【導(dǎo)讀】濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。員工代表或全體員工討論通過。第十二條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標準制定。第十四條制度的條款應(yīng)充分考慮相關(guān)制度規(guī)定，避免與其他制度相抵觸。第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。第十九條公司制度由行政部行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。第二十八條本制度由行政人事部負責(zé)解釋說明。第二十九條本制度自頒布之日起實行。月度計劃的重要依據(jù)。

　　

【正文】 ? 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件的； ? 采取暴力行為或恐嚇、報復(fù)、威 脅公司其他人的人身安全 的 ； ? 指使別人對公司員工采取暴力行為或恐嚇、報復(fù)、威脅公司其他人的人身安全 的 ； ? 向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛假的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料 的 ； ? 未經(jīng)公司書面批準，從事第二職業(yè)的； ? 越權(quán)行使職權(quán)，給公司造成損害的； ? 其他視同行為 ，嚴重性與以上過失、過錯相近的 。 凡處分期間 有 立功表現(xiàn)的，公司將依照功過相抵的原則酌情予以從輕或撤銷處分的處理。 本制度從頒布之日起執(zhí)行 **********化妝品有限公司 行政 人事部 20201130 **********有限公司文件 22 第五篇 人事管理制度 第 一節(jié) 人事制度 第一章 聘用 第一條 聘用原則 人才是 公司 最重要的資源，人員招聘是公司獲取人力資源最重要的途徑和手段之一。為了規(guī)范公司的人才招聘和錄用，使公司能真正獲得符合公司實際、適合公司發(fā)展需要并能給公司帶來價值的高素質(zhì)員工，特制定本招聘制度。 本公司各職務(wù)或崗位的空缺，一律公開條件，優(yōu)先向公司內(nèi)部員工招聘。在公司內(nèi)部員工無人勝任的情況下，進行社會招聘。 各 部門聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 聘用 資格 本公司各級員工必須具備以下基礎(chǔ)資格，才能聘用： 中層管理人員（即各部 門 正 、 副職主管）的聘用 ； 中層管理人員包括 總監(jiān) 、副 總監(jiān) 、 部門經(jīng) 理等崗位； 具備大專及以上學(xué)歷，具有 3 年以上的工作經(jīng)驗和 2年以上的管理崗工作經(jīng)驗，具備較高的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，日常工作業(yè)績突出，工作能力強。 一般管理人員的聘用： 一般管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、 系統(tǒng)主管、會計、人力資源管理員、秘書、文員 、采購管理員 等崗位； 具備大專學(xué)歷，年齡在 23 歲以上，具有 2 年以上的工作經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，其他條件視具體崗位需求而定。 工作 人員聘用： 工作 人員包括 促銷員 、 客服專 員、 業(yè)務(wù)人員 、 營業(yè)員 、 美容督導(dǎo) 、 統(tǒng)計制單員 、司機、 保潔員、庫房管理員、物品管理員 等崗位； 具備 大專 及以上或相當(dāng)于 大專 水平的學(xué)歷，其他條件需符合相應(yīng)崗位的任職要求。 如公司對各級員工有特殊需要，可適當(dāng)放寬資格條件，不受此限。 第三條 招聘組織： 對于普通 職位、一般管理職位招聘工作由 行政人事部 負責(zé)擬定招聘計劃并組織實施； 部 門經(jīng)理 、高級管理人員的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負責(zé)）， 行政人事部負責(zé)協(xié)助實施。 第四條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。 內(nèi)部招聘： 內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。 外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。 第 五 條 招聘程序 招聘需求 每年 行政人事部 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃 進行人員需求預(yù)測，并根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。 各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報 行政人事部 。 第六條 招聘申報手續(xù) 以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報主管副總審批后，填寫《員工需求申報表》報 行政人事部 ，如系新崗位需附上《崗位說明書》。 行政人事部 認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部**********有限公司文件 23 招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并擬定《各部門人員需求計劃》報總經(jīng)理審批。 