勞動合同簽訂問題與對策論文-資料下載頁
2025-01-19 19:08本頁面
【導讀】內(nèi)部穩(wěn)定及社會穩(wěn)定具有直接的積極推動作用。目前隨著就業(yè)人員成。動合同簽訂已經(jīng)成為單位內(nèi)部急需解決的課題。角關系，同時用人單位、勞動者之間的勞動合同關系細化、規(guī)范化。但在《勞動合同法》實施的過程中，仍存在一些問題。在此次檢查中，部分企事業(yè)單位中的中小單位勞動合同簽訂率低。主和有雇工的個體商戶簽訂勞動合同的幾乎為零。解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，侵犯勞動者的合法權(quán)益。視了用人單位的正當權(quán)益，實施《勞動合同法》會大大增加用工成本，貫徹《勞動合同法》往往采取消極態(tài)度。來民工，對企事業(yè)按照《勞動合同法》要求交納社會保險的熱情不高，呼聲不強，直接影響了《勞動合同法》貫徹落實。隨著勞動爭議事件的急劇增長，關于《勞動合同法》的輿。力監(jiān)督是《勞動合同法》執(zhí)行到位的重要保障。使得《勞動合同法》在實際執(zhí)。如，多數(shù)企事業(yè)反映，《勞動合同法》只注重保護了勞動者的權(quán)利，此沒有應對手段。
【正文】 制環(huán)境。對此政府部門應積極開展勞動保障監(jiān)察，重點查處用人單位不按《勞動合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同、拖欠職工勞動報酬等違法行為，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強投訴舉報案件調(diào)查處理工作力度，認真做好日常巡查和 信訪接待；同時，加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)建設，為廣大勞動者通過勞動爭議仲裁渠道維權(quán)鋪平道路。 ，完善社會保障體系 盡快制定和完善與《勞動合同法》相配套的制度措施和辦法，進一步明確和統(tǒng)一用人單位和勞動者各自的職責與義務。勞動部門應為行業(yè)建立起勞動合同備案制度，一方面當勞動糾紛發(fā)生時，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，未向勞動部門申報勞動合同備案，那么行業(yè)就要承擔違法責任；另一方面勞動合同備案制度能夠促使用人單位規(guī)范地與勞動者簽訂勞動合同，并且當發(fā)生勞動爭議時，可以將勞動部門保存的勞 動合同作為憑證，維護雙方的合法權(quán)益；同時，應盡快完善社會保險制度，制定社會保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，盡早做到省內(nèi)勞動者異地就業(yè)的養(yǎng)老保險無障礙轉(zhuǎn)移接續(xù)，并積極創(chuàng)造條件，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老保險基本部分全國統(tǒng)籌。 ，依法簽訂勞動合同 勞動合同是確立勞動關系雙方之間契約關系的、具有法律效力的基本形式，是調(diào)整勞動關系的重要基礎。勞動過程中勞資雙方簽訂明確有效的勞動合同對防止發(fā)生勞動爭議、構(gòu)建和諧勞動關系具有重要的積極作用。企事業(yè)單位積極推行勞動合同制度，既能促進單位和員工形成一種長期的戰(zhàn)略合作關系，提高員工 的歸屬感、忠誠度和凝聚力，也能為行業(yè)增加隱形財富，最終實現(xiàn)單位長期的可持續(xù)發(fā)展目標。 作為勞動者，首先應主動要求簽訂勞動合同，認真遵守用人單位依法建立的各項規(guī)章制度，與用人單位建立穩(wěn)定和諧的勞動關系；同時，認真學習《勞動合同法》具體內(nèi)容，全面準確的了解自己的權(quán)利和義務，提高自身法律意識和權(quán)利意識，及時了解國家現(xiàn)行的政策方針，發(fā)生勞動糾紛時，通過正規(guī)途徑依法維權(quán)，真正做到知道維權(quán)、敢于維權(quán)、知道如何維權(quán)。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1