【正文】 一定要加強網(wǎng)絡文明建設。為此團中央、教育部、文化部、國務院新聞辦、全國青聯(lián)、全國學聯(lián)、全國少工委、中國青少年網(wǎng)絡協(xié)會2001年11月向社會發(fā)布《全國青少年網(wǎng)絡文明公約》。要善于網(wǎng)上學習,不瀏覽不良信息。要誠實友好交流,不辱罵欺詐他人。要增強自護意識,不隨意約會網(wǎng)友。要維護網(wǎng)絡安全,不破壞網(wǎng)絡秩序。要有益身心健康,不沉溺虛擬時空。為此我們特別召開了以“網(wǎng)絡文明”為主題的團日活動，此次團日活動共有8各團支部參加。通過此次團日了解到目前廣大學生對網(wǎng)絡的利用主要是以下幾個方面：瀏覽網(wǎng)頁關注新聞，娛樂游戲，看電影視頻，只有少數(shù)人查閱相關資料。為此我們應該對廣大同學做好引導工作。鼓勵大家利用網(wǎng)絡做些有意義的事情。開闊視野了解到當今形式學習到更先進的知識。日益繁榮的媒體文化對青少年成長的影響越來越深刻,已經(jīng)逐步深入到青少年生活方式的方方面面,其中主要體現(xiàn)在媒體文化對青少年價值觀的熏染、對青少年流行觀的打造、對青少年消費觀的型塑、對青少年娛樂觀的引領。針對媒體文化對青少年的生活方式影響進行分析,將有助于青少年健康和諧地成長。為此我們特別召開了以“關于媒體文化對青少年的影響”為主題的團日活動，此次團日活動共有8各團支部參加。通過此次活動讓我們了解到現(xiàn)在媒體文化已經(jīng)開始左右新一代的青少年的人生觀與價值觀，而且一些不良的媒體文化影響著青少年的健康成長，為此在以后的工作中注意引導廣大青少年對事物的看法和判斷原則。此次廣大同學暢所欲言，都闡述了自己對目前現(xiàn)狀的看法。讓我們更清楚的了解到廣大同學在日常學習生活中遇到的問題。組織管理者的工作報告篇七為什么企業(yè)看不到環(huán)境的變化呢？按照杜拉克的觀察，這是因為，這些企業(yè)往往是“眼睛向內(nèi)”，而不是“眼睛向外”。這些企業(yè)并不明白，企業(yè)的結(jié)果不是在企業(yè)的內(nèi)部，而存在于企業(yè)的外部。這是杜拉克關于企業(yè)管理的另外一個觀點了。一個管理者首先要制定目標，并考慮為實現(xiàn)目標所應采取的行為。例如，制定目標是一個平衡的問題：在企業(yè)成果同一個人信奉的原則的實現(xiàn)之間進行平衡，在企業(yè)的當前需要同未來需要之間進行平衡，在所要達到的目標同現(xiàn)有條件之間的平衡。制定目標顯然要求分析和綜合的能力。管理者要分析所需的各項活動、決定和關系。他對工作進行分類，把工作劃分為各項可以管理的活動，又進一步把這些活動劃分為各項可以管理的作業(yè)。他把這些單位和作業(yè)組合成一個組織結(jié)構(gòu)，并選擇人員來管理這些單位并執(zhí)行這些作業(yè)。組織工作也要求有分析能力。因為它要求最經(jīng)濟地利用稀缺資源。但它是同人打交道的，所以要從屬于公正的原則，并要求有正直的品格。培養(yǎng)人也要求有分析能力和正直的品格。管理者把擔任各項職務的人組織成一個團隊。他做到這點的方法是：通過日常的工作實踐；通過員工關系；通過有關報酬、安置和提升的人事決定；通過同其下級、上級和同級之間經(jīng)常性的信息交流等。激勵和信息交流主要需要的是社會方面的技能而不是分析能力，是正直和綜合能力。在這里，正直的品格比分析能力重要得多。管理者建立衡量標準，衡量標準對整個組織的績效和個人績效至關重要。管理者要為每個人確定一種衡量標準。衡量的標準不但要專注于組織的績效，而且還要專注于個人的工作。這種標準能讓工作者對成就進行分析、評價和解釋，把這些衡量的意義和結(jié)果通報給他的下級、上級和同級。衡量所要求的首先是分析能力，但也要求把衡量用來促使實現(xiàn)自我控制，而不是用作控制他人的工具。常有人濫用衡量，因而它是目前管理者工作中最薄弱的環(huán)節(jié)。德魯克提倡應該把衡量的結(jié)果告知當事人。衡量有時被用來作為一種內(nèi)部秘密警察的工具，向上司匯報有關一個管理者工作成績的審查和批評，卻連副本也不送給該管理者本人。只要衡量還像這樣被濫用為控制工具，它就將始終是管理人員工作中最薄弱的領域。一個人能夠制定目標，不一定就能成為管理者，正如一個人能在一個很小的空間范圍內(nèi)縫針打結(jié)，不一定就能成為外科大夫一樣。但是，一個人沒有制定目標的能力，絕不能成為稱職的管理者，正如一個人不能縫針打結(jié)，就不能成為好的外科大夫一樣。