精品勞動合同模板4篇-正規(guī)的勞動合同模板-資料下載頁
2025-04-24 21:00本頁面
【正文】 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費用。 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！ 趧雍贤s定的其他賠償費用?！ ∪?、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！薄 秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用。用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動合同約定的其他賠償費用?！薄 ÷毠ぶ鲃犹岢雠c企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險?！ ≡谶@里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 勞動法 辭職相關(guān)法律知識： 勞動法規(guī)定試用期如何辭職： 《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系?！ 趧臃ㄒ?guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟補償金： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！ ∥醇皶r足額支付勞動報酬的?！ ∥匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！ ∫虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ 》?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為?！ ?16 / 16
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