【正文】 現(xiàn)雙方各罰100元。，將一周市場銷售情況進行匯報和總結，不得以任何理由缺席，每周一部允許調休。，干一些與公司業(yè)務無關的事情，首次警告，第二次直接扣除績效獎和滿勤獎，必要時將給予辭退。，扣除當月的所有收入以及風險金，并且給予辭退，必要時公司將通過法律部門進行投訴，一個季度有2個月銷量低于5萬現(xiàn)金的，公司將考慮是否辭退。，公司將給予一定的獎勵。，缺席者當月任務直接追加2萬，后勤人員負激勵100元。違反貿易公司員工規(guī)章制度怎么處理篇七一、員工工作準則準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。盡忠職守保守業(yè)務上的秘密。不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。精益求精，不斷提高工作績效。1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。1愛護本公司財物，不浪費不化公為私。1本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。二、員工行為標準工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。早晨上班遇領導或同事應相互問候。同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進行。保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。三、考勤制度工作時間：本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時00分，下班時間為17時30分。遲到、早退：上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元；第三次遲到早退扣款x元，累計增加。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。請假：員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標準扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資x元/天。四、獎懲制度上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。收條、出倉單名稱含糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符（數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符）而未能發(fā)現(xiàn)，經他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關人員30元/次。南京__商貿有限公司貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確，人為因素導致斷貨，滯貨的罰款50元/次。賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20元/筆。盤點不及時，盤點數(shù)據(jù)不準確的罰款30元/次。沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款50元/次。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。1伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。倉庫將拒絕相關人員繼續(xù)在倉庫上班。1賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。1電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。1報表數(shù)據(jù)錯誤，上報不及時的罰款50元/次。1材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應處罰。1當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理。1同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。1工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關文件執(zhí)行。1當月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。2對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應獨立工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。2對公司做出積極貢獻的，將按公司有關制度進行獎勵。五、辭職管理規(guī)定公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。行政部呈總經理審批。行政部根據(jù)總經理的批準意見，通知申請人。申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。財務部根據(jù)總經理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。六、附則本條例由頒布之日起生效。本規(guī)章制度適用于南京__商貿有限公司。本規(guī)章制度之解釋權歸南京__商貿有限公司。本規(guī)章制度條例未明示之事件，適用國家有關的規(guī)定處理。