電子商務(wù)人才培育透析-資料下載頁(yè)
2025-04-15 03:24本頁(yè)面
【正文】 謀型人才、領(lǐng)導(dǎo)型人才上，本科及以上的層次較為適用?！凹夹g(shù)為輔”要求培養(yǎng)一些既精于電子商務(wù)化技術(shù)而又能了解現(xiàn)代商務(wù)管理的基本原理與流程的人才，培養(yǎng)時(shí)應(yīng)以電子商務(wù)技術(shù)為主，輔之以商務(wù)知識(shí)的一般性學(xué)習(xí)，對(duì)這部分人應(yīng)定位在電子商務(wù)企業(yè)的技術(shù)型人才上，在電子商務(wù)技術(shù)型人才培養(yǎng)上，應(yīng)有層次之分，上為研究型人才，可培養(yǎng)碩士、博士，中間為學(xué)術(shù)型、工程型人才，可培養(yǎng)學(xué)士。下為技能應(yīng)用型人才，可分別由高職、高專、中專等教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培養(yǎng)。?？婆c中專層次較為適用。這樣培養(yǎng)目標(biāo)上有層次，教學(xué)內(nèi)容上有側(cè)重，才能適應(yīng)電子商務(wù)企業(yè)對(duì)不同層次人才的實(shí)際需求。所謂“名師出高徒”，沒(méi)有好的師資是培養(yǎng)不出高素質(zhì)的電子商務(wù)人才，而事實(shí)上電子商務(wù)專業(yè)師資多從其它專業(yè)調(diào)用過(guò)來(lái)，既無(wú)專業(yè)理論，也無(wú)電子商務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣的師資隊(duì)伍如果不經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，是不能挑起中國(guó)電子商務(wù)人才培養(yǎng)的重?fù)?dān)的，解決方法有:(l)鼓勵(lì)專業(yè)老師去電子商務(wù)企業(yè)兼職、掛職，以期獲得第一線的經(jīng)驗(yàn)與資料。(2)從電子商務(wù)企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人員，傳授他們一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣能很快縮短畢業(yè)生對(duì)工作崗位的適應(yīng)時(shí)間。(3)鼓勵(lì)老師參加各種與專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)交流會(huì)，不定期地派遣老師參加各種電子商務(wù)培訓(xùn)班、研討班等等。(4)走產(chǎn)教結(jié)合的道路，大力支持教師在不影響本職工作的基礎(chǔ)上創(chuàng)辦電子商務(wù)公司。(l)堅(jiān)持以商務(wù)為主，技術(shù)為輔的指導(dǎo)思想，技術(shù)方面要開(kāi)設(shè)一些與電子商務(wù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程緊密相關(guān)的課程，授課重點(diǎn)放在電子商務(wù)化的實(shí)施過(guò)程，而不是具體的技術(shù)本身。(2)加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)，電子商務(wù)本來(lái)就是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的實(shí)用學(xué)科，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的技能訓(xùn)練，是不能勝任工作崗位的?，F(xiàn)在許多學(xué)校都引進(jìn)了各種電子商務(wù)模擬操作平臺(tái)，如德意電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室，能完成大部分電子商務(wù)的實(shí)務(wù)操作，效果不錯(cuò)，但畢竟是模擬平臺(tái)，更深一步的技能訓(xùn)練應(yīng)組織學(xué)生深人到電子商務(wù)企業(yè)的實(shí)務(wù)當(dāng)中，免費(fèi)為企業(yè)進(jìn)行各種各樣的商務(wù)活動(dòng)。(3)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，在高年級(jí)設(shè)計(jì)專業(yè)方向。因?yàn)殡娮由虅?wù)的范圍實(shí)在過(guò)于寬泛，而電子商務(wù)又是一門行業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，如果一個(gè)畢業(yè)生沒(méi)有一點(diǎn)行業(yè)知識(shí)和背景，又怎么能為一個(gè)企業(yè)設(shè)計(jì)電子化方案?這樣的畢業(yè)生肯定不是我們的企業(yè)所需要的。在設(shè)計(jì)專業(yè)方向時(shí)，要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和師資的知識(shí)背景來(lái)劃分。可以按照行業(yè)細(xì)分如醫(yī)藥電子商務(wù)、汽車電子商務(wù)、房產(chǎn)電子商務(wù)等，也可以按企業(yè)的崗位環(huán)節(jié)設(shè)置如市場(chǎng)營(yíng)銷方向、國(guó)際貿(mào)易方向等等。我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)對(duì)電子商務(wù)人才的需求是潛在的、隱性的，主要原因在于供需雙方對(duì)電子商務(wù)的專業(yè)范圍不清所致，因此只有通過(guò)政府大力宣傳和引導(dǎo)，使電子商務(wù)的概念深人企業(yè)、深人社會(huì)生活的每一個(gè)角落，才能激發(fā)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)電子商務(wù)人才的潛在需求，使之變成真正切切的實(shí)際需求，這樣才能更好地激勵(lì)電子商務(wù)人才的培養(yǎng)體系，形成良性循環(huán)，使電子商務(wù)人才的培養(yǎng)真正走上正規(guī)的軌道。 12 / 12
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