企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題報(bào)告-開題報(bào)告-資料下載頁
2025-01-19 07:04本頁面
【導(dǎo)讀】21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以。維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為。本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特。實(shí)施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。處理員工與勞資關(guān)系。人力資源規(guī)劃和分析包括幾方面的任務(wù)。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，經(jīng)理人員。將預(yù)計(jì)未來影響勞動力供求的有關(guān)因素。例如企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃時，為貫徹在雇用少數(shù)民族成員和婦。女方面的贊助性行動的要求，就必須為雇用各種各樣的雇員留有充分的余地。聘任員工指選擇適合標(biāo)準(zhǔn)要求的相應(yīng)數(shù)量的人員，來填補(bǔ)企業(yè)的崗位空缺。在人員選拔過程中，應(yīng)特別注重選擇最符合要求
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)，通過調(diào)研了解客戶需求寫出需求分析、構(gòu)劃軟件的模塊。查閱 Visual C、 SQL 的相關(guān)資料， 通過使用 Visual C這種面向?qū)ο蟮目梢暬幊坦ぞ吲c后端的 SQL Server 數(shù)據(jù)庫相結(jié)合， 在老師的指導(dǎo)及同組同學(xué)的相互協(xié)助下完成設(shè)計(jì)， 并利用黑盒與白盒測試法對整個系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)證測試。 本系統(tǒng)應(yīng)具備以下幾方面的要求： 1. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)基本功能。 2. 采用 Microsoft Visual C 2021 開發(fā)，充分利用該開發(fā)程序的優(yōu)勢，提高工作效率。 3. 從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)均遵循模塊化，使用一致的接口進(jìn)行信息的傳遞與模塊調(diào)用。模塊的劃分應(yīng)盡量符合實(shí)際業(yè)務(wù)的劃分，以保證以后新模塊的加入盡可能少的影響現(xiàn)有功能模塊的運(yùn)行。 4. 本系統(tǒng)所具有的特性： （ 1） 通用性 ： 用戶可根據(jù)本單位的需求靈活設(shè)置人員類別及其數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，可滿足不同層次，不同性質(zhì)，不同業(yè)務(wù)工作的需求 ； （ 2） 標(biāo)準(zhǔn)化 ： 提供了豐富完善的人才資源管理內(nèi)容，為各級人才資源部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換奠定了良好的基礎(chǔ) ； （ 3） 先進(jìn)性 ： 采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)開發(fā)，適應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展趨勢，運(yùn)行在 Windows 環(huán)境下，界面友好操作方便。 本課題要研究或解決的問題及預(yù)期目的 需研究和解決的問題 對現(xiàn)有的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行初步調(diào)查， 歸納出現(xiàn)有系統(tǒng)中存在的主要問題，這就是本課題需要研究和解決的問題。 問題如下所述 : 1. 單機(jī)單用戶系統(tǒng)，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，同時人才資源管理系統(tǒng)中信息的使用者大大增加，原有的單機(jī)單用戶系統(tǒng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。同時，原有的數(shù)據(jù)庫也不支持多用戶的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境。 2. 系統(tǒng)獨(dú)立性差，原有系統(tǒng)一般都是使 用數(shù)據(jù)庫提供的開發(fā)工具編寫的程序，因此受數(shù)據(jù)庫的制約比較大，編寫出來的程序性能也不好，無法支持如 SQL 2021, MS SQL Server 等新的數(shù)據(jù)庫。 3. 模塊性差，由于不是一個完整的編程語言，故無法做到代碼的模塊化，給功能的擴(kuò)展帶來了巨大的不便。 預(yù)期目的 本人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)功能全面、操作簡單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的個人信息、工作進(jìn)度和工作狀態(tài)等。具體目標(biāo)如下： 1. 對企業(yè)人力資源管理的基本信息進(jìn)行管理 ； 2. 管理企業(yè)的員工信息； 3. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的應(yīng)聘信息的管理； 4. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息管理； 5. 員工薪酬信息管理； 6. 系統(tǒng)用戶信息的管理。 進(jìn)度表 時 間 設(shè) 計(jì) 任 務(wù) 12 周 收集資料，了解開發(fā)工具，熟悉項(xiàng)目背景知識及撰寫開題報(bào)告 35 周 熟悉項(xiàng)目的背景知識，需求分析 68 周 系統(tǒng)建模及軟件設(shè)計(jì) 911 周 程序代碼編寫及測試 1214 周 系統(tǒng)完善及性能評測，論文初稿撰寫 1516 周 完成軟件說明和論文終稿，并準(zhǔn)備答辯 三、指導(dǎo)老師意見 同 意開題 指導(dǎo)教師簽名： 日期：
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