而且，正如一個外科大夫可以通過提高縫針打結(jié)技術使自己成為更好的外科大夫那樣，一個管理者能通過提高其各項工作的技術和成就，使自己成為更好的管理者。管理者的資源是人，而人這種資源是獨一無二的，它要求使用它的人有特殊的品質(zhì)。用人就意味著要培養(yǎng)人，這種培養(yǎng)方向決定著人這種資源是變得更富活力，還是最終完全失去活力。這一點不僅適用于被管理的人，而且適用于管理者自身。管理者是否按正確的方向來培養(yǎng)下屬，是否幫助他們成長并成為更高大和更豐富的人，將直接決定著他本人是否得到發(fā)展，是成長還是萎縮，是更豐富還是更貧乏，是進步還是退步。人們可以學會對人進行管理的某些技巧，比如怎樣主持會議或談話，也可以制定出一些有助于培養(yǎng)人的方法，比如管理者和下屬的關系結(jié)構(gòu)、升遷制度、組織的報酬和激勵等等。此外，管理者還需要具備一種基本素質(zhì)，它無法靠傳授技巧或強調(diào)任務的重要性就能創(chuàng)造出來，這就是管理者必須要有的正直的品格。人們常說：要成為一名管理者，必須能愛護人，幫助人，與人處好關系。但具備了這些條件還不夠。在每個成功的組織中總有那么一位上司，他并不愛護人，并不幫助人，和他人的關系也不是非常融洽。他冷酷、不討人喜歡、對人要求高，但他常常能比其他人培養(yǎng)出更多的人才，比最愛護下屬的人贏得了更多的尊敬。這種領導對自己和下級的工作質(zhì)量要求都很高，他在判斷是非時對事不對人。他本人雖然常常是一個很有才華的人，但在評價別人時，從來不把才華置于品格之上。一個管理人員如果缺少這種品質(zhì)，無論他多么愛護人，多么喜歡幫助人，多么和藹可親甚至多么能干和有才華，也只能是對組織的一種威脅，只能被評價為“不適于做一個管理者和正直的人”。組織管理者的工作報告篇八今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是完成“十二五”規(guī)劃、編制“十三五”規(guī)劃的重要一年。上半年以來，區(qū)政協(xié)黨組在中共徐匯區(qū)委的領導下，深入學習貫徹中共、十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，認真貫徹落實中央、市委和區(qū)委決策部署，牢牢把握團結(jié)和民主兩大主題，為全面完成區(qū)“十二五”目標任務、科學編制區(qū)“十三五”規(guī)劃貢獻智慧和力量。(一)加強領導，切實發(fā)揮黨組核心作用。把握政治方向，保證區(qū)委重要決策得到貫徹落實。深入學習黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以及市委、區(qū)委全會精神，引導各黨派團體和各族各界人士把思想和行動統(tǒng)一到中央、市委的重大決策和區(qū)委的工作部署上來。主動向區(qū)委匯報政協(xié)工作中涉及全局性的重要情況、擬開展的重大活動等，積極爭取區(qū)委對政協(xié)工作的領導。加強集體領導，注重自身建設。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全和完善黨組議事規(guī)則和決策程序，堅持重大問題集體討論決定，保證決策的民主化、科學化。健全集體領導下的分工負責制，黨組成員根據(jù)工作分工，各司其職，各負其責，確保各項決定和工作任務落到實處。切實抓好黨的群眾路線教育實踐活動的各項整改工作，著力加強政協(xié)黨組自身建設，在提升凝聚力和感召力上下功夫，進一步規(guī)范完善黨組工作規(guī)程，進一步形成科學合理、高效運轉(zhuǎn)、充滿活力的工作機制，為各方面人士更好地合作共事、為各項履職活動順利開局營造良好環(huán)境。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好各項起步工作。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，將謀劃好全年安排作為起步工作的重要環(huán)節(jié)。注重把握市委、區(qū)委全會精神，充分吸納區(qū)長、政協(xié)主席聯(lián)席會議上的協(xié)商成果，廣泛聽取黨派負責人的意見建議，確定區(qū)政協(xié)年度協(xié)商工作計劃和重點工作安排，確保全年工作圍繞中心、順利起步。(二)注重學習，不斷提升履職水平。加強學習引導，增進各界委員思想共識。