開題報(bào)告---金融危機(jī)下企業(yè)裁員對員工的消極影響及對策-開題報(bào)告-資料下載頁
2025-01-19 11:26本頁面
【導(dǎo)讀】裁員相關(guān)理論的研究，同時(shí)為后繼同類或類似研究提供理論根據(jù)和學(xué)術(shù)參考。面臨重重困難，裁員是企業(yè)繼續(xù)生存的無奈之舉，而人力資源是企業(yè)寶貴的資。源，裁員對組織承諾和員工心理形成了巨大的沖擊。因此本課題研究有如下幾點(diǎn)實(shí)際意義：。府的相關(guān)應(yīng)對對策，消除企業(yè)裁員對員工的各個(gè)方面的消極影響，達(dá)到裁員增效的目的，國外有關(guān)裁員影響的研究主要是幸存者綜合癥現(xiàn)象。國外對幸存者綜合癥的研究大致有三類，第一類是工。工作滿意度下降以及工作積極性雙向變化，這些均會(huì)影響幸存者的工作績效。EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國。早期EAP主要集中于幫助。飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問題。計(jì)劃在中國的發(fā)展思考》中提到了EAP在勞工關(guān)系與心理行為協(xié)調(diào)、危機(jī)災(zāi)難事件中的應(yīng)用，實(shí)務(wù)》中指出EAP的核心服務(wù)領(lǐng)域是個(gè)人和組織，終極目的是創(chuàng)造績效，不同于心理咨詢的，地界定了EAP的功能、技術(shù)。
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