生產(chǎn)企業(yè)員工績(jī)效考核細(xì)則-在線瀏覽
2025-04-14 01:40本頁(yè)面
【正文】 評(píng)分30%（3）考核會(huì)時(shí)各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作（非日常事務(wù)性工作），則視為工作不作為，由考核會(huì)扣當(dāng)月定量考核積分30分?！。?）生產(chǎn)部要確定各車(chē)間每月重點(diǎn)工作完成的指標(biāo)：質(zhì)量要求、數(shù)量要求、完成時(shí)限、責(zé)任人等，由人事（行政）部備案。（7）下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為，視給公司造成的損失或影響扣10－30分。（9）上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn)： a 工作過(guò)程的正確性 b 工作結(jié)果的有效性 c 工作方法選擇的正確性 d 工作的改進(jìn)和改善 e 解決問(wèn)題的能力 f 責(zé)任意識(shí)、個(gè)人品格 ：全體員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)附后）。 一般質(zhì)量問(wèn)題（可以修復(fù)利用，未給公司能源、材料造成重大浪費(fèi)）：自檢發(fā)現(xiàn)不扣分，專(zhuān)檢發(fā)現(xiàn)扣10分。）自檢發(fā)現(xiàn)扣20分，專(zhuān)檢發(fā)現(xiàn)扣70分。：設(shè)備人為損壞、丟失扣20－40分； 違章操作，未造成設(shè)備事故，扣10分，造成設(shè)備事故扣30分。：超過(guò)核定消耗指標(biāo)，視給公司造成損失的大小扣5－20分。：因管理、工作協(xié)調(diào)、安排原因未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，每延誤1小時(shí)扣1分。：對(duì)本部門(mén)員工績(jī)效考核工作不細(xì)致、不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。（體系有可以用）（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)：（公用） ：未召開(kāi)扣10分。、不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。，視給公司造成的損失或影響扣10－30分。，扣20分。 ，扣10分。定量考核70分 %9．上級(jí)指令完成情況本月自我評(píng)價(jià)： 簽字：直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)： 簽字：分管副總指導(dǎo)意見(jiàn)：定量考核（70分）定自評(píng): 簽字:車(chē)間主任指導(dǎo)意見(jiàn)：表?yè)P(yáng)加分：不在計(jì)劃之內(nèi)，但給公司創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益或積極影響。差錯(cuò)扣分：未列入考核計(jì)劃范圍，但給公司
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