20xx年酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書酒店人資總監(jiān)(6篇)-資料下載頁
2025-08-07 03:32本頁面
【正文】 期組織部門會(huì)議及培訓(xùn)。掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對(duì)招聘的工作提供支持，對(duì)招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導(dǎo)。對(duì)同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。對(duì)各區(qū)域工資進(jìn)行審核并作工資分析。負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。對(duì)各區(qū)域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。1對(duì)各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。1配合各區(qū)域組織員工活動(dòng)的開展。酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書 酒店人資總監(jiān)篇六負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
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