【正文】 的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才；核電、航天工業(yè)、制造業(yè)專業(yè)方向。在前不久進(jìn)行的浙大06級畢業(yè)生校園招聘會上，僅僅中廣核一家單位就招聘了40多名學(xué)生，其他不少單位都表示相關(guān)學(xué)生有多少就要多少，這些專業(yè)的學(xué)生明顯呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。目前，我國核電發(fā)電僅占總發(fā)電量的2％，估計6年以后有望達(dá)到4％，但是國外已經(jīng)大量利用核電發(fā)電，比如法國該比例已經(jīng)達(dá)到75％以上。試想，如果我國未來要達(dá)到30－40％核電發(fā)電比例，每一個核電站需要1000人為計，這樣計算出來的人才需求量非常可觀。據(jù)悉，像中廣核這樣的企業(yè)將向應(yīng)聘者提供大量的國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會，在試用期間月薪就可達(dá)八千，一旦核電企業(yè)增加，相應(yīng)的骨干技術(shù)人才就會得到很快的升遷，個人發(fā)展有相當(dāng)前景。制造業(yè)發(fā)展不容忽視。目前，我國出口產(chǎn)品以低附加值、勞動密集型產(chǎn)品為主。從發(fā)展的眼光看，把“世界車間”打造成“世界工廠”勢在必行。制造業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)人員、高端研發(fā)人員、管理人員，這些都是研究型大學(xué)培養(yǎng)人才的方向。，研究生女生也多于男生。根據(jù)2002年調(diào)查，%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大為例，2004年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女生人數(shù)占33％左右。但是相對于男生，女生在應(yīng)聘和繼續(xù)深造上受到一些歧視，用人單位和導(dǎo)師往往更喜歡男生，造成了一些女性大學(xué)生就業(yè)困難引發(fā)自信不足。從國際化背景看，女性就業(yè)其實(shí)更有優(yōu)勢。以美國的狀況來看，目前美國女性白領(lǐng)已經(jīng)大大增加，女性獲得大學(xué)學(xué)位的比例已經(jīng)超過男生，讀碩士的比例也很高。據(jù)預(yù)測，在2012年以前，美國60％的大學(xué)畢業(yè)生將是女性。女生具有自己的優(yōu)勢。首先，在大學(xué)階段女生學(xué)習(xí)勤奮成績并不比男生差。以浙大為例，2005屆畢業(yè)生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10個百分點(diǎn)。目前進(jìn)入企業(yè)中管層，必須達(dá)到碩士以上學(xué)歷。從這個百分比來看，女生的機(jī)會相當(dāng)多。其次，從外語學(xué)習(xí)來看，女生的優(yōu)勢也非常明顯。有較高的教育水平，具有良好的語言溝通能力，這樣的女生就業(yè)前景就比較好。因此除了專業(yè)教育外，加強(qiáng)女生的外語教育也是幫助其就業(yè)的工具之一。首先，加強(qiáng)以實(shí)用為目的外語教學(xué)和培訓(xùn)訓(xùn)練，其次，加強(qiáng)開展小語種的外語選修課程。再次，利用英語周、英語月；面向?qū)W生的部分文本用雙語或者僅用英語；對校園內(nèi)的一些名牌和標(biāo)識采用雙語等，致力創(chuàng)設(shè)濃厚的外語學(xué)習(xí)氛圍。二、就業(yè)發(fā)展形式據(jù)中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》預(yù)計，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計達(dá)325萬人。護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好，據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。民航業(yè)人才缺口24萬。以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。汽車服務(wù)人才全面緊缺汽車業(yè)在我國是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。隨著全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)，未來的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學(xué)生們提供了良好的平臺。物流類物流領(lǐng)域處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。動漫設(shè)計目前，動漫正成為中國一項(xiàng)熱門行業(yè)，而動漫也越來越被大眾所接受。房地產(chǎn)經(jīng)營與評估房地產(chǎn)業(yè)還處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加?，F(xiàn)代醫(yī)藥類現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國一項(xiàng)具有較強(qiáng)發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。三、就業(yè)發(fā)展方向我認(rèn)為在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形式下，二線城市就業(yè)機(jī)會越來越多，人才供給卻越來越少。首先，就業(yè)幾近飽和的一線城市仍然是許多高校畢業(yè)生的首選就業(yè)地點(diǎn)，他們寧愿“漂在”一線城市等待機(jī)會，也不愿意去二三線城市發(fā)展；另一方面，許多新興二三線城市缺乏人才的狀況卻并未得到根本改善，甚至已經(jīng)成為阻礙這些城市發(fā)展的主要瓶頸之一，若不妥善應(yīng)對，不但將使本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢雪上加霜，還可能影響我國區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。