【正文】 方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 (四)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。 甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日 2021勞動合同范本 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第____項形式： (一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 (二)無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至___時止。 第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____(部門)_____(崗位)工作，具體工作內容和要求是：_____按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務。完成管理人員安排的臨時工作任務等。 第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每月休息日為______。 第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。 (一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按_____執(zhí)行。 (二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為_____，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。 乙方在試用期內的工資為_____元/月。 甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。 第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_____，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。 第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算： (一)按本合同第五條約定的工資標準。 (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數。 (三)按集體合同確定的基數。 第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。 第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及_____市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和_____市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第十九條甲乙雙方約定的其他事項： 合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字： 乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字： 乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________ 第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件： ，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行 ，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。 第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關規(guī)定相悖的，按國家和_____市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 甲方(蓋章)____________________ 乙方(簽字)____________________ 日期：_____年___月___日 第 20 頁 共 20 頁