高度重視思想政治建設，始終把學習放在首位。精心組織各層面學習。以委員學習會為載體，打造精品學習，先后邀請區(qū)委書記莫負春作依法治區(qū)報告、著名學者葛劍雄作“一帶一路”的輔導報告，幫助委員知情明政、拓寬思路，提升建言立論的高度和深度。開展委員專題培訓，舉行人民政協(xié)理論與實務培訓班，組織政協(xié)赴全國政協(xié)培訓中心學習。組織委員學習日活動，分批赴虹橋商務中心、松江新城開展學習考察。各專委會、界別也結(jié)合履職開展了小型多樣、富有成效的學習活動。啟動“三嚴三實”專題教育。根據(jù)中央、市委和區(qū)委的有關通知精神，結(jié)合政協(xié)工作特點和實際，制定政協(xié)黨組“三嚴三實”專題教育實施方案，由黨組書記上黨課作動員，明確學習意義和總體要求，部署具體學習安排和落實措施。召開“三嚴三實”專題教育學習會，邀請全國五一勞動獎章獲得者、上海市勞動模范、湖南街道張家弄居民區(qū)黨總支書記等身邊的模范人物為機關全體干部講述基層一線工作中為群眾服務、為百姓干實事的的感人故事，交流如何嚴以修身、愛崗敬業(yè)，爭取做一名模范共產(chǎn)黨員的學習體會。(三)圍繞中心，深入推進履職工作。進一步規(guī)范政治協(xié)商。堅持推進協(xié)商的制度化、規(guī)范化和程序化建設，逐步完善會議、主席會議邀請區(qū)領導通報協(xié)商制度，積極推動對口協(xié)商，不斷深化專題協(xié)商、界別協(xié)商，使政協(xié)協(xié)商成為區(qū)委、區(qū)政府科學決策的重要環(huán)節(jié)和發(fā)揚社會主義民主的重要形式。圍繞區(qū)“十三五”規(guī)劃編制工作，聯(lián)合上海社科院召開座談會，邀請滬上知名專家、學者共商徐匯“十三五”發(fā)展大計。11家媒體對此作了報道。與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合開展“我為科技創(chuàng)新獻一計”活動，動員廣大委員為建設科創(chuàng)中心獻計獻策。會議、主席會議先后邀請區(qū)委組織部長、分管區(qū)長就加強人才隊伍建設和完善人才政策環(huán)境、科技創(chuàng)新服務示范區(qū)建設情況等開展通報協(xié)商。各專委會結(jié)合年初確定的協(xié)商議題和課題調(diào)研，組織與相關部門開展通報協(xié)商。進一步深化以委員半月談為載體的界別協(xié)商，變內(nèi)部交流為內(nèi)外互動模式，邀請相關部門一同參加委員半月談活動，如科技、文藝以及中共、婦聯(lián)與無黨派界別分別以“促進企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新主體作用”、“閱讀工程”、“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合與‘老年照護統(tǒng)一需求評估機制’試點工作”為主題，開展政協(xié)委員半月談活動，引導來自不同領域的委員緊扣主題暢所欲言，與相關部門進行積極的互動交流。婦聯(lián)界別組織委員召開區(qū)婦女、兒童發(fā)展“十三五”兩個規(guī)劃編制協(xié)商會。上半年共計報送《協(xié)商建言》專報4篇。區(qū)政協(xié)領導班子還對區(qū)部分街道(鎮(zhèn))進行走訪調(diào)研，了解基層協(xié)商民主推進情況和市委20__年一號課題的落實情況。組織委員視察徐匯濱江建設情況和區(qū)行政服務中心及網(wǎng)絡化管理運行情況等。進一步強化民主監(jiān)督工作。區(qū)政協(xié)十三屆四次會議以來共收到提案182件，立案169件，其中集體提案35件，個人提案134件。完成提案規(guī)范化整理、錄入工作，按要求上傳區(qū)政府提案辦理系統(tǒng)。會同區(qū)人大辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合召開交辦會議，組織承辦員培訓。參與分管區(qū)長提案促辦會6次，集中促辦提案12件。積極開展提案辦理工作協(xié)調(diào)，梳理提案答復和反饋意見。大力推動社情民意信息工作，召開20__年區(qū)政協(xié)反映社情民意信息工作會議，進一步健全工作網(wǎng)絡，明確工作目標，通過廣泛發(fā)動、定向約稿、及時發(fā)掘梳理委員建言等形式，收集整理報送社情民意信息。