【正文】 公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務部與其辦理有關勞動合同終止手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。　　員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金，不參加當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪?！　∮邢铝星樾沃坏?，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：　　1在試用期內的；　　2公司未按勞動合同支付勞動報酬的；　　3公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。　　有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經董事會批準：　　1有金額較大的業(yè)務尚未完成的；　　2重要業(yè)務項目的負責人、主要經辦人；　　3經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的；　　4國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定。　　因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诹鶙l：生效本制度自公布之日起實行　　第七條：本制度的解釋權為公司董事會　　員工考勤管理制度　　第一條：總則　　考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視?！　」镜目记诠芾碛煽偱_接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監(jiān)督、匯總、報告?！　〉诙l：考勤員職責　　按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況?！　∪鐚嵎从潮竟究记谥写嬖诘膯栴}?！　⊥咨票９芨鞣N休假憑證附件。　　及時匯總考勤結果，向總辦報告?！　〉谌龡l：上、下班時間及打卡時間　　上午：9：0012：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時?！　∠挛纾?4：0018：00，　　員工食堂開飯時間：中午：12：00第四條：遲到、早退　　員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到?！　T工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向?！　∫蚬荒馨磿r打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處?！　」揪C合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一?！　〉谖鍡l：事假　　員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫請假單，經部門經理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)下同。　　一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經理、主管副總簽署意見后轉呈總經理審批。　　第六條：病假　　員工因病請假二天以內，應填寫請假單報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經理及主管副總審核后轉呈總經理審批。　　第七條：曠工　　凡下列情況均以曠工論處：　?、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾剩床坏綅?；　　②打架斗毆、違紀行為造成無法上崗；　?、燮渌`規(guī)違紀行為造成缺勤；　　月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘?！　〉诎藯l：工傷　　因公負傷，因公致殘指非違規(guī)操作的意外所致，須持醫(yī)院診斷證明并經相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)?！　〉诰艞l：婚假　　員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日歷天不含旅途?；榧倨陂g工資照發(fā)?！　〉谑畻l：喪假　　員工配偶子女父母死亡給喪假3天不含旅途，喪假期間工資照發(fā)。　　第十一條：產假　　員工產假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產假期間的發(fā)放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)外出補貼不發(fā)。　　第十二條：其他未盡事項，經總經理室制訂后報董事會批準補充?！　〉谑龡l：生效　　本制度自公布之日起實行?！　〉谑臈l：　　本制度的解釋權為公司行政辦公室?！　∝攧展芾碇贫取　〉谝徽?總 則　　第一條 為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度?！　〉诙l 公司會計核算遵循權責發(fā)生制原則?！　〉谌龡l 財務管理的基本任務和方法：　　一籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益?！　《龊秘攧展芾砘A工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作?！　∪訌娯攧蘸怂愕墓芾?，以提高會計信息的及時性和準確性。　　四監(jiān)督公司財產的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查?！　∥灏雌诰幹聘黝悤媹蟊砗拓攧照f明書，做好分析、考核工作?！　〉谒臈l 財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。裝修公司的規(guī)章制度最新范文精選　　文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。　　每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收?！　∈┕すて趪栏褡袷?，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款?！　“踩秒娪盟?，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務必關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯?！　》諔B(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任?！　」さ丶皶r清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查?！　」さ厣献⒁饩S護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資?！　”仨毰鍘蠉徸C，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服?！　」さ厣辖沽鲃游鼰煟瑖澜麕『⒓伴e雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆?！　」緩V告牌，進度表及考核表貼上墻?！　?對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單裝修公司的規(guī)章制度最新范文精選　　嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；　　對客戶文明、禮貌，不講臟話；　　人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；　　不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；　　遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；　　按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；　　未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金　　私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利?！　∩习酂o故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；　　每月休息3天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；　　1每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；　　1嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；　　1設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；　　1拖延不能辦理中期增減項所造成的`損失，設計師承擔責任；　　1不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰；　　1以上日常工作行為規(guī)范，請各設計師嚴格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元的罰款和警告； 第 48 頁 共 48 頁