【正文】 的?！　〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　‰p方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　〖追匠霈F(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時?！　〖追秸{(diào)整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時?！　〉诙艞l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蚍且蚬搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！　〉谌畻l 有下列情形之一，乙方可以解除本合同?！　∮萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的?！　∮萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的?！　∮萌藛挝灰颉吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同?！　〉谌l 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同?！　〉谌臈l 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：　　本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外。　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　∫曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　〖追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌鍡l 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金?！　∈?、勞動合同的無(失)效　　第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔?！　〉谌邨l 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　十一、解除、終止和違反勞動合同的責任　　第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：　　由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的?！　〖追竭`反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓費和招收錄用費?！　ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　”竞贤s定的其他賠償費用。　　第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同。試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同?！　∈㈦p方約定的其他事項　　第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。　　第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。　　第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。　　第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利?！　∈?、勞動爭議處理　　第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。　　十四、其他事項　　第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份?！　〉谒氖藯l 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)?！　〉谒氖艞l 本合同的附件如下：　　乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關證件?！　〖追絾T工手冊?！　〖追焦嫉母黜椆竟芾硪?guī)定等，但不僅限于此。　　第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準?！　〉谖迨粭l 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效?！　〖追?蓋章)： 乙方簽字：　　法定代表人(簽字)：　　簽訂日期： 簽訂日期：第 26 頁 共 26 頁