認(rèn)股權(quán)模式的股權(quán)激勵方案設(shè)計范例及評析-資料下載頁
2025-04-05 21:52本頁面
【正文】 定期限之后，可以申請由公司原有股東受讓其持有的公司股份，受讓的股份價格應(yīng)該是受讓時公司的每股凈資產(chǎn)值，這樣激勵對象可以取得受讓時公司的每股凈資產(chǎn)值與授予時公司的每股凈資產(chǎn)值之間的價差收益。如果受讓時公司的每股凈資產(chǎn)值低于授予時公司的每股凈資產(chǎn)值，為了不讓激勵對象產(chǎn)生實際的經(jīng)濟損失，可以約定如果受讓時公司的每股凈資產(chǎn)值低于授予時公司的每股凈資產(chǎn)值，則原股東以授予時的價格予以受讓。關(guān)于非上市公司認(rèn)股權(quán)激勵的等待期與鎖定期的問題與上市公司的限制性股票或者股票期權(quán)的股權(quán)激勵方案不同，關(guān)于非上市公司的股權(quán)激勵方案，相關(guān)規(guī)定并沒有強制約定必須有等待期或者鎖定期。一般而言，非上市公司的激勵對象在獲得授權(quán)與實際行權(quán)之間有一個等待期，等待期間實際上也是激勵對象在公司工作的最低時限。在非上市公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓本身就是比較困難的，因此即使不約定鎖定期，激勵對象也無法把股份立即轉(zhuǎn)讓。如果想使手中的股權(quán)升值，激勵對象只能努力工作以增加手中股權(quán)的每股凈資產(chǎn)值，或者爭取公司上市，以便變現(xiàn)。這是在設(shè)計認(rèn)股權(quán)激勵方案時需要注意的一個重要問題。關(guān)于非上市公司認(rèn)股權(quán)的授權(quán)條件與行權(quán)條件的設(shè)置不僅可以參照上市公司股權(quán)激勵方案的規(guī)定進行設(shè)置，而且具有更大的靈活性，可以使股權(quán)激勵方案適合每個非上市公司的實際經(jīng)營情況以及公司股東的目的。（二）XXXX有限公司認(rèn)股權(quán)激勵計劃方案的特點XXXX有限公司在實施認(rèn)股權(quán)模式的股權(quán)激勵計劃方案中，管理機構(gòu)的設(shè)置及各個管理機構(gòu)之間的權(quán)限劃分比較清楚，有利于股權(quán)激勵計劃的順利實施。天馬微員工持股委員會是董事會下屬的專設(shè)管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)有關(guān)認(rèn)股權(quán)激勵計劃具體管理事項，在員工持股委員會又下設(shè)員工持股工作小組，負(fù)責(zé)員工持股的具體操作和日常管理。天馬微公司在認(rèn)股權(quán)計劃中創(chuàng)造性地設(shè)立了認(rèn)股權(quán)持有人大會這一機構(gòu)，這一機構(gòu)有利于維護股權(quán)激勵計劃中激勵對象的合法利益。根據(jù)規(guī)定，認(rèn)股權(quán)持有人大會由全體計劃參與人組成，是天馬微關(guān)于認(rèn)股權(quán)計劃相關(guān)事項進行決策的機構(gòu)。天馬微公司采取了定向增發(fā)的方式作為激勵標(biāo)的認(rèn)股權(quán)的來源，有利于增加公司的資本金，不會給公司帶來資金壓力，是非上市公司實施股權(quán)激勵計劃的一個比較好的激勵標(biāo)的來源方式。天馬微公司的授予激勵對象（計劃參與人），%。同時，公司將認(rèn)股權(quán)的價格設(shè)定為1元，可見公司是將公司的注冊資本額作為行權(quán)價格的確定依據(jù)。這種確定辦法雖然簡便，但是沒有體現(xiàn)出激勵對象手中持有的認(rèn)股權(quán)的實際價值。一般而言，在確定認(rèn)股權(quán)的價格時應(yīng)說明確定依據(jù)，但是天馬微公司沒有進行說明，導(dǎo)致激勵對象可能并不明白其購買的認(rèn)股權(quán)的實際價值，激勵對象可能會搞不清激勵究竟是公司融資的手段還是真實的激勵，也就難以產(chǎn)生明顯的激勵作用。天馬微公司的認(rèn)股權(quán)激勵計劃最大的問題，是其沒有設(shè)計激勵對象獲得認(rèn)股權(quán)的約束條件，既沒有激勵對象加入的獲授條件，也沒有作為激勵對象行權(quán)條件的公司業(yè)績考核條件。這就導(dǎo)致了整個認(rèn)股權(quán)激勵計劃缺乏目的性，缺乏與公司業(yè)績掛鉤的關(guān)聯(lián)性，缺乏對激勵對象的約束，也就很難期望激勵對象能夠做出比授予認(rèn)股權(quán)之前更優(yōu)異的工作表現(xiàn)。15 / 15
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