內(nèi)部招聘程序 行政人事部 根據(jù)崗位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件、大會傳達等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 所有的正式員工都可向 行政人事部 提出應(yīng)聘申請。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿，本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向 行政人事部 提出應(yīng)聘申請。 行政人事部 根據(jù)職務(wù)說明書要求進行初步篩選。對初步篩選合格者， 行政人事部 組織用人部門進行評審。 行政人事部 將評審?fù)ㄟ^者名單報經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù) ，到用人部門報到，正式上崗。 外部招聘程序 報名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件、 1 寸免冠照片到公司人 行政人事部 報名填寫《 *******有限公司應(yīng)聘人員情況登記表》。 若符合條件的報名人數(shù)不足，則需削減招聘名額，招聘人數(shù)不得超過初試人數(shù)的一半。 甄選程序 ? 行政人事部 根據(jù)崗位說明書條件要求，審查求職者的個人簡歷和求職表，進行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。 ? 由 行政人事部 組織有關(guān)人員設(shè)計筆試試題，著重對應(yīng)聘人員的學(xué)識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評，對合格人員通知面試 。 ? 行政人事部 負責(zé)組織與應(yīng)聘人員面談 ,對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等進行考察，對合格者通知復(fù)試；對不符合崗位要求但是可能符合以后招聘需求的，收入公司人才檔案；對不符合要求的要及時、委婉、明確的拒絕求職者。 ? 由用人部門負責(zé)組織對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力、團隊合作精神等進行考察。 ? 對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。中層以上管理人員由總經(jīng)理確定最后錄用人選。 ? 如有必要， 行政人事部 應(yīng)組織對已合格應(yīng)聘人員體格檢 查，體檢不合格者取消錄用資格。 ? 行政人事部 對體檢合格人員的經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。核實無誤后， 行政人事部 報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。 第七條 適用范圍 本制度適用于公司所有崗位、所有員工的招聘工作。 第二章 報到及試用 第一條 應(yīng)聘人員必須經(jīng)過資格審查、面試和體檢等程序并全部考核合格后方準予試用，試用期為 1— 3 個月（ 根據(jù)勞動合同期限核定 ）。報到時，員工需向 行政人事部 提交如下資料： ? 填寫個人履歷表 ? 交一寸近期免冠彩照 6 張 ? 交驗身份 證原件和一份復(fù)印件 ? 交驗學(xué)歷證書原件和一份復(fù)印件 ? 交驗就 、 失業(yè)證 ? 如屬非初次就業(yè)者需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明材料，并告知社會保險繳納情況。 ? 如有其他職業(yè)、技術(shù)等專業(yè)資格者，需提供資格證書原件和一份復(fù)印件。 ? 其他。 第二條 新入司的員工必須認真學(xué)習(xí)公司的 管理制度及相關(guān)文件并在 行政人事部 門的組織下簽訂 勞動合同 。 **********有限公司文件 24 第三條 試用期的員工 有以下情形者， 公司予以解除勞動合同： 試用期間 ， 平均績效考核成績 低于標準分的 80%， 應(yīng)予 解除勞動合同 ； 試用期間， 事假超過 1 天者應(yīng)予 解除勞動合同 ； 試用期間， 病 假達 3 天者應(yīng)予 解除勞動合同 ； 試用期間， 遲到、早退達 3 次者應(yīng)予 解除勞動合同 ； 試用期間，出現(xiàn)不遵守公司的各項規(guī)章制度 和 違紀行為的 ，應(yīng)予 解除勞動合同 。 第四條 試用 試用的目的在于補救甄選中的偏差。 試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。用人部門負責(zé)人有義務(wù)對新進入人員進行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。 公司新進員工試用期 限根據(jù)勞動合同期限予以核定 。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免于或縮短試用期。 試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴格對照《崗位說明書》在《試用 員工評核表》上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報 行政人事部 審核： 勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正； 不能勝任，予以辭退； 試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用員工評核表》上陳述事實與理由報 行政人事部 審核后立即辭退。 