn)化工作。20xx 年 3 月出臺《公司管理手冊》、《各系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)管理手冊》共 11 本。20xx年發(fā)布了《攪拌站標(biāo)準(zhǔn)管理手冊》、《生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書》、《技術(shù)作業(yè)指導(dǎo)書》、《人財物及后勤作業(yè)指導(dǎo)書》、《攪拌站記錄表樣》。公司繼攪拌站標(biāo)準(zhǔn)化完成后，緊接著于 20xx 年 5 月啟動了分公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，目前已完成《分公司標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，20xx 年 4 月試運(yùn)行?，F(xiàn)已建立起總部―分公司―攪拌站三個層次的一套高效、科學(xué)的內(nèi)控管理流程標(biāo)準(zhǔn)化體系，實(shí)現(xiàn)公司管理無縫連接。近三年來，公司在內(nèi)控體系的貫徹上，突出“執(zhí)行”二字，重在“狠”、“嚴(yán)”上下功夫，多次邀請三局領(lǐng)導(dǎo)和外部專家進(jìn)行了內(nèi)部流程制度評審與指導(dǎo)修訂，有效地實(shí)現(xiàn)了防范風(fēng)險的目的，而且推動了公司各項(xiàng)管理的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，促進(jìn)了公司管理水平的提升。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、強(qiáng)化內(nèi)控執(zhí)行、按程序辦事的規(guī)矩日漸形成公司根據(jù)內(nèi)控要求，結(jié)合自身管理存在著有章不循、執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象，進(jìn)行了對照檢查，找出了差距和不足。為此，公司采取了一系列舉措，以確保內(nèi)控體系執(zhí)行有力。加強(qiáng)培訓(xùn)，注重宣貫，確保手冊相關(guān)內(nèi)容人人掌握。開展以集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)與案例分析相結(jié)合，全面學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，培育標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)文化，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化意識。各單位召開“達(dá)標(biāo)活動”推進(jìn)動員會，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全面安排部署。由公司各系統(tǒng)部門從內(nèi)部選舉標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部培訓(xùn)師，按標(biāo)準(zhǔn)手冊制作 ppt 培訓(xùn)課件，進(jìn)行專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度宣貫培訓(xùn)。將標(biāo)準(zhǔn)制度中相關(guān)內(nèi)容，編成相關(guān)工種的培訓(xùn)資料制作成崗位操作規(guī)程上墻等活動，為內(nèi)控體系的有效執(zhí)行奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。健全內(nèi)控工作網(wǎng)絡(luò)，確保組織機(jī)構(gòu)落實(shí)。公司成立了內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化體系工作領(lǐng)導(dǎo)組（內(nèi)控制度方向把關(guān)）、評審組（內(nèi)控制度質(zhì)量把關(guān)）、工作組（內(nèi)控制度編制），進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)控工作組織領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)落實(shí)。狠抓落實(shí)，層層負(fù)責(zé)，確保流程控制實(shí)現(xiàn)真正的落地。為了使內(nèi)控真正落到實(shí)處，公司制定《公司標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》、《星級攪拌站評定管理辦法》，明確標(biāo)準(zhǔn)化各級、各部門的職責(zé)，規(guī)定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、宣貫實(shí)施及監(jiān)督檢查考核具體方法措施。主要有：（1）與“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“標(biāo)準(zhǔn)化青年先行”工作相結(jié)合，開展技能比武、知識競賽等多種形式。為進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，公司將《攪拌站管理手冊》中廠站標(biāo)準(zhǔn)化管理內(nèi)容，開展知識競賽，xx事業(yè)部、xx分公司、xx分公司、設(shè)備運(yùn)輸分公司、xx籌備組分別組隊(duì)，參加了競賽。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇五企業(yè)規(guī)章制度修訂程序在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，通過定期和不定期的審查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行修改。對規(guī)章制度進(jìn)行修訂，如同規(guī)章制度制定一樣，需要經(jīng)過相應(yīng)程序才能達(dá)到修訂的目的。具體而言，企業(yè)制定規(guī)章制度或?qū)σ?guī)章制度進(jìn)行修訂需要履行如下程序：一、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案用人單位需要事先形成——個修訂草案，將需要增加的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細(xì)寫人修訂草案。