企業(yè)人員培訓制度-資料下載頁
2025-04-13 03:13本頁面
【正文】 、評估培訓的實施情況?！ ?、控制培訓費用。 ?！ ??！ ??！ ！ ！ ?。 、交流的工作?！ ?，并配合、支持內部培訓工。 ，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平?！ ?，均有接受相關培訓的權利與義務?！ ?、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人事行政科為主要負責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務?！ ?、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負責單位，并對全工廠的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助?！ ∨嘤栿w系包含四個模塊。 1)培訓對象：所有新進人員?！ ?)培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況?！ ?)培訓形式：以周期性的內部授課方式進行， 4)培訓內容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇?！ ?)常規(guī)類科目：(包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化，各部職能等) 6)專業(yè)技術類科目： 1)培訓對象：工廠招收錄用的應屆畢業(yè)生或新工人。 2)培訓目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務內容及工作流程?！ ?)培訓形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責任制形式?！ ?)培訓內容：包括思想素質、企業(yè)文化的教育。專業(yè)知識技能的訓練。及工作疑難的解決和指導等?！ ?)培訓對象：全員?！ ?)培訓目的：依靠工廠內部講師力量，最大效度的利用工廠內部資源，加強內部的溝通與交流，在工廠內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活?！ ?)培訓形式：在工廠內部以講座或研討會、交流會的形式進行?！ ?)培訓內容：涉及工廠技術類、經營類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等?！ ?)培訓對象：全員?！ ?)培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。 3)培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在工廠內部授課?！ ?)培訓內容：可分為三類?！ )常規(guī)實用性培訓——涉及專業(yè)技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經營理念等?！ )適合高層領導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內容?！ )個人進修方面的培訓——如MBA、專業(yè)技術認證等?！ ?，由人事行政科依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及工廠相關培訓的政策、財務預算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報總經理審核。 ，確定部門培訓需求計劃，并反應給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。 ，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，并呈報總經理批準實施。 15 / 15
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