p2p公司規(guī)章制度范本(共6篇)(精簡版-資料下載頁
2025-01-19 13:00本頁面
【導(dǎo)讀】設(shè)業(yè)務(wù)部經(jīng)理一名、業(yè)務(wù)部主管2-4名、客戶經(jīng)理若干。負(fù)責(zé)管理一組客戶經(jīng)理；每組由4名客戶經(jīng)理組成。計算辦法提成基數(shù)：當(dāng)月所簽訂合同產(chǎn)生毛利（即。當(dāng)月訂單公司所收服務(wù)費）。作為風(fēng)險保證金，與對應(yīng)項目結(jié)束月份次月發(fā)放。全程跟蹤和后續(xù)處理。展期續(xù)簽的合同，計提的20%風(fēng)險保證金提。累計業(yè)績9萬），兩項考核中同時未達(dá)標(biāo)者予以辭退處理。跟進(jìn)項目出現(xiàn)違約逾期的扣發(fā)績效工資20%。秘書處進(jìn)行考勤，并對會議內(nèi)容作記錄。部長例會時向秘書處提出申請，以便統(tǒng)一安排。壞，應(yīng)及時上報秘書處。請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可合理支配。算至秘書處，經(jīng)過負(fù)責(zé)人，秘書處批示后方可預(yù)支部分金額。期達(dá)到三次缺勤者取消獎勵資格，達(dá)十次缺勤者自動降級處理。進(jìn)行整理，公布考勤結(jié)果。二舉辦活動取得優(yōu)異成績的主要負(fù)責(zé)人可被評為“優(yōu)秀組織者”，記入檔案，并頒發(fā)獎品。委任具備一定能力并認(rèn)真負(fù)責(zé)的同學(xué)擔(dān)當(dāng)。三神農(nóng)負(fù)責(zé)人、各部門
【正文】 或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 保 密 制 度為保守某公司秘密，保護(hù)某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。某公司秘密分為機(jī)密、保密二種。 機(jī)密資料是某公司的重要秘密，泄漏會使某公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括： 1）某公司股東、董事會資料、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項。 2）某公司 中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。 3）某公司的年度工作總結(jié)和各種財務(wù)綜合統(tǒng)計報表。 4）某公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競爭策略、計劃。 5）某公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。 保密資料是某公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對某公司造成不良影響，其范圍： 1）某公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。 2）某公司的安全防范狀況及存在的問題。 3）某公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計資料。 4）某公司營業(yè)執(zhí)照， 合同協(xié)議。 某公司保密制度 1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。 2）凡涉及某公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。 3）某公司員工所持有的各種某公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。 4）未經(jīng)秘書長批準(zhǔn)，不得向外界提供某公司的任何某公司資料。 5）妥善保管好各種某公司資料及有關(guān)復(fù)印件。 某公司的保密措施 1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。 ① 某公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計表，主管主任要把 好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī) 定。 ② 某公司各分部要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。 ③ 全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密絕對不說，不該看的機(jī) 密絕對不看（含超越自己職責(zé)﹑某公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。 2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律 ① 依照某公司本規(guī)定，在保守國家秘密及某公司秘密方面，能忠于職守，從事保 密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取某公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。 ② 對員工因不遵守某公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān) 法規(guī)及某公司的獎懲 規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。 員 工 投 訴第一條：員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向秘書長投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。 第二條：如發(fā)現(xiàn)本某公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向某公司報告，某公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎勵。 員 工 離 職 第一條：某公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前 15 天申請辭呈，新員工必 須提前一周申請辭呈，妥善交接全部工作后方可離職； 第二條：員工因嚴(yán)重違反某公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準(zhǔn)辭退處理。 第三條：員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依行政部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第四條：員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。 第五條：員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項需到發(fā)放工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。 第六條：因違紀(jì)辭退、除名的員工，某公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任 務(wù)，或因不盡職責(zé)而給某公司帶來損失的，某公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到學(xué)書盟面同意前，員工不得向外界人士泄露某公司有關(guān)經(jīng)營策略、財務(wù)及其他某公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項規(guī)定在員工離職后規(guī)定時間內(nèi)仍然有效。
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