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企業(yè)文化建設的有效途徑-資料下載頁

2025-04-13 03:43本頁面
  

【正文】 益,要以人為本的采取有效的辦法在精神上或物質(zhì)上對員工進行有效的激勵,重視員工的個人需求,充分調(diào)動員工的主觀能動性。另外要不斷拉近企業(yè)與員工的距離,培養(yǎng)員工強烈的企業(yè)歸屬感,這樣既能滿足員工的個人需求又有利于企業(yè)文化的建設,以人為本的根本目的就是要實現(xiàn)企業(yè)員工目標和企業(yè)目標的有機統(tǒng)一,這是一種全體員工與企業(yè)利益共同發(fā)展的管理理念。成功的企業(yè)還必須是學習型組織,通過不斷地進行團隊學習和系統(tǒng)思考,來凝聚企業(yè)員工的智慧,實現(xiàn)組織奮斗目標的,因此企業(yè)文化建設和學習型組織的建立是相通的。 作者:許紅領單位:西南大學馬克思主義學院 第 2 頁 共 2 頁
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