20xx年招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明(12篇)-資料下載頁
2025-08-06 21:35本頁面
【正文】 員配置。招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。品德端正，為人坦誠，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇十一職責(zé)：協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估。員工績效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度。各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立。根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇。招聘渠道簡歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。崗位要求：5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)。性格樂觀向上，能吃苦耐勞。招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇十二職責(zé)：按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。了解掌握各部門的用人需求。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。完成安排的其他人事相關(guān)工作。崗位要求：人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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