【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。六、因不能勝任工作解除：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。七、因情勢(shì)變更解除：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。總結(jié)提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效。違法解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任一、違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期。滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。：在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒(méi)有公示，或違紀(jì)行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。：隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。：隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動(dòng)者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。特別提示：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。：在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！叭凇迸毠せ蜥t(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者。許多單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據(jù)管理人員個(gè)人好惡，或以權(quán)謀私或打擊報(bào)復(fù)，惡意克扣、拖欠工資，強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者。二、違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。我國(guó)《民法典》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。特別提示：須由勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，且企業(yè)具備繼續(xù)履行的條件方可適用?！秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。甲方 蓋章乙方 蓋章與原單位解除勞動(dòng)合同的證明篇十二甲方：上海__有限公司乙方：李三(要有基本情況)甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元。三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海__有限公司乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：年月日年月日與原單位解除勞動(dòng)合同的證明篇十三甲方：__________乙方：__________本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。：_____________________。：______________。甲方：__________乙方：_________________年_______月_______日