職業(yè)生涯中存在的問題-資料下載頁
2025-04-15 03:48本頁面
【正文】 個單位都需要人才，單位的領導都喜歡人才，現(xiàn)在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才，怎么會下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能，就有崗位，就有工作。 生涯問題因其影響范圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬的人進出職場，或流動于不同的工作之間，就業(yè)市場極不穩(wěn)定。有時，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由于充分就業(yè)對個人和國家都具有十分重要的意義，因此像經(jīng)濟危機那樣在短時間內(nèi)就有成千上萬的人失業(yè)的災難性事件，其影響更是深遠?！ 「愀獾氖?，使人們重返勞動力市場的系統(tǒng)卻效率低下。社會創(chuàng)造出來的用以實現(xiàn)雇傭關系的機制，其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產(chǎn)業(yè)以及組織的經(jīng)濟狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會影響你的生涯質(zhì)量。（參reardon/peterson《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》）4
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