人力資源部崗位安全職責(zé)(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 06:37本頁(yè)面
【正文】 規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)。完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。人力資源部崗位安全職責(zé)篇四 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求。 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果。 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作。 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作。 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管。 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。
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