【正文】 方批準(zhǔn)，私自運(yùn)輸或虛報運(yùn)輸費(fèi)用者除上繳運(yùn)費(fèi)外，另支付違約金壹萬元并解除勞動合同?！　?承擔(dān)甲方和委托方運(yùn)輸協(xié)議的各項責(zé)任,無特殊原因不能按要求完成任務(wù)的,乙方承擔(dān)甲方的違約責(zé)任?！　。绻曳杰囕v負(fù)全責(zé)或主要負(fù)責(zé)，%。交警部門追究的刑事責(zé)任及賠償由乙方全部負(fù)責(zé)?！　?，并提供票據(jù)到甲方報銷。乙方虛報費(fèi)用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)解除合同并扣除乙方違約金壹萬元，情節(jié)嚴(yán)重者報公安機(jī)關(guān)處理?！　?，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴(yán)重者，乙方賠償甲方損失?！　?乙方必須提前1個月續(xù)簽合同,否則,合同自行終止。乙方中途需解除合同必須提前一個月申請，并補(bǔ)償甲方培訓(xùn)費(fèi)人民幣叁千元，乙方若私自離崗應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元。　　，無故拖延罰款100元/天?！　。鲕嚽安坏蔑嬀?，工作期間不得從事違法活動，乙方應(yīng)提高自我保護(hù)意識，在從事裝卸貨物及其它事務(wù)時所發(fā)生的一切意外事故由乙方自行負(fù)責(zé)，特殊情況甲方只作道義上的補(bǔ)償?！　。缬羞`反，作為違反勞動紀(jì)律，從乙方工資中扣除?！　。诳煽刂频那闆r下，不得浪費(fèi)公司資源。停車必須關(guān)閉發(fā)動機(jī)，行車時在確保安全和時間允許的情況下走最節(jié)約的路線，各種費(fèi)用不得高于市場平均值。　　?！　??！　。鹤? 年 月 日至 年 月 日?！　〖追胶炞郑? 乙方簽字：　　年 月 日關(guān)于勞動合同模板6　　一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　《趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的。　　未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∷?、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　∥?、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　×?、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∑?、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　“恕趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　九、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　十、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的?！　趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　∮萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的`?！　∮萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、勞動合同期滿，有上述第八條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 24 / 24