【正文】 ，很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以后的工作。“你有什么業(yè)余愛好”如果遇到面試官問這個問題，那你可能需要細心一點了，他正試圖從你的回答中了解你的性格、觀念、心態(tài)以及思維的深度等。當然，有的應聘者為了展現(xiàn)自我比較有內(nèi)涵，回答自我喜歡讀書，那么有的面試官可能會深入詢問：“您最喜歡哪一本書？你為什么喜歡這本書？您閱讀了這本書后有什么感悟？”所以，千萬不要在面試中說無把握的話，那樣很快會被識破。應聘者應當做到：；；、令人感覺不好的愛好?！皩@項工作，你有哪些可預見的困難？”這是在考驗應聘者的預測本事以及是否有應對方法。應聘者應當做到：、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難；，表示自我會用勤奮和努力以及事前充分的準備來克服將會遇到的困難?！拔覀?yōu)槭裁匆浻媚?？”許多應聘者應對該問題常常會不知如何作答，其實這主要測試應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，懂得換位思考?！肮ぷ鲿r與上級意見不一致，你怎樣辦？”該問題主要是考察應聘者的執(zhí)行力、溝通本事和協(xié)調(diào)本事，以及對工作的職責性。應聘者能夠這樣回答：、私下的解釋和提醒，在無效的情景下，又不會給酒店造成重大損失，我會服從上級的意見；，而我的解釋和提醒無效時，我期望能向更高層領導反映。“您在前一家酒店的離職原因是什么？”有一些應聘者，在回答離職原因時總是貶低自我離職的酒店。往往這種人是不被面試官認可的。正確的應當是：“離職原因”說得太詳細、太具體；，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”等；、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；。當然，同一個面試問題并非僅有一個固定答案，關鍵在于應聘者根據(jù)自身情景，靈活應對面試的各種場景，然后放松心態(tài)把自我的狀態(tài)發(fā)揮到最好。酒店面試問題及回答篇七思路：這是面試的必考題目。介紹資料要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的資料。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情景”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自我教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自我工作的支持。宜強調(diào)自我對家庭的職責感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自我誰都不崇拜。不宜說崇拜自我。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自我沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的`結果應是失敗的。宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”思路：問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應聘者能夠根據(jù)自我的了解，結合自我在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。問題十五：“你期望與什么樣的上級共事？”思路：經(jīng)過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自我負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺。”同一個面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。