優(yōu)秀員工評選活動方案-資料下載頁
2025-04-15 00:51本頁面
【正文】 、愛護企業(yè)財物，精心維護、保養(yǎng)設備?！ ∽鹬仡I導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務；積極要求進步，參加企業(yè)組織的各項業(yè)務培訓?！ 栏褡袷刭|量、安全生產等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。 五、優(yōu)秀員工評選時間： 推薦材料報送時間：各部門應于1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室?！ ?yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進行討論確定?！ ”碚脮r間：企業(yè)聯(lián)歡會 六、表彰和獎勵 在企業(yè)新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元?！ ≡谄髽I(yè)內刊上刊登表彰信息 優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。 七、注意事項 禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。 優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等 優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同； 評選過程中應注重對員工業(yè)績的編寫和驗證； 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。 所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享?！ ∠Ｍ袉T工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。 八、傾斜原則 經營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。優(yōu)秀員工評選活動方案6 為加強分局的精神文明建設，提高職工整體素質，營造愛崗敬業(yè)的文明新風，提倡爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風氣，經研究決定在全局范圍內開展“優(yōu)秀員工”評選活動。現(xiàn)制定本實施方案如下： 一、組織領導 為了加強“優(yōu)秀員工”評選活動的組織領導，成立活動領導小組?！ 〗M 長：xx 副組長：xx 成 員：xx 二、對象范圍 分局在職在崗全體職工?！ ∪?、評選標準 熱愛祖國 熱愛公路 勤奮學習 努力工作 遵紀守法 維護秩序 見義勇為 助人為樂 愛崗敬業(yè) 誠實可信 辦事公道 服務群眾 保護環(huán)境 珍愛自然 講究衛(wèi)生 愛護環(huán)境 愛護公物 勤儉節(jié)約 團結協(xié)作 尊老愛幼 熱情服務 忠于職守 精益求精 崇尚科學 四、評選辦法 評優(yōu)名額：每月10個名額（其中機關3名，基層單位7名）?！ ≡u選程序：先由分管領導組織各科室、養(yǎng)護干事組織各作業(yè)組進行初評，在每月1日前將上月度的《“優(yōu)秀員工”考評表》交至辦公室，最后由領導小組統(tǒng)一評選?！ 【C合評價：優(yōu)等為90—100分，良等為85—89分，合格為80—84分，不合格為79分以下，具體評分標準見《“優(yōu)秀員工”考評表》。95分以上才能進入“優(yōu)秀員工”評選?！ 嵭忻吭乱恍≡u，評為“優(yōu)秀員工”者按50元/人進行獎勵。年終總評，累計評為“優(yōu)秀員工”多者將給予物質獎勵，并作為績效工資、評先評優(yōu)及年度考核的主要依據(jù)。 15 / 15
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1