【正文】 系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條 本合同自 之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____________________________ 乙方：___________________________甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼：______________________地址：_____________________________ 地址：__________________________甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________法定代表人：_________(或委托代理人)_________年____月____日 _________年_____月____日鑒證機構(蓋章)_________鑒證人：_________鑒證日期：_________年____月____日勞動合同書篇八甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：乙方按照甲方請求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。勞務人員須具備的條件：供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。勞務人員的勞務報酬。甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用。甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用。用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務報酬單。甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√)(1)乙方委托甲方代放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產生數支付。其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數派遣服務費標準/人月派遣月數當月實際應用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月盤算。勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發(fā)放。(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方于將當 (月、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方。勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后斷定。勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權請求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員：在試用期內不能勝任甲方工作請求。不屈服甲方工作安排。嚴重違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理。工作失職,給甲方造成經濟喪失。派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準。(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。(五)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助。(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務。(二)為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。(三)若乙方委托甲方代放工資，甲方應按乙方出具委托書請求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等。(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方批準后，方能結束派遣或調換勞務人員。(五)勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。(六)按時足額支付乙方的勞務費用。(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。(二)依法掩護勞務人員的合法權益。(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款請求結束派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規(guī)定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。(五)勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方批準，任何一方不得變更或解除。若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。(二)本合同期滿前 日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協商，并按協商成果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍持續(xù)應用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù)。(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相干規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協議與本合同具有同等效率。(二)雙方在履行合同時產生爭議，應本著實事求是的精力友愛協商解決。協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。(三)本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。甲方： 乙方：法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：甲方蓋章： 乙方蓋章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日