【正文】 職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！保?、如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。第五篇：求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總第一回合：常規(guī)問題應答 通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招 聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問 的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保 證應答時不會像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點是什么？ 問題分析： 你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己 有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改 進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地 交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機 會。回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比 如說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我 的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實； 而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你 對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？ 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè) 是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這 個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要 表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還 不成熟。回答思路：必須遵從的原則：，其中“適 當?shù)臅r機”非常重要；，但不要使用“你是上司你 說了算”這種表達方式?！霸郊増蟾妗钡闹饕猓@在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經歷？ 問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了 解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可 以體現(xiàn)應聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗 的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有： 和能夠使用的資源；；。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn) 你的專業(yè)程度，總結和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷 “重來一次”，提出新的解決方案。問題四：你的期望薪資是多少？問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應 該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和 本崗位估價正確即可?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊 的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。第二回合：特殊情況下的問題應答 有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經歷在 簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？ 情況一：頻繁跳槽——如果你在 5 年內換了 6 份工作 面試官的考慮： ，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內 跳槽，浪費公司的招聘成本？ ，他對自己的定位不清； ，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我 的公司也不能得到解決。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是 否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。回答思路：，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也 會讓你無所循行；。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代代價，所以你 不會再繼續(xù)下去； ，比如獲得了多種工作經驗； 確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。情況二：轉行——你做了 6 年獵頭后想轉行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費多少成本來培 訓？ ？他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做 HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我 為什么適合轉行做 HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同 時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定 性不足的缺陷。回答思路：，但不能過多強調這一點。如果 給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個； 你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技 能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關系，對 HR 行業(yè)也非常了解等。情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期 面試官的考慮： ？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？ ？他是否適合這個職位？ ？他是否能夠在這個崗位上保 持穩(wěn)定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的 并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問 題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋 為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位 有益。回答思路：，這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期 里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；。比 如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；3.從另一方面說明，這 段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠對自己更 負責，也能夠做出更為成熟的決定。第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺 留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng) 意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的 提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于 企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才 會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干?；卮鹚悸罚航涍^上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體 現(xiàn)出三個關鍵點：，但并不是不能解決的； 是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值；，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析： 除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收 你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣 的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量?；卮鹚悸罚海?穩(wěn)定性；，那可以以上面一題的方式回 答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析： 這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問 題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變 能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關心的是你是否能完成業(yè)績，而不