事實(shí)上，二三線城市蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會，正成長為新的就業(yè)增長區(qū)。我國二線城市的勞動力需求已經(jīng)超過了一線城市，即二線城市比一線城市具有更多的就業(yè)機(jī)會。與此對應(yīng)的是，在人才供給數(shù)量上二線城市卻仍然少于一線城市。萬寶盛華公布的數(shù)據(jù)顯示，2009年，我國一線城市的求職總?cè)藬?shù)約為3593萬人，二線城市的求職總?cè)藬?shù)約為3290萬人。雖然人才需求已經(jīng)大于一線城市，但二線城市的人才供給量卻依然小于一線城市。中國就業(yè)研究所公布的就業(yè)競爭指數(shù)也印證了這一結(jié)論。2009年。就業(yè)競爭指數(shù)越低，該地區(qū)的就業(yè)競爭強(qiáng)度越小，即相比于一線城市，當(dāng)下二線城市的就業(yè)競爭程度明顯較低。再次,社會發(fā)展的區(qū)域存在不平衡,東部發(fā)達(dá)地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報發(fā)展的前景,成為人才輸入省。在這些地區(qū)人才競爭激烈,很多學(xué)生未能有效就業(yè),即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區(qū)就業(yè)。在西部地區(qū),卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。所以，我認(rèn)為當(dāng)前二線城市的就業(yè)環(huán)境總體上要好于一線城市。相比于一線城市，二線城市的就業(yè)機(jī)會越來越多，人才供給卻越來越少，就業(yè)競爭不太激烈，雇傭前景越來越好。第三部分 第四部分有投資，就會有風(fēng)險存在，對于大學(xué)生來說，高等教育是一項(xiàng)有較大風(fēng)險的投資活動；投資成本高，成本不確定。作為投資主體應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，要努力采取多種措施，來降低投資風(fēng)險，確保投資能獲得較好的收益。根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況選擇合適的教育投資方式，在供求市場上，已經(jīng)成為了買方市場，努力提高自身人力資本的質(zhì)量，努力把自己培養(yǎng)成為一個既具有扎實(shí)的專業(yè)知識又具有較強(qiáng)動手能力的復(fù)合型人才。才能在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下站住腳步，找到屬于自己的工作。大學(xué)生就業(yè)面臨著種種問題與考驗(yàn)，歧視問題也很嚴(yán)重，尤其是女生，受到性別歧視，年齡和戶籍歧視相對好些。自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優(yōu)越，女性職場的的局限性也確實(shí)存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子?！背藗鹘y(tǒng)的社會分工和落后的性別觀念，影響女性就業(yè)發(fā)展的因素還有很多，例如勞動力市場供求矛盾，女性生育期高勞動成本等等。而女大學(xué)生就業(yè)難也導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。另外，女大學(xué)生在職業(yè)取向上也存在著刻板的現(xiàn)象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業(yè)圈子遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性的職業(yè)范疇，這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。實(shí)際上，女生細(xì)致、耐心、親和力、相對穩(wěn)定的特質(zhì)，都是其職場優(yōu)勢，如果正確認(rèn)識自己、擺正心態(tài)、展現(xiàn)自己，職場的發(fā)展道路完全可以超越性別的限定，女性社會半邊天的地位也將得到穩(wěn)固。其實(shí)目前來看，二線城市就業(yè)機(jī)會越來越多，人才供給卻越來越少。很多大學(xué)生寧愿一線城市等待機(jī)會，也不愿意去二三線城市發(fā)展，二三線城市蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會，正成長為新的就業(yè)增長區(qū)。我國二線城市的勞動力需求已經(jīng)超過了一線城市，即二線城市比一線城市具有更多的就業(yè)機(jī)會。所以從各方面考慮，去二三線城市工作，可以避免很多問題。第五部分相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力,大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業(yè)生一定實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。高校畢業(yè)生作為中國巨大人口和龐大勞動力隊伍中一支活躍的生產(chǎn)力,在各自的工作崗位上,一定會為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！第六部分參考文獻(xiàn): [1]胡修池,[m].鄭州:鄭州大學(xué)出版社,2003.[2]陳巖松,[m].哈爾濱:哈爾濱工程大學(xué)出版社,2004.[3]王濰海,騰玉成,[m].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查——社會環(huán)境影響下的個人擇業(yè)觀[j].中國大學(xué)生就業(yè),2005,