第五條 最終聘用 新進人員試用期滿后，由其直接主管在《試用員工評核表》上詳列考核意見（應(yīng)對照崗位說明書），報 行政人事部 審核。如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。 對試用合格者在出具原單位離職證明或相關(guān)證明后（如 有特例須有總經(jīng)理批準，否則 以不符合錄用條件 予以辭退 ） 。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。 第六條 破格錄用特殊人才及薪酬特批程序 對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家），可不經(jīng)過 行政人事部 的初試和面試甄選小組的復(fù)試。由 行政人事部 負責(zé)搜集、核實及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由公司高層直接進行面試，綜合評定； 行政人事部 需不斷跟蹤本行業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要； 對于特殊 人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書 及薪酬管理制度 ，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由 行政人事部 代表公司與其簽定聘用合同。 第三章 職務(wù)或崗位的任免、晉升和遷調(diào) 第一條 職務(wù)或崗位的任免、晉升和遷調(diào) 管理 各級職務(wù)或崗位的任免、晉升和遷調(diào)，根據(jù)績效考核的結(jié)果和公司運營管理的需要，由公司決策層決定。 職務(wù)或崗位的任免經(jīng)公司決策層決定后，由 行政人事部 部負責(zé)發(fā)布人事任（免）決定。 第二條 任免規(guī)定 凡出現(xiàn)如下不能勝任職務(wù)或崗位工作情況 之一的，公司 將視具體情況做 免職 或遷調(diào)處理 ： 年度累計 3 次及以上次數(shù)月度績效考核成績低于 70 分的； 年度連續(xù) 2 次月度績效成績低于 70 的； 無團隊意識和責(zé)任意識，并經(jīng)常貽誤工作造成一定后果的。 第三條 末位淘汰制度 公司 對 D 類及 D 類以下類別 員工的 實行 績效考核 綜合管理，在一個考核周期（季度）內(nèi)，對同**********有限公司文件 25 級 績效考核 成績進行排名，對排名最末人員予以辭退，解除勞動合同。 第 四 條 公司 人員的晉升規(guī)定： 公司管理人員的晉升需參加相應(yīng) 層次的考核，考核成績合格即具備晉升資格。凡具備晉升資格的員工，一律納入公司管理人才儲備庫，并 依照成績高低進行排序。如公司進行人事調(diào)整等決議時，將依照擇優(yōu)晉升的原則，取相應(yīng)管理層次晉升資格考試成績排列前三名的員工進行競聘上崗。 第二節(jié) 勞動合同管理 第一章 勞動合同訂立 第一條 目的 為保障公司用工制度的合法性、規(guī)范性，有效防止勞動爭議的發(fā)生，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本規(guī)定。 第二條 范圍 與公司建立勞動關(guān)系的員工，其勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除及檔案保存適用于本規(guī)定。 第三條 勞動合同的訂立 員工經(jīng)核實錄用后，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，需在一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動 合同書。 勞動合同期限 ? 2020 年 1 月 1 日前已入職，且工齡不到 10 年的員工：公司與其簽訂 1 年期限的勞動合同，無試用期；合同期滿雙方同意續(xù)訂合同時，公司與其續(xù)簽 3 年勞動合同。 ? 2020 年 1 月 1 日后新招聘的 員 工：公司與其簽訂 1 年期限的勞動合同，試用期 1 個月；合同期滿后雙方同意續(xù)訂合同時，公司與其續(xù)簽 3 年勞動合同。 ? 2020 年 1 月 1 日后新招聘的管理人員：公司與其簽訂 2 年期限的勞動合同，試用期 2個月；合同期滿后 雙方同意續(xù)訂合同時，公司與其續(xù)簽 5 年勞動合同。 工作內(nèi)容和工作地點 （ 見下表 ） 人員類別 工作部門 崗位 職務(wù) 工作任務(wù)和職責(zé) 備注 營銷人員 市場部 營銷代表 經(jīng)理 、主管 或美容導(dǎo)師 按照《崗位職責(zé)》《職員工作績效考核方案》保質(zhì)保量完成工作任務(wù) 營銷人員 商超部 營銷代表 經(jīng)理或促銷員 營業(yè)員 商超部 專柜營業(yè)員 柜長或營業(yè)員 會計、出納、 財務(wù)部 財務(wù)人員 實際職務(wù) 統(tǒng)計、制單 財務(wù)部 銷售 實際職務(wù) 人事后勤 行政人事部 后勤服務(wù) 經(jīng)理或文員 倉管員 儲運部 倉庫管理 主管或庫管 客服人員 市場部 后勤服務(wù) 經(jīng)理或客服專員 除營業(yè)員外，其余人員工作地點為 ： **********化妝品有限公司 所轄業(yè)務(wù)范圍 —— *****市區(qū)及郊縣 工作時間和休息休假 我公司實行標準工時工作制、 和非標準工時工作制； 標準工時工作制 作息 時間 為 ： 上午 09： 00—— 11