二、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論，讓員工提意見、方案。用人單位有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交職工代表大會討論；用人單位沒有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交全體員工進(jìn)行討論，讓員工代表或員工針對修訂草案提意見或方案。三、搜集員工的意見和方案，并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)在吸收員工所提意見和方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂、完善修訂草案，形成修訂的建議稿。四、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿。用人單位有工會的，需要將修訂的建議稿與工會進(jìn)行協(xié)商；用人單位沒有工會的，需要讓全體員工選舉職工代表，然后將修訂的建議稿與職工代表進(jìn)行協(xié)商。用人單位經(jīng)與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商后，即可確定修訂的內(nèi)容，從而形成定稿。五、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工經(jīng)過平等協(xié)商程序確定的規(guī)章制度修訂稿，用人單位還需要公示或告知全體員工。最后，經(jīng)過公示或告知員工的修訂文本即可取代原規(guī)章制度中相應(yīng)的內(nèi)容。企業(yè)須注意：制定或修訂企業(yè)規(guī)章制度的每一個程序，都必須形成完整的記錄，記錄人、參會人員應(yīng)當(dāng)在記錄上簽字或參會人員簽到，記錄人、會議主持人在記錄上簽字。修訂規(guī)章制度的原則 修訂規(guī)章制度的通知篇六山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度一 總 則（一）為保障公司的正常生產(chǎn)及各員工的正常生活，特此訂立本制度。如對本制度內(nèi)的條文有疑問，應(yīng)向管理人員請求解釋。凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵循本（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）（十一）（十二）（十三）（十四）制度。各員工應(yīng)服從管理人員的指導(dǎo)。互助友愛，精誠合作，如有爭端，報管理人員處理。公司各員工不論職務(wù)，必須按照要求全部參與考勤制度，嚴(yán)格遵守考勤制度。全體公司員工必須統(tǒng)一著裝，上班期間必須穿著公司工作服。因工作需求，個別部門臨時下班需要下班，應(yīng)加班的員工必須無條件服從管理人員的安排。上崗前禁止飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場地參與生產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。第一次罰款300元，并責(zé)令離開工作現(xiàn)場。第二次罰款500元，第三次按自動辭職處理。未經(jīng)管理人員許可，各員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守。若因工作上需要及確為員工能力所能勝任，公司可隨時調(diào)動員工的職務(wù)，員工不得借故違反，亦不得擅自調(diào)動。每天早晨八點(diǎn)前公司各個辦公室衛(wèi)生由各個科室成員共同完成。各員工對公司的原料、成品、應(yīng)用工具設(shè)備及所有財物應(yīng)加以珍惜，不得隨意浪費(fèi)、損壞，更不得攜帶出廠區(qū)。如有需要，公司保安人員可對進(jìn)出廠區(qū)的員工進(jìn)行檢查。各員工不得攜帶違禁品進(jìn)入廠區(qū)，在未經(jīng)公司許可情況下，不得引領(lǐng)非本公司人員進(jìn)廠區(qū)。各員工在工作時間不得聚談，嬉戲打鬧；公司辦公樓、廠區(qū)內(nèi)、車間內(nèi)禁止吸煙。只允許在有煙灰缸的辦公室指定區(qū)域吸煙。辦公樓內(nèi)嚴(yán)禁飲食及隨地吐痰，亂丟果皮、雜物，不準(zhǔn)穿拖鞋或高跟鞋上班（個1 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度別部門除外），男工不準(zhǔn)留長發(fā)。（十五）非工作時間，各員工一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間。下班后，員工應(yīng)盡快離開車間（需要加班工作者除外）。（十六）除假期外，各員工上班及下班時，均需親自打工卡進(jìn)入或離開車間。在任何情況下，不得委托或代人打工卡。2 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度二 雇傭條例（一）聘用：普通員工必須經(jīng)人事部和所招聘員工的部門主管甄選合格及辦理有關(guān)手續(xù),職員級以上人員必須有經(jīng)理級以上級別人員及人事部甄選合格及辦理有關(guān)手續(xù)。（二）個人檔案：每位員工均有一份個人檔案記錄與個人資料，受雇傭期間的任何資料變更，如升職、調(diào)整工資、警告、處罰等，均會被記錄于該檔案內(nèi)。（三）工 資：按各部門各員工工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)、技能等標(biāo)準(zhǔn)制定的底薪標(biāo)準(zhǔn)。（四）工作時間：星期一至星期日上午八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半至五點(diǎn)半，各個部門員工每個月有兩天帶薪休班（若需要加班工作則會另作安排）。（五）加班制度：如因工作需要，員工須絕對服從主管的加班安排。（六）辭職：a、員工要在試用期內(nèi)辭職，則須向公司提交書面通知，待公司七天的審批后，方可有效。b、受雇一個月后，必須向公司提前一個月提交辭職書，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。（七）解雇：如員工違反任何可受即時解雇處分的紀(jì)律守則（見本規(guī)章制度第五條），公司可無須給予通知而將該員工即時解雇。（八）離職：員工于離職時，須將公司的一切文件、工作證、制服、工具等屬于本公司的物品交回。3 山東萬輝新能源科技有限公司規(guī)章制度三 假期及請假（一）按國家規(guī)定假期，公司會安排全體員工休息，但公司因工作需要會作出特別安排：元旦 春節(jié) 五一勞動節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié)（