20xx年勞動合同書(四篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:14本頁面
【正文】 合同約定有明確的起止日期，新法為遏制勞動合同短期化，規(guī)定了連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者則有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同(第14條)。無固定期限勞動合同的特點(diǎn)是勞動合同只約定啟動日期，沒有約定終止的日期。新法為保護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)，將原勞動法規(guī)定的勞動者在原單位連續(xù)工作十年，可以與單位協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同，改為無需協(xié)商，勞動者為單方權(quán)利，單位為單方義務(wù)(第14條)。完成一定任務(wù)為期限的勞動合同的特點(diǎn)是以項(xiàng)目啟動到完成為期限，項(xiàng)目結(jié)束合同終止(第15條)，目的是適應(yīng)和規(guī)范我國普遍存在的項(xiàng)目制用工形式。規(guī)定了勞動關(guān)系消滅的三種形式。一是勞動合同解除。除沿襲勞動法的約定解除和法定解除外，增加了單位違法或者犯罪時(shí)，勞動者有權(quán)揚(yáng)長而去并獲得賠償?shù)募纯探獬?第38條、46條)。二是規(guī)定了勞動合同終止的法定條件，禁止了原勞動法允許的勞動合同約定終止。三是規(guī)定了裁員及其法定條件(第41條)。裁員的本質(zhì)是解除，但非個(gè)別解除，而是批量解除，社會影響較大，公權(quán)力進(jìn)行了明顯的干預(yù)。規(guī)定了解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其計(jì)算方式。新法對解除、終止、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了合理的規(guī)定與限制(第47條)。新規(guī)定的終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在立法時(shí)曾經(jīng)引起外國商會強(qiáng)烈反對，意見直呈中央高層。但由于新法定稿時(shí)對補(bǔ)償金進(jìn)行了最多不超過社會平均工資的三倍和12年的工齡的限制，平衡了勞資利益，充分體現(xiàn)出立法合理與可行的科學(xué)性。將勞資集體協(xié)商納入了法制軌道。集體協(xié)商在國外并非是法律強(qiáng)行干預(yù)。我國為了推進(jìn)和保障集體協(xié)商，立法時(shí)在全國總工會的力挺下，將集體協(xié)商納入了勞動法制軌道。主要內(nèi)容是規(guī)定了集體協(xié)商的主體、內(nèi)容、程序、效力，以及協(xié)商后的集體協(xié)議得不到兌現(xiàn)的法律救濟(jì)程序(第5章第1節(jié))。勞動合同法實(shí)施后的社會反響。第一，企業(yè)界為之震動。勞動合同法對勞動者權(quán)益保護(hù)力度明顯加大，引起了企業(yè)界的巨大震動。社會評論紛飛。但無論出自于守法還是規(guī)避，全國企業(yè)都掀起了前所未有的學(xué)習(xí)勞動合同法熱潮，增進(jìn)了企業(yè)守法的自覺性，書面合同簽訂率從立法前全國人大調(diào)研的25%成倍增加，大型企業(yè)達(dá)到96%。第二，企業(yè)規(guī)避現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企業(yè)用錢買斷工齡，規(guī)避無固定期限勞動合同。有的企業(yè)大量采用勞務(wù)派遣用工形式，使得同工同酬更難實(shí)現(xiàn)。這些現(xiàn)象促使了勞動合同法修正案的出臺。修正案加大了對勞務(wù)派遣用工的準(zhǔn)入規(guī)范，人力資源社會保障部的規(guī)章明確了勞務(wù)派遣用工的三個(gè)特征：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第三，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)同時(shí)存在盲目維權(quán)的現(xiàn)象。新法實(shí)施后，各地勞動爭議案件增幅在50%300%之間，經(jīng)濟(jì)較發(fā)展城市的勞動爭議仲裁庭加班加點(diǎn)也不能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。同時(shí)也倒逼了各地政府對勞動爭議處理的極度重視，紛紛增加了勞動仲裁人員編制，建立了獨(dú)立的勞動人事仲裁院，在法律實(shí)施過程中完善了勞動人事爭議處理制度。第四，勞動合同法適用上曾出現(xiàn)亂象。由于勞動合同法的個(gè)別條款清晰度不足，在勞資利益性爭議極強(qiáng)的勞動爭議案件處理上，出現(xiàn)斷案標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的糾結(jié)：如工齡怎么計(jì)算?加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算?不簽書面勞動合同的雙倍工資適用一年時(shí)效?等等。由于最高院的相應(yīng)的司法解釋姍姍來遲，造成全國勞動仲裁和基層法院不得不自救，裁審標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)呈現(xiàn)出八仙過海，各顯神通的亂象?？陀^上損害了法律權(quán)威。勞動合同法實(shí)施后出現(xiàn)的一些非正?，F(xiàn)象，充分反映出勞資利益紛爭的劇烈程度，科學(xué)立法和準(zhǔn)確執(zhí)法的重要性，以及在法律貫徹實(shí)施過程中及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的必要性。貫徹實(shí)施勞動合同法的建議。一是強(qiáng)化推進(jìn)有實(shí)效的勞資集體協(xié)商。二是加強(qiáng)對小微企業(yè)主勞動法律知識培訓(xùn)。三是主動引領(lǐng)中國西部勞動法制建設(shè)。
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