20xx年深圳東莞地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)薪酬及外派建議調(diào)查-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:24本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/主管硬臥、高鐵（業(yè)務(wù)緊急可選擇Ⅱ等座）31028070605030職員硬臥、高鐵（業(yè)務(wù)緊急可選擇Ⅱ等座）28025070605030財(cái)務(wù)現(xiàn)行的出差制度，東莞屬于II類地區(qū)。出差松山湖人員屬于特定地域出差，不同于一般出差，公司包住且市內(nèi)交通補(bǔ)助也不適用，以此計(jì)算，派駐每天的津貼設(shè)計(jì)為70大于出差的伙食補(bǔ)貼60是基本合理的。備注：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第三條 職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 出差補(bǔ)助按出差天數(shù)計(jì)算，不以工作日計(jì)算； 派駐人員在派駐期內(nèi)，每月享有一天探親假（每季度三天）每季度由行政與員工溝通，由行政部安排派駐員工集中休假三天（連周六日共計(jì)5天），往返交通費(fèi)用由公司承擔(dān)。 出差補(bǔ)助、派駐津貼由行政管理部核算，經(jīng)人力資源部門核實(shí)后另行發(fā)放；以上派駐津貼標(biāo)準(zhǔn)為公司提供住宿后的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于派駐的住宿問(wèn)題，松山湖管委會(huì)建有專門供租賃的公寓宿舍，建議租賃公寓既方便安全也節(jié)省了費(fèi)用?；锸硢?wèn)題同公司現(xiàn)狀相似，在廠房沒(méi)有建成，配套設(shè)施沒(méi)有起來(lái)之前，員工需要訂購(gòu)?fù)赓u或自行外出解決。
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