【導(dǎo)讀】建立員工能力管理體系,快速提升員工的任職能力,增強(qiáng)公司的核心競爭能力。務(wù)實人力資源管理基礎(chǔ),提高人力資源管理系統(tǒng)的有效性。建立員工職業(yè)化發(fā)展通道,推動員工職業(yè)化建設(shè)。本制度適用時間為一年。各級管理者包括公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門正職,是任職資格管理的具體實施和推動者。負(fù)責(zé)任職資格認(rèn)證工作的整體籌劃,指導(dǎo)、監(jiān)督各職位類別的認(rèn)證工作。匯總、審核任職資格認(rèn)證結(jié)果,并報報各相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。受理員工有關(guān)申訴,并進(jìn)行處理。提出認(rèn)證申請,并收集工作證據(jù)。合組織成立認(rèn)證小組。如實將認(rèn)證過程和結(jié)果反饋給人力管理部門、各級審批人和技術(shù)委員會。由人力管理部發(fā)出認(rèn)證通知,并將認(rèn)證申請等相關(guān)表格下發(fā)各部門。通過資格審查的申請人方可參加當(dāng)期的任職資格認(rèn)證。