【導(dǎo)讀】們在不同情景下參照使用，比如，如何處理人員入職，如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的樣本。人力資源部門工作，給予明確的規(guī)范和指導(dǎo)。

　　

【正文】 銷售系列績效獎金額度 =實收保費 綜合提獎比例 綜合提獎比例 =銷售系列年度績效工資總額度 /年度實收保費計劃 （其中各險 類提獎比例由各分公司根據(jù)自身情況確定） 三 . 三 . 薪資體系結(jié)構(gòu) 1 1 公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬 2 2 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。 直接薪酬由基本工資、住房補(bǔ)貼、績效獎金、年終獎金組成 間接工資由員工福利、補(bǔ)充福利組成 四 . 四 . 工資結(jié)構(gòu) 1 1 員工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、 所擔(dān)任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、住房補(bǔ)貼、績效獎金 2 2 共同資源和兩核系列人員基本工資與住房補(bǔ)貼的比例為 5： 4 3 3 營銷系列人員基本工資與績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例 A A 初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績效獎金 的比例為 7： 3； BB 成長期基本工資與績效獎金 的比例為 ５：５； CC 成熟期基本工資與績效獎金的比例為３：７ 4 4 基本工資和住房補(bǔ)貼為固定工資，績效獎金為浮動工資 5 5 薪資增長 A A 每年一月公司進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)： a a 公司業(yè)務(wù)增長水平 b b 勞動力市場價格 c c 居民消費品價格指數(shù) d d 績效評估結(jié)果 BB 薪資增長程序 a a 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。 b b 根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。 c c 根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長 CC 個人年度薪資調(diào)整 薪酬結(jié)構(gòu) 年終獎金 (一次性 ) 法定福利項目 公司福利 法定醫(yī)療 XX 法定養(yǎng)老 XX 住房公積金 法定工傷 XX 公司補(bǔ)充養(yǎng)老 XX 公司其他福利項目 法定失業(yè) XX 績效獎金 住房補(bǔ)貼 公司補(bǔ)充醫(yī)療 XX 基本工資 a a 銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度實收保費換算后的機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)保費確定。 b b 共同資源與兩核系列人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度矩陣確定 D D 工資發(fā)放 a a 公司規(guī)定每月 18 日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放本月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。 b b 公司每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號。 c c 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查 第十章 第十章 考勤管理 一 . 一 . 工作時間 工作日：星期一至星期五 工作時間：每天工作時間 上 午： 8:30—— 12:00 下 午： 13:00—— 17:00 午餐時間： 12:00—— 13:00 休息日：星期六、星期日 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 二 . 二 . 考勤打卡制度 1 1 員工每天應(yīng)在上午 8:30以前，下午 5:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到 和簽退制度。公司級領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于 小時。 2 2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前 15 分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計 5次按曠工 1天處理。連續(xù)曠工 15天或年度累計曠工 30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。 3 3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 1天處理。 4 4 遲到、早退一次扣 50元。 5 5 代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人扣發(fā) 200元 /次。 三 . 三 . 加班 1 1 員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班 2 2 實行定時工作制的員工在每個工作日 8： 00 以前或 18： 30 以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班 3 3 加班時間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以 倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補(bǔ)償 四 . 四 . 休假種類 1 1 婚假：婚假 3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7天； 2 2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予 3天假期； 3 3 產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假 15 天；配偶生育，男員工可享受 15天護(hù)理假； 女員工 懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4個月的，產(chǎn)假不超過 30 天；懷孕滿 4個月的，產(chǎn)假不超過 42天； 女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間 1小時，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。 4 4 探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并 與年休假相折抵 。 無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期 20 天； 有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期 20天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）； 員工探望配偶，每年給假一次，假期 30天。 5 5 年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。 法定工齡滿 1— 5年者，每年享受 5天年度休假； 法定工齡滿 6— 10年或司齡滿 5年者，每年享受 10 天年度休假； 法定工齡滿 11— 20 年或司齡滿 10 年或具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受 15天年度休假； 法定工齡超過 20年或司齡超過 10 年者，每年享受 20天年度休假。 6 6 公假： 7 7 事假： 8 8 病假： 9 9 工傷假： 五 . 五 . 員工 假期薪資管理 1 1 病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資 50％；病假累計超過 30 天的，一天扣發(fā)日工資的 90％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 2 2 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資 100％；當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3 3 曠工薪資：曠工每小時扣 100元；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)期績效獎金。月度累計曠工 3天，年度累計曠工 8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系； 4 4 遲到、早退一次扣發(fā)工資 50元； 5 5 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算 加班工資 流程圖： 年初人力資源部核定員工年休假天數(shù) 各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計表 每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表 每月 3 日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng) 理簽字后報人力資源部 人力資源部對各部門考勤情況進(jìn)行審核 人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng) 根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)餐費及工資 員工填報《休假申請》 按權(quán)限進(jìn)行逐級審批 按人力資源部備案 加班流程 請假流程 否 是 員工填寫“休假申請表” 主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案，并計算休假工資 假期是 否超過 3 天 確因工作需要，員工填寫“加班申請表” 部門負(fù)責(zé)人 /支公司經(jīng)理批準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案，并計算加班補(bǔ)貼 第十一章 第十一章 員工福利 一 . 一 . 社會基本養(yǎng)老 XX 1 1 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔 案關(guān)系調(diào)入公司者 2 試用期滿后公司為員工建立社會基本養(yǎng)老 XX 關(guān)系；入司前此項 XX 由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費補(bǔ)建入司前社會基本養(yǎng)老 XX關(guān)系的，需提出書面申請并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)） 3 員工離司，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老 XX的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請補(bǔ)建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建 4 社會基本養(yǎng)老 XX的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國 家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案 5 法定養(yǎng)老 XX： 繳費基數(shù)按員工的月工資總額繳納，繳費基數(shù)高于社會平均工資 3倍的，按 3倍社會平均工資繳費，低于 3倍社會平均工資的，按實際工資繳費。 公司繳費：員工的上年月工資總額的 19% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 7% 二 . 住房公積金 2 1 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2 試用期滿后由所在機(jī)構(gòu)人事部 門負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù) 3 員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請補(bǔ)建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建 4 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案 5 住房公積金： 公司繳費：員工的上年月工資總額的 8% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 8% 三 . 住房公積金 3 1 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者 2 試用期滿后由公司負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè) XX 事宜 3 員工離司，屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其 XX關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè) XX條件的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù) 4 失業(yè) XX的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核 準(zhǔn)備 案 5 法定失業(yè) XX： 公司繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：員工的上年月工資總額的 % 四 . 工傷 XX 4 1 與公司形成勞動關(guān)系的人員 5 2 公司工傷 XX的起始日期以每位員工入司起薪之月起 6 3 工傷 XX 的具體內(nèi)容、認(rèn)定條件、核定標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案 4 法定工傷 XX： 公司繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：無 五 . 補(bǔ)充養(yǎng)老 XX 7 1 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 8 2