最新私立醫(yī)院績效管理方案民營醫(yī)院績效考核方案細則20xx年-資料下載頁
2025-08-04 21:12本頁面
【正文】 ，得分為3=，晝班4個，4=10分，其他班：7=，7=，3=3分。，每分價值：12446amp。spanide。=。甲護士：24=。乙護士：=。非病區(qū)護士的分配根據(jù)具體科室不同采取不同的量化計分法。例如手術(shù)室護士績效考核方案：手術(shù)分計分：洗手巡回(小手術(shù)2分/臺，中手術(shù)4分/臺，大手術(shù)6分/臺)。手術(shù)時間3分/小時，超過4小時每小時遞增1分，1個病人做兩臺手術(shù)按手術(shù)高的一個類型計分，無洗手護士的巡回加1分。小于3歲小兒加1分，搶救病人加2分，腔鏡手術(shù)加2分，體循加4分，感染手術(shù)處理加1分。晚班40分，中班10分，白班(含休息班)20分，每人完成154小時，超時每小時加3分，不夠每小時減3分。最新私立醫(yī)院績效管理方案五為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：一、適用對象：本制度適用于本院全體在職護理人員。二、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括醫(yī)德醫(yī)風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。醫(yī)德醫(yī)風護士長考核護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。三基考試考核每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。住院患者滿意調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%)：護理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。加分項目(1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分(2)發(fā)表論文者予當月加10分。(3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當月加5分。(4)?？鄯猪椖?1)發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分。(2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當月扣5分。護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。三、考核測評要求護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。四、考核測評內(nèi)容：(一)醫(yī)德醫(yī)風⑴救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)⑵尊重患者的權(quán)利為患者保守醫(yī)療秘密⑶遵紀守法，廉潔行醫(yī)(二)護士長對護士考核內(nèi)容包括：①工作完成情況(10分)②業(yè)務(wù)能力(10分)③工作效率(10分)④工作質(zhì)量(10分)⑤勞動紀律(10分)⑥工作態(tài)度(10分)⑦出勤率(10分)⑧團結(jié)協(xié)作(10分)⑨發(fā)生差錯事故(10分)⑩服務(wù)態(tài)度(10分)以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。注：優(yōu)秀占科室護士總數(shù)30%，良好占科室護士總數(shù)50%，一般占科室護士總數(shù)20%。(三)三基考試考核(四)住院患者滿意度(五)加分/減分六、考核結(jié)果所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度?？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓(xùn)手冊，并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職?！咀钚滤搅⑨t(yī)院績效管理方案 民營醫(yī)院績效考核方案細則2022年】相關(guān)推薦文章:醫(yī)院最新培訓(xùn)計劃方案模板五篇醫(yī)院培訓(xùn)方案怎么寫 醫(yī)院培訓(xùn)方案模板7篇有關(guān)醫(yī)院應(yīng)急預(yù)案方案5篇 醫(yī)院應(yīng)急預(yù)案工作計劃范文醫(yī)院績效考核與薪酬方案5篇2022年醫(yī)院人力資源規(guī)劃方案5篇
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