淺談我國員工基本管理制度范本-資料下載頁
2025-04-05 21:41本頁面
【正文】 ③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害 ④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。 ⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。 ⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。 ⑦肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。 第六章溝通與投訴 第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱； 第二條各部門（中心）負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通； 第三條行政部負責(zé)接待和處理員工投訴；超級秘書網(wǎng) 第七章員工發(fā)展 第一條在職培訓(xùn) 為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓(xùn)計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分； 員工接受集團出資的培訓(xùn)時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。 第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第八章附則 第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。 第二條本管理辦法由后勤集團負責(zé)解釋。 第三條本辦法自2022年4月6日起試行。 第 6 頁 共 6 頁
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