生產(chǎn)企業(yè)員工績效考核細則-資料下載頁
2025-04-14 01:40本頁面
【正文】 作環(huán)境中的門窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，并將責任制公布于明顯位置。無衛(wèi)生責任制扣10分。：對辦公用品、設(shè)備、設(shè)施、工具、原材物料、成品、半成品、車輛等要定置擺放，倉庫物資要定位碼放，所需物品要能立即取出；工作現(xiàn)場不得保留與工作無關(guān)的物品，現(xiàn)場臟亂差、物資放置不合格扣5分。，生產(chǎn)、生活垃圾定置放置，需及時清理，否則扣5分。、生產(chǎn)場所及物品要清潔干凈，保持整潔，時刻處于無垃圾、無灰塵、無油污、無破損、無變形狀態(tài)。否則扣5分。：每天上班前必須對工作現(xiàn)場進行簡單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊；每周進行集中徹底衛(wèi)生打掃。班前不打掃扣5分，每周不打掃扣10分。：行政人事部負責不定期衛(wèi)生檢查，每周至少兩次，少一次扣5分；安全衛(wèi)生小組每周檢查，不檢查扣組長10分。（建議行政部安排），不合格不整改扣10分（3）考勤考核標準、早退扣5分。，不參加班前會扣10分。（4）行為規(guī)范，不得偽造事實誣陷他人，否則當事人扣10分，部門扣10分。，服從部門負責人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導，否則當事人扣20分，部門扣5分。，否則當事人扣10分，部門扣10分。，否則當事人扣10分，部門扣5分。，視情節(jié)扣部門5—20分。、與工作無關(guān)的物品進入工作場所，未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，不得攜帶公物離開公司，否則當事人扣20分，部門扣5分。，扣當事人扣20分，扣部門10分。，扣當事人20分，扣部門10分。，扣當事人70分，扣部門20分。、玩游戲扣當事人10分，扣部門5分。、罵人者扣當事人10分，扣部門10分。，無故不參加，扣當事人10分，扣部門5分。，否則每次扣5分。，扣當事人5分、扣部門5分。、不佩戴工作證，扣當事人10分，部門5分。：（1）開考核會時不能提出本部門下月實質(zhì)性工作（非日常事務(wù)性工作），則視為工作不作為，扣下周定量考核積分30分。（2）無故不參加考核會或因公不能參加但未安排本部門其他人員參加，扣10分。（3）未如實填寫《考核表》的，扣5分。（4）對未完成考核任務(wù)（沒有及時提出合理原因及下一步工作措施）而強調(diào)客觀理由的，扣10分。（5）每月3日前上交完善的上月考核表到人事部匯總，未按時上交的扣5分。（節(jié)假日提前上交）六、考核獎懲辦法，每月由人事部統(tǒng)計出各部門、車間、各崗位本月考核積分。分為四個檔次：A類：積分95分以上B類：積分85－95分C類：積分75－85分D類：積分75分以下：（1）對生產(chǎn)管理人員： （公司定） 作為考核工資。A類：按 的 %計發(fā)；B類：按 的 %計發(fā)；C類：按 的 %計發(fā)； D類：按 的 %計發(fā)。（2）對員工：（建議，需修改）A類：獎勵本部門員工每人30元；D類：扣罰本部門員工每人30元。也可班組考核或個體單獨考核。
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