20xx年工資專項集體合同(4篇)-資料下載頁
2025-04-12 21:08本頁面
【正文】 特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為： 新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為： 獎金、津貼、補貼的分配形式為： 1各項福利待遇及補充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)： 1員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。 1由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。 第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下： 公司的權(quán)利和義務(wù)： 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。 根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。 公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工的權(quán)利和義務(wù)： 員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。 員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。 公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。 第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。 第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更說明材料報送勞動行政部門和上級工會。 第五條 違約責(zé)任處理： 由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。 因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。 第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決。集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。 第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。 第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。 以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。 企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名 企業(yè)蓋章 工會蓋章 年 月 日 年 月 日 17 / 17
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1