認股權模式的股權激勵方案設計范例及評析-資料下載頁
2025-04-05 21:52本頁面
【正文】 定期限之后，可以申請由公司原有股東受讓其持有的公司股份，受讓的股份價格應該是受讓時公司的每股凈資產值，這樣激勵對象可以取得受讓時公司的每股凈資產值與授予時公司的每股凈資產值之間的價差收益。如果受讓時公司的每股凈資產值低于授予時公司的每股凈資產值，為了不讓激勵對象產生實際的經(jīng)濟損失，可以約定如果受讓時公司的每股凈資產值低于授予時公司的每股凈資產值，則原股東以授予時的價格予以受讓。關于非上市公司認股權激勵的等待期與鎖定期的問題與上市公司的限制性股票或者股票期權的股權激勵方案不同，關于非上市公司的股權激勵方案，相關規(guī)定并沒有強制約定必須有等待期或者鎖定期。一般而言，非上市公司的激勵對象在獲得授權與實際行權之間有一個等待期，等待期間實際上也是激勵對象在公司工作的最低時限。在非上市公司中股權轉讓本身就是比較困難的，因此即使不約定鎖定期，激勵對象也無法把股份立即轉讓。如果想使手中的股權升值，激勵對象只能努力工作以增加手中股權的每股凈資產值，或者爭取公司上市，以便變現(xiàn)。這是在設計認股權激勵方案時需要注意的一個重要問題。關于非上市公司認股權的授權條件與行權條件的設置不僅可以參照上市公司股權激勵方案的規(guī)定進行設置，而且具有更大的靈活性，可以使股權激勵方案適合每個非上市公司的實際經(jīng)營情況以及公司股東的目的。（二）XXXX有限公司認股權激勵計劃方案的特點XXXX有限公司在實施認股權模式的股權激勵計劃方案中，管理機構的設置及各個管理機構之間的權限劃分比較清楚，有利于股權激勵計劃的順利實施。天馬微員工持股委員會是董事會下屬的專設管理機構，負責有關認股權激勵計劃具體管理事項，在員工持股委員會又下設員工持股工作小組，負責員工持股的具體操作和日常管理。天馬微公司在認股權計劃中創(chuàng)造性地設立了認股權持有人大會這一機構，這一機構有利于維護股權激勵計劃中激勵對象的合法利益。根據(jù)規(guī)定，認股權持有人大會由全體計劃參與人組成，是天馬微關于認股權計劃相關事項進行決策的機構。天馬微公司采取了定向增發(fā)的方式作為激勵標的認股權的來源，有利于增加公司的資本金，不會給公司帶來資金壓力，是非上市公司實施股權激勵計劃的一個比較好的激勵標的來源方式。天馬微公司的授予激勵對象（計劃參與人），%。同時，公司將認股權的價格設定為1元，可見公司是將公司的注冊資本額作為行權價格的確定依據(jù)。這種確定辦法雖然簡便，但是沒有體現(xiàn)出激勵對象手中持有的認股權的實際價值。一般而言，在確定認股權的價格時應說明確定依據(jù)，但是天馬微公司沒有進行說明，導致激勵對象可能并不明白其購買的認股權的實際價值，激勵對象可能會搞不清激勵究竟是公司融資的手段還是真實的激勵，也就難以產生明顯的激勵作用。天馬微公司的認股權激勵計劃最大的問題，是其沒有設計激勵對象獲得認股權的約束條件，既沒有激勵對象加入的獲授條件，也沒有作為激勵對象行權條件的公司業(yè)績考核條件。這就導致了整個認股權激勵計劃缺乏目的性，缺乏與公司業(yè)績掛鉤的關聯(lián)性，缺乏對激勵對象的約束，也就很難期望激勵對象能夠做出比授予認股權之前更優(yōu)異的工作表現(xiàn)。15 / 15
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