原單位解除人事勞動關(guān)系證明書怎么寫？-資料下載頁
2025-10-12 07:44本頁面
【正文】 職工社會保險交到什么年齡 企業(yè)能將年終獎預(yù)發(fā)算到每月的基本工資嗎 第三篇：原單位解除勞動關(guān)系證明解除勞動關(guān)系證明書:茲有□先生□女士（身份證號：），于年月— 年月在我公司任職務(wù)。現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除勞動關(guān)系。截止年月日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。并茲證明該員工：□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。□未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明公司蓋章：年月日第四篇：解除勞動關(guān)系證明書解除勞動合同證明書編號：姓名：性別：年齡：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：勞動合同編號：同志系我單位員工，于年 月起在我單位工作，并與我單位簽訂了年固定期限勞動合同，原任職務(wù)及崗位，現(xiàn)因（請員工選擇并在橫線處手工填寫下列內(nèi)容）：□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□協(xié)商一致解除(由個人提出)□勞動者單方解除□用人單位裁員□勞動者試用期內(nèi)解除□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月。特此證明。注：本證明一式兩份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日用人單位單方解除時工會意見及蓋章：年月日第五篇：解除勞動關(guān)系證明書解除勞動關(guān)系證明書XX于20XX年X月X日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為1年，(自20XX年X月X日至20XX年X月X日)，在職期間擔任設(shè)備維護師職務(wù)。因本人辭職，于20XX年X月X日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。單位蓋章：20XX年X月X日 注：合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
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