截止6月底，共征集社情民意信息近477件，向市政協(xié)、市委辦公廳整理報送160件，被采用27件，其中2件得到市領導批示。進一步深化課題調(diào)研。今年，區(qū)政協(xié)共確定了7項調(diào)研課題，既有承接區(qū)委重點調(diào)研關于“促進企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新主體作用”子課題，也有協(xié)助市政協(xié)開展的“關于委員履職情況和政協(xié)組織建設”的調(diào)研，還有“徐匯區(qū)青少年科技創(chuàng)新素養(yǎng)培育”“推進街道管理體制改革，提高街道社會治理能效”等圍繞社會熱點問題的調(diào)研課題。各專委會根據(jù)“盡早啟動、深入探討、系統(tǒng)研究”的原則，有序推進各項調(diào)研活動。為完成好區(qū)委的重點課題，區(qū)政協(xié)主要領導帶隊走訪捷普科技(上海)有限公司、百視通新媒體股份有限公司等有代表性的企業(yè)，通過調(diào)研走訪，掌握企業(yè)面臨的困境及需求，及時協(xié)調(diào)企業(yè)急需解決的問題，為調(diào)研報告的擬定奠定扎實的基礎。社會和法制委為開展“街道管理體制改革和加強基層社會治理”調(diào)研，組織委員先后走訪了湖南、徐家匯等街道，期間形成《關于基層社區(qū)工作者薪酬體系建立的建議》、《關于街道體制改革中可能會遇到的一些難題》社情民意2篇。教衛(wèi)文體委聯(lián)合民進區(qū)委以“徐匯區(qū)青少年科技創(chuàng)新素養(yǎng)培育”為主題開展調(diào)研，先后組織課題組成員赴6所中、小學和幼兒園開展調(diào)研，并邀請中小學有關負責人座談交流科技教育開展情況，在短期內(nèi)組織多次實地調(diào)研和現(xiàn)場座談，為完成報告做足資料積累。(四)夯實基礎，不斷加強自身建設。以團結(jié)合作促學習提高。不斷鞏固與黨派團體的聯(lián)系合作，年初召開黨派團體懇談會，聽取對政協(xié)工作的意見。邀請黨派團體參加政協(xié)組織開展的學習和調(diào)研活動。繼續(xù)加強與市政協(xié)、兄弟區(qū)縣政協(xié)的學習交流，推進與區(qū)人大及有關部門的聯(lián)手合作，整合資源，相互支持，推動工作。重視發(fā)揮委員主體作用。通過學習培訓、走訪溝通的形式，增強委員的履職能力和責任意識，不斷提升政協(xié)工作的凝聚力。通過組織委員下基層、進社區(qū)，進一步發(fā)揮廣大委員反映民意、參政議政的作用。借助短信和微信兩大載體，通報專委會月度工作情況和各類履職信息，打造委員在線交流互動、參政議政平臺，為委員知情明政創(chuàng)造條件，為委員建言獻策提供便利。及時做好委員履職情況記錄和反饋工作，激發(fā)委員履職熱情和參與意識。提高機關工作水平。啟動ab角結(jié)對互幫互學工作模式，形成團結(jié)協(xié)作互助友善的良好氛圍。廣泛發(fā)動機關干部，編訂區(qū)政協(xié)全會會務手冊，努力提高會務工作水平。以青年干部隊伍建設為依托，完善《徐匯政協(xié)》會刊及網(wǎng)站的建設，加強智慧政協(xié)建設，啟動手機移動辦公履職平臺系統(tǒng)項目。加強與新聞媒體的溝通，促進政協(xié)工作的總結(jié)、交流，擴大社會影響力。截至6月底，共在《人民政協(xié)報》、《浦江縱橫》、《聯(lián)合時報》刊登稿件30篇。關心支持之友社工作。召開政協(xié)之友社七屆四次社員大會，鼓勵支持各興趣小組開展學習、考察、交流等各項活動，營造老有所學、老有所樂的良好氛圍。二、20__年下半年工作任務。下半年，區(qū)政協(xié)黨組將在中共徐匯區(qū)委的領導下，認真貫徹《關于加強人民政協(xié)協(xié)商民主建設的實施意見》和市委政協(xié)工作會議的精神，準確把握政協(xié)的性質(zhì)定位，圍繞區(qū)委中心工作認真履行職能，努力推進政協(xié)協(xié)商民主制度建設，更好地發(fā)揮政協(xié)的優(yōu)勢和作用。(一)堅持學習引領，增進思想共識。扎實推進“三嚴三實”專題教育活動，突出問題導向，注重講求實效，邊學邊查邊改，堅持兩手抓、兩促進。認真組織好中央、市委、區(qū)委重要會議精神的傳達和貫徹落實，切實把會議精神落實到加強政協(xié)自身建設、提高政協(xié)履職水平的各項工作中去，轉(zhuǎn)化為服務大局、促進和