20xx年考勤制度通知落款(四篇)-資料下載頁
2025-08-01 05:53本頁面
【正文】 在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。科技有限公司20**年3月16日
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