【正文】 制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________ 第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件： ，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行 ，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。 第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關規(guī)定相悖的，按國家和______市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字)__________________ 日期：______年______月______日 員工勞動合同 篇6 用人單位（甲方）：地 址： 電 話： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規(guī)，就甲方 聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議： 第一條 合同期限 （一） 年 日起至年月日止。 （二）、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。 第二條 工作內容及考核指標 （一）、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為： 為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務，并為甲方賺取業(yè)務傭金。 乙方應將其招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內及時、全部交 給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。 乙方同意甲方有權隨時在本人提成或押金中扣除違約制度 罰金和所欠甲方的債務。 乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及 通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。 轉正標準（財務、房源供應、手續(xù)辦理專員工作期間達3 年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。 第三條 工作時間 （一）、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。 （二）、因乙方工作性質所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務。 第四條 工作待遇 （一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務、房源供應、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。 （二）、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務員）業(yè)績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。 （三）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領用等費用。因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。 第五條 社會保險和福利待遇 （一）、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。 （二）、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方 享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。 第六條 勞動紀律 （一）、甲方根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 （二）、乙方保密協(xié)定： 、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。 ，除非事先獲得公司的搜權。 ，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。 ，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。 ，不因乙方 辭職或被解傭而減輕和消除。 ，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止 （一）、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關內容或者解除合同。 （二）、甲方經(jīng)營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。 （三）、本協(xié)議期限屆 滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。 （四）、依據(jù)本條款終止協(xié)議的，雙方債權債務并不因協(xié)議終止而消失。 （五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方： 。 、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。 ，嚴重破壞甲方聲譽的。 、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務。 第 20 頁 共 20 頁