【正文】 的?！　〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〖追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！　〖追匠霈F(xiàn)嚴(yán)重虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)?！　〖追秸{(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí)?！　〉诙艞l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！　』疾』蚍且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》戏煞ㄒ?guī)、規(guī)定其他情況的?！　〉谌畻l 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。　　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！　∮萌藛挝灰颉吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉谌粭l 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同?！　〉谌l 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　〉谌臈l 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：　　本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！　∫曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　〖追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌鍡l 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∈?、勞動(dòng)合同的無(失)效　　第三十六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?！　〉谌邨l 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?！　∈?、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　第三十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的?！　〖追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌艞l 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。　　對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　”竞贤s定的其他賠償費(fèi)用?！　〉谒氖畻l 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同。試用期滿以后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同?！　∈?、雙方約定的其他事項(xiàng)　　第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)?！　〉谒氖龡l 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失?！　〉谒氖臈l 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。　　第四十五條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利?！　∈?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！　∈?、其他事項(xiàng)　　第四十七條 勞動(dòng)合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份?！　〉谒氖藯l 勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)?！　〉谒氖艞l 本合同的附件如下：　　乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件。　　甲方員工手冊(cè)?！　〖追焦嫉母黜?xiàng)公司管理規(guī)定等，但不僅限于此?！　〉谖迨畻l 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)?！　〉谖迨粭l 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效?！　〖追?蓋章)： 乙方簽字：　　法定代表人(簽字)：　　簽訂日期： 簽訂日期：第 26 頁 共 26 頁