【正文】 。四是合同的某些條款因違法而被確認(rèn)無(wú)效或?yàn)槌蜂N(xiāo)。約定不明合同的存在，勢(shì)必給當(dāng)事人履行造成困難，但為了鼓勵(lì)交易、節(jié)約交易成本，則應(yīng)當(dāng)盡量予以補(bǔ)充，并使合同具有可履行性。　　根據(jù)《合同法》第61條、第62條之規(guī)定，約定不明合同的履行原則如下：　　當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則　　所謂當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則，是指當(dāng)事人對(duì)沒(méi)有約定或者約定不明確的合同內(nèi)容通過(guò)協(xié)商的辦法訂立補(bǔ)充協(xié)議，使合同具體化和明確化，并與原合同共同構(gòu)成一份完整的合同，當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則源于我國(guó)《合同法》第61條所規(guī)定的“合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充”?！　“凑蘸贤嘘P(guān)條款或交易習(xí)慣確定原則　　約定不明合同在履行中形成紛爭(zhēng)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則。其次，當(dāng)不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，應(yīng)按我國(guó)《合同法》第61條后段“按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定”的原則進(jìn)行?！　“凑蘸贤嘘P(guān)條款確定原則，是指在合同當(dāng)事人就沒(méi)有約定或者約定不明確的合同內(nèi)容不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，結(jié)合合同的其他方面的內(nèi)容加以確定，使合同具體化和明確化。因?yàn)楹贤且粋€(gè)整體，當(dāng)事人就某一具體條款明確規(guī)定，但在其他條款中涉及這一問(wèn)題時(shí)，就可以按照該條款加以確定?！　“凑战灰琢?xí)慣確定原則，是指在合同當(dāng)事人就沒(méi)有約定或約定不明確的合同內(nèi)容不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，按照人們?cè)谕瑯拥慕灰字型ǔ２捎玫暮贤瑑?nèi)容加以確定，使合同具體化和明確化：無(wú)論在國(guó)內(nèi)交易中，還是在國(guó)際交易中都已形成了許多交易習(xí)慣：這些交易習(xí)慣可以用來(lái)補(bǔ)充當(dāng)事人合同的內(nèi)容?！　》ǘㄑa(bǔ)充原則　　當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，在適用當(dāng)事人協(xié)商補(bǔ)充原則、按照合同有關(guān)條款確定原則、按照交易習(xí)慣確定原則仍不能確定時(shí)，就應(yīng)當(dāng)適用法定補(bǔ)充原則。所謂法定補(bǔ)充原則，又稱(chēng)合同的補(bǔ)缺規(guī)則，是指法律規(guī)定的，適用主要條款欠缺或合同條款約定不明確，但并不影響其效力的合同，以彌補(bǔ)當(dāng)事人所欠缺或未明確表示的意思，使合同內(nèi)容合理、確定，便于履行的法律條款?！　∥覈?guó)《合同法》第62條規(guī)定：“當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　　（1）質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行。沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行?！　。?）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行。依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指分價(jià)的，按照規(guī)定履行。　?。?）履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行。交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行。其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行?！　。?）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)請(qǐng)求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間?！　。?）履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行?！　。?）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。”該條之規(guī)定，即為法定補(bǔ)允原則的法律根據(jù)、。法定補(bǔ)充原則是在長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的法律原則，也是對(duì)商業(yè)慣例和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一般準(zhǔn)則的確認(rèn)?！　‖F(xiàn)實(shí)生活中并不能用約定的形式將勞動(dòng)合同中有關(guān)的權(quán)利義務(wù)列舉完，一般這種時(shí)候就需要按照一定的規(guī)則來(lái)履行勞動(dòng)合同。通過(guò)上文中介紹的三種履行原則，相信勞動(dòng)者以后遇到類(lèi)似情況都知道勞動(dòng)合同該如何履行。勞動(dòng)合同 篇7　　勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間　　勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于很多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我將在下文中做詳細(xì)介紹。　　根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　≡谟霉み^(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期。有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了。有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。　　限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：　　勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施?！　⌒枰f(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照?！　?shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∵@就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了?！　槎糁朴萌藛挝欢唐谟霉がF(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上?！　趧?dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。勞動(dòng)合同 篇8　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：浙江萬(wàn)峰建設(shè)工程有限公司法定代表人：高峰 施工地址：廣豐縣新東街C區(qū)　　乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號(hào)：　　身份證住址： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同?！　∫唬畡趧?dòng)合同的類(lèi)別、期限和試用期　?。簾o(wú)固定期限，自年 月 日起。　?。鹤訽/_年_/_月_/_日起，至_/_年_/_月_/_日止。　　二．工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間　?。骸　。簭V豐縣洋口路　　，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對(duì)調(diào)整情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，作為本合同附件?！　?，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天。　　三．勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式　　，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執(zhí)行第___項(xiàng)： ①月工資：元/月。　?、谌展べY：元/日，待工工資：元/日。雙方未約定待工工資的，待工日?qǐng)?zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?，可另行書(shū)面約定績(jī)效工資的計(jì)算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并按時(shí)支付乙方的績(jī)效工資。　　，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。　　，并在下一個(gè)月 日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管?！　?、工作表現(xiàn)、崗位變化、職務(wù)變化等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn)，并作為本合同的附件?！　　！　∷模追降臋?quán)利和義務(wù)　　，實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方?！　。m用于乙方?！　。凑諊?guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。　　?！　?，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀(jì)守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資?！　。追酱_保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保?！　?，辦理好各項(xiàng)手續(xù)。　　、工作、違紀(jì)等情況做好記錄，作為獎(jiǎng)罰乙方的依據(jù)?！　∥澹曳降臋?quán)利和義務(wù)　　、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　。粩嗵岣吒鞣矫嫠刭|(zhì)?！　　?qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕工作。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告?！　×畡趧?dòng)合同的解除和終止　　，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定?！　?，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。　　、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)?！　。追綉?yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑撸畡趧?dòng)爭(zhēng)議處理　　甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c(diǎn)或者甲方工商注冊(cè)地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！　“耍渌s定　　?！　??！　?，余款待工程完工后一次結(jié)清?！　??！　【牛渌　?，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　法定代表人或者　　委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日— 43 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —