【正文】 作的態(tài)度以及接下來求職的動機跟心態(tài)。所以避免聊上家公司管理怎么不好，領導怎么不好，公司怎么不好，這會讓面試官覺得你很消極，還會對比下公司有沒可能出現(xiàn)這樣的情況，懷疑你會不會也會這么看待自己的公司。所以可以多從主觀上說，比如職業(yè)發(fā)展受限，希望尋找更好的機會?；蛘哒倚┛陀^的理由，比如家里有事、公司拖欠工資、公司融資失敗解散、公司業(yè)務轉型等等。你還有什么問題想問我嗎？面試最后，面試官都會問你還有什么問題。如果直接說沒問題，那么面試官可能會覺得你誠意不夠，不善于思考，或者對他們公司不感興趣了，求職意愿不大。其實提問的角度也是可以看出求職者比較在意的方面是什么。所以這個時候最好不要先開口問太多薪酬的問題，因為如果面試官覺得你不錯，會主動跟你聊你的薪資預期的，無需您主動問。這時候問反而讓面試官覺得你換工作就是想漲薪，給人功利的感覺，雖然大家無非都是這么想的，但是企業(yè)當然是希望招聘一個對自己有發(fā)展要求的人，而不是只是追求金錢的人?？梢粤牧墓静块T的結構、公司的培訓機制、晉升機制、今天的面試表現(xiàn)、企業(yè)對這個崗位的要求等等。問題一：你是哪里人？普通回答：哦，我是佛山人回答示范：我是來自肇慶，不過很多人說我看起來像北方人，因為我父母都是北方的，他們都是20多歲從山東搬到廣東這邊來的。點評：這是很好的回答，全面的說明了自己的家庭背景，在緊張的面試環(huán)境中還能保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質。問題二：你有什么愛好？普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能培養(yǎng)一個人的團隊合作精神。點評：這個問題只是想判斷申請人的個性，而這個問題的回答明顯失真，一個人喜歡打籃球，絕對不是問了鍛煉團隊精神，如果對簡單問題加進行上綱上線的回答，會讓人覺得不真誠。回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸媽總是逼著練琴，過了八級，不過上大學后就不長聯(lián)席了，比較喜歡群體活動，踢足球，我的技術比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，只能去守大門。點評：這是一個會讓人會心一笑的答案，很誠實和可愛。準備面試時，多設計此類帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。問題三：你有沒有和他人意見不合的時候，你是怎么處理的？普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)，聽完對方的意見后我會全面的在審視自己的觀點，如果我錯了我會改正。點評：這個回答似乎無懈可擊，但是完全沒有個性，每個申請人度可以照搬來用。點評：這個回答相當?shù)木?，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經(jīng)驗。更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見和不合的現(xiàn)象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。問題四：你最大的優(yōu)點是什么？問題分析：面試官關注的，一是申請人有沒有撒謊，而是闡述的有點恰好是職位所需要的素質?；卮鹗痉叮何疑瞄L合理的安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間的管理，比如說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活的安排，這樣我就可以她工作和生活安排的井井有條，不會遺漏重要的事情。問題五：你最大的缺點是什么？問題分分析：你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說吧：對工作負責這個優(yōu)點偽裝成對自己和他人要求太高。面試官會不屑一顧的批注，這是我五年前玩剩下的把戲，你想完全的實話實說：應聘會計的人會說自己粗心？應聘銷售的人會說自己容易緊張？面試官會批注，此人心眼好，老實，但是不適合我們。唯一的策略就是真誠的暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請的職位的致命傷即可。回答示范：在公共場合說話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較放松。所以我必須要準備的很充分，我確實羨慕那些無論什么話題都能高談闊論的人。問題六：你有相關的工作經(jīng)歷嗎？問題分析：這是令已經(jīng)畢業(yè)生感到很棘手的問題，因為即使有一點點的相關工作經(jīng)歷早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關經(jīng)歷的情況下還是硬著頭皮來回答，就看表達的技巧了?；卮鹗痉叮何覜]有在公司里面做過客服，你知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過我覺得在大學的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做過干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會的別的部門，每個部門搞活動的時候都要通過我們來配合。大家躲我都很滿意，去年我還得了優(yōu)秀學生會干部呢？（給應屆畢業(yè)生的參考）點評：說的好，其實生活中的每一個被你服務過的人都是你的客戶，你的老師，你的學長，你的朋友等等。問題七：你覺得你適合你這個崗位嗎？問題分析：這幾乎是一個面試必問的問題。對于面試官而言，唯一可信的是過去時，而不是將來時?；卮鹗痉叮海ㄒ钥头槔┪矣X得自己挺合適做客服的。做客服，做事的效率和準確率要求要高，即要快，又不能出錯。我的朋友同事公認為我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢做記錄。我的個性也很適合。點評：具體，才有說服力問題九八：你對薪酬有什么要求？問題分析：面試官最不想聽到的回答就是：我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。最好的辦法就是能夠調查出應聘職位的大致的工資是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值說出來。回答示范：說實話，我沒有一個固定的薪資期望，第一份薪水是多少錢并不重要，關鍵是有沒有長遠的發(fā)展，如果說一個數(shù)字，希望在多少到多少，因為在之前的工作崗位同行最低拿的是多少，多的能拿多少。我的綜合素質應該能達到這類人水平中的中上游，所以我希望我能拿多少（其中多少是一個具體的數(shù)字，結合自己的行業(yè)去評估）問題九：你有什么問題要問我嗎？點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么問題需要問他。針對問來工作的內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感！不是鼓勵對號入座照搬答案，而是讓你通過對比掌握面試交流的基本原則。酒店面試問題及回答篇三答：我們不需要制止或者干涉，我們要做的是讓他充分去表達，看他流露出來的資料和我們酒店的要求的崗位本事是否匹配。當然，如果時間不允許，那么還是需要打斷他，讓他回到正常資料中來。請問在面試中如何做一個漂亮的自我介紹？答：要凸顯個人優(yōu)點和長處，你要有十分重要的可信度，你要有能夠用事實講話的本事，并且必須把他有條理的表達出來。當面試官比較強勢怎樣辦？答：你要抓住面試官給你表達的時間和時機，客觀的把你的優(yōu)勢表達出來。當面試官問一個問題，剛回答的時候，他就打斷你，該如何呢？答：我們沒有辦法去改變面試官對我們的干擾。我們能做的就是對他表示足夠的尊重，同時抓住時機把我們的本事表現(xiàn)出來。如果剛回答就被打斷，你能夠等到下一個問題時把兩個問題一齊回答。請問面試官提問的主要資料有必須程序嗎？答：是的。大家能夠去市面上看一些有關于面試的圖書，比如：行為面試，結構化面試。面試確實是有必須程序，流程，包括問題都能夠設計。答：我們每個人都會被推到自我此刻不勝任的崗位上去。我們招聘的是有潛力的員工，所以你在面試的時候要表現(xiàn)出自我有足夠的潛力。而什么是足夠的潛力？你敢于擔當，進取上進。碰到新的挑戰(zhàn)不退縮。在過去的經(jīng)驗中你遇到困難會想辦法去進取解決問題。即使你沒有這個崗位的經(jīng)驗，可是你會去承擔。這就是所謂的潛力。我們在面試經(jīng)理時候在自我介紹時，說哪些要重要一點呢？