【正文】 尿病和重性精神疾病患者管理，傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管，計劃生育技術(shù)指導等。(三)基本醫(yī)療服務(wù)，包括醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、合理用藥、醫(yī)療費用、康復服務(wù)等。(四)中醫(yī)藥服務(wù)，包括中醫(yī)治未病、中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)。(五)滿意度，包括服務(wù)對象和衛(wèi)生技術(shù)人員滿意度。第七條考核指標體系：(一)遵循科學性、重要性和可獲得性原則制訂績效考核指標體系。(二)考核指標分為一級指標、二級指標和三級指標，明確考核指標內(nèi)容、權(quán)重、標準以及評分辦法。(三)地方衛(wèi)生行政部門可對指標體系進行適當調(diào)整，并根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定指標標準及評分辦法。(四)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的考核指標體系由地方衛(wèi)生行政部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況進行調(diào)整。第八條考核方式方法：采取日常考核與年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合、綜合考核與專業(yè)考核相結(jié)合方式，通過現(xiàn)場查看、資料查閱、現(xiàn)場訪談與問卷調(diào)查等方法進行考核。第九條考核主體：(一)區(qū)(市、縣)級衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門組織本轄區(qū)所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的績效考核。(二)設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對區(qū)(市、縣)考核結(jié)果抽取一定比例進行復核或組織統(tǒng)一考核。(三)衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局、省級衛(wèi)生行政部門和中醫(yī)藥管理部門對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核工作進行督導檢查。(一)設(shè)區(qū)的市、區(qū)(市、縣)級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當成立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核領(lǐng)導小組，負責績效考核工作的領(lǐng)導與組織協(xié)調(diào)。(二)成立績效考核工作組，成員可由政府相關(guān)部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)、行業(yè)組織及社區(qū)居民代表等組成。(三)鼓勵有條件的地區(qū)委托第三方開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核。(四)原則上考核周期為一年。第十一條考核程序：(一)組織準備。確定考核實施機構(gòu)和考核人員，明確考核程序和工作安排。如委托第三方實施考核，應(yīng)當簽訂相關(guān)協(xié)議。(二)具體實施。制訂考核方案，考核工作組根據(jù)方案對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行考核，并將考核結(jié)果上報績效考核領(lǐng)導小組。(三)公示公布?？冃Э己祟I(lǐng)導小組將考核結(jié)果以適當形式公示公布。(四)溝通反饋。領(lǐng)導小組對被考核機構(gòu)取得的成績和存在的問題進行反饋，提出改進建議。第十二條考核工作要求：(一)衛(wèi)生行政部門要保證績效考核工作經(jīng)費，用于績效考核組織與實施。(二)建立績效考核制度。制訂本地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法，明確考核主體、考核內(nèi)容和標準、考核程序和方法以及考核結(jié)果應(yīng)用，完善績效考核結(jié)果反饋機制。(三)建立績效考核責任制，明確考核相關(guān)人員職責和紀律要求，考核過程中盡可能不影響被考核機構(gòu)業(yè)務(wù)的正常開展。(四)被考核機構(gòu)確保提供信息真實、準確，積極配合績效考核工作。第十三條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，各地根據(jù)實際情況自行確定各個等級的績效分值?？己私Y(jié)果作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)資金撥付和負責人聘任的重要依據(jù)。對考核成績優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)予以表彰或獎勵。對考核成績不合格的要求限期整改，整改后仍不合格的給予警告直至取消機構(gòu)資格。第十四條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合本辦法建立和完善內(nèi)部績效考核制度，根據(jù)不同崗位職責和要求對工作人員實施分類考核，將考核結(jié)果作為工作人員績效工資及人員聘用的重要依據(jù)。第十五條根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，整改存在問題，調(diào)整考核指標體系，完善和規(guī)范日常管理，提高機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效率。第十六條本辦法由衛(wèi)生部負責解釋。第十七條地方各級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制訂本地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核具體實施方案。第十八條本辦法自發(fā)布之日后30日起施行。工作組長績效考核方案篇七一、考核依據(jù)：在原有績效考核分配方案的基礎(chǔ)上，采納全校教職工的合理建議，經(jīng)學校工會委員會討論通過的《江都區(qū)實驗初中教職工獎勵性績效工資考核分配方案（試行稿）》。二、考核分配工作領(lǐng)導小組：組長：楊國斌成員：張建、吳新華、楊建華、劉小平、王修明、嚴秋明姚愛萍、金中、唐寶泉、李立松、劉勝、郭飛、李卉、李明、吳莉莉、劉芳、劉美玲、張筱山、劉德俊、湯傳軍、向中秋、湯寶興、各教研組長、各年級組長三、核算小組具體分工：楊建華：負責統(tǒng)籌安排。張建、唐寶泉、曹鶴平：負責教師工作量、質(zhì)量獎、教科研獎的考核分配工作。金 中：負責干部津貼、班主任津貼及出勤獎的考核分配工作。劉小平：負責師德及育人獎及優(yōu)秀班主任獎勵的考核分配工作。吳新華：負責后勤工作人員的考核分配工作。嚴秋明：負責解釋說明績效考核方案中的有關(guān)內(nèi)容。董紅梅：負責合成匯總。四、序時進度安排：1月10日12日：各考核小組根據(jù)方案進行核算；1月17日19日：考核結(jié)果公示；1月20日：上報教育局。揚州市江都區(qū)實驗初中20xx19工作組長績效考核方案篇八一、考核依據(jù)：在原有績效考核分配方案的基礎(chǔ)上，采納全校教職工的合理建議，經(jīng)學校工會委員會討論通過的《江都區(qū)實驗初中教職工獎勵性績效工資考核分配方案（試行稿）》。二、考核分配工作領(lǐng)導小組：組長：楊國斌成員：張建、吳新華、楊建華、劉小平、王修明、嚴秋明姚愛萍、金中、唐寶泉、李立松、劉勝、郭飛、李卉、李明、吳莉莉、劉芳、劉美玲、張筱山、劉德俊、湯傳軍、向忠秋、湯寶興、各教研組長、各年級組長三、核算小組具體分工：楊建華：負責統(tǒng)籌安排。張建、唐寶泉、曹鶴平：負責教師工作量、質(zhì)量獎、教科研獎的考核分配工作。金中：負責干部津貼、班主任津貼及出勤獎的考核分配工作。劉小平：負責師德及育人獎及優(yōu)秀班主任獎勵的考核分配工作。吳新華：負責后勤工作人員的考核分配工作。嚴秋明：負責解釋說明績效考核方案中的有關(guān)內(nèi)容。董紅梅：負責合成匯總。四、序時進度安排：7月1日5日：各考核小組根據(jù)方案進行核算；7月13日18日：考核結(jié)果公示；7月19日：上報教育局。揚州市江都區(qū)實驗初中20xx630