20xx年藥店勞動合同書(7篇)-資料下載頁
2025-07-30 12:06本頁面
【正文】 日年 月 日藥店勞動合同書篇六藥店勞動合同乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《本藥店管理規(guī)定》計扣薪酬。甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。甲方根據(jù)國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。乙方違反紀律，甲方可依據(jù)本藥店規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經教育和一般行政處分無效的。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險。六、違約情形與責任。雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月(以當月最后1天為起始日)向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續(xù)后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納元崗位培訓費作違約金賠償甲方。在合同期內，乙方未按上述第2條規(guī)定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。藥店勞動合同書篇七甲方：__________________乙方：__________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。本合同為有固定期限的勞動合同：自______年___月___日起至______年___月___日止。（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為_________市。甲方實行每周5天、每天8小時工作制。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的；乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成___元以上損失。（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方法定代表人簽名：_________乙方簽名：_____________年____月____日____